47. Ежегодные отпуска

Отпуск характеризуется следующими признаками:

1. • наиболее длительное время отдыха;

2. • на период ежегодного отпуска сохраняется место работы и должность;

3. • на это период за работником сохраняется средняя заработная плата.

Действующее законодательство предусматривает следующие виды отпусков:

1. 1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

2. 2) ежегодный удлинённый основной оплачиваемый отпуск;

3. 3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В настоящее время ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней.

Ежегодный удлинённый основной оплачиваемый отпуск устанавливается отдельным категория рабочих в зависимости от различных факторов, определяются ТК и другими ФЗ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – дополнение к основному отпуску, предоставляется:

1. • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от вредности дополнительно 6-36 дней;

2. • работникам на отдельных территориях (например, в Чечне);

3. • работникам с ненормированным рабочим днем не менее 3 дней;

4. • работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 24 и 16 дней соответственно. Существует перечень местностей по постановлению Правительства РФ.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Чтобы получить отпуск надо отработать в организации 6 месяцев (ранее только по обоюдному решению сторон). Однако, некоторым категориям граждан по заявлению отпуск должен быть предоставлен раньше:

1. • женщинам перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него

2. • работникам до 18 лет.

Отпуска должны предоставляться ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью отпусков в организации

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126).

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127).

48. Понятие и значение дисциплины труда

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

В любом коллективном процессе труда участники должны действовать согласовано и единообразно иначе необходимые результаты достигнуты не будут. Если участники коллективного труда не действуют согласовано, то не будет достигнута цель производства.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.