- •1. Возникновение, сущность и исторические типы государства и права
- •2. Понятие, сущность и общая характеристика права рф
- •3. Источники права рф
- •4. Система права рф
- •5. Понятие конституционного права рф и его место в общей системе права России
- •6. Источники и система конституционного права рф
- •7. Основы конституционного строя рф
- •8. Конституционные основы правового положения граждан в рф
- •9. Федеративное устройство России
- •10. Система органов гос.Власти рф. Принцип разделения властей
- •11. Понятие административного права. Понятие и основные черты гос.Управления
- •12. Органы и акты гос.Управления (исполнительной власти)
- •13. Понятие и система гражданского права
- •14. Источники гражданского права
- •15. Понятие гражданского правоотношения и его элементы
- •16. Понятие и виды субъектов гражд.Права
- •17. Граждане как субъекты гражд.Права. Правоспособность и дееспособность гражданина
- •18. Понятие и признаки юридических лиц, их правоспособность
- •19. Государство как субъект гражданск.Права
- •20. Понятие и содержание права собственности; правомочия собственника
- •21. Субъекты и объекты права собственности
- •22. Право собственности граждан
- •23. Право собственности юридич.Лиц
- •24. Гос. И муниципальная собственность
- •25. Защита права собственности
- •26. Понятие, значение и виды гражданско-правовых договоров (гпд). Значение договорной дисциплины в современных условиях
- •27. Исполнение гпд. Ответственность за нарушение договорных обязательств
- •28. Договор поставки
- •29. Договор строительного подряда
- •30. Понятие и значение обязательств, возникающих вследствие причинения вреда. Общие основания ответственности за причинение вреда
- •31. Ответственность организации за вред, причиненный по вине ее работников
- •32. Понятие и система трудового права
- •33. Источники трудового права
- •34. Социальное партнерство в сфере труда
- •35. Коллективный договор
- •36. Понятие, значение и содержание трудового договора
- •37. Стороны трудового договора
- •38. Виды трудовых договоров
- •39. Общий порядок заключения трудовых договоров
- •40. Перевод на другую работу
- •41. Общие основания прекращения трудового договора
- •42. Расторжение трудового договора (по инициативе работника)
- •43. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •44. Понятие и виды рабочего времени
- •45. Сверхурочная работа
- •46. Понятие и виды времени отдыха
- •47. Ежегодные отпуска
- •48. Понятие и значение дисциплины труда
- •49. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •50. Основные методы обеспечения дисциплины труда
- •51. Дисциплинарная ответственность работников
- •52. Понятие, основание и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю
- •53. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю
- •54. Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного ими работодателю
- •55. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •56. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по вопросам применения законодательства и соглашений о труде
- •57. Организация комиссий по трудовым спорам, их полномочия и порядок работы
- •58. Рассмотрение трудовых споров в суде
- •59. Порядок рассмотрения коллективный трудовых споров
- •60. Понятие права социального обеспечения. Организационно-правовые формы, источники финансирования и виды оц.Обеспечения в рф
- •61. Понятие и виды трудового стажа
- •62. Государственные пенсии
- •63. Пособия по системе соц.Обеспечения
- •64. Порядок рассмотрения гражданских дел в суде. Исполнение судебных решений.
- •65. Задачи, система и компетенция арбитражных судов.
- •66. Порядок рассмотрения споров в арбитражном суде и исполнение его решений.
44. Понятие и виды рабочего времени
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Действующее законодательство устанавливает следующие виды продолжительности рабочего времени (рабочей недели и рабочего дня):
• нормальное
• сокращённое
• неполное
Нормальная продолжительность рабочего времени по действующему законодательству не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
• 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
• 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
• 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
• 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ (по словам Долгопятова сокращение не более 16 часов).
Есть подробный «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и опасными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день» с 1974 года.
Для учащихся общеобразовательных учреждений продолжительность рабочего времени устанавливается половинном размере от норм соответствующих категорий работников по возрасту.
Работа в ночное время сокращается на 1 час.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Оно может быть установлено при приеме на работу и впоследствии. Если работник хочет перейти на график с неполным рабочим временем, то ему необходимо разрешение работодателя (т.е. по соглашению). Но есть случаи, когда работодатель обязан согласиться на его предоставление, если обращение поступает от:
• от одного из родителей с ребенком до 14 лет (а если ребенок – инвалид, то до 18 лет).
• от беременной женщины
• работника, которому необходимо осуществлять уход за больным членом семьи (только при наличии у этого члена семьи медицинского заключения)
Под неполным рабочим временем понимается либо неполная рабочая неделя, либо неполный рабочий день. Никаких границ нет – человек может работать на ½ или 1/3 ставки.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
• 5 часов в день – для лиц от 15 до 16 лет
• 7 часов в день – для лиц от 16 до 18 лет
• Учащиеся в течение учебного года:
− 14-16 лет – 2.5 часа
− 16-18 лет – 3.5 часа
• Для рабочих, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда
− при 36 часовой рабочей неделе – 8 часов
− при 30 часовой рабочей неделе – 6 часов
Работа в ночное время суток (т.е. с 22 до 6 часов утра следующих суток) – согласно общему правилу, время работы сокращается на 1 час. Но существует несколько категорий работников, на которых это правило не распространяется:
• у того, кого рабочее время уже сокращено на других основаниях
• у кого ночная работа – профильная работа (ночной сторож, например)
• когда необходимо уравнять продолжительность работы в ночное время и дневное время (сменная работа в непрерывном производстве – как на НПЗ).
В ночное время не допускается работа:
• беременным, • до 18 лет (они могут работать только с их письменного согласия)