53. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

Бывает полная и ограниченная.

ПОЛНАЯ: в размере действительного ущерба.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1. 1) когда в соответствии с ТК или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2. 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3. 3) умышленного причинения ущерба;

4. 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

1. 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

2. 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

3. 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

4. 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

ОГРАНИЧЕННАЯ:

В пределах среднемесячного заработка.

Бывает: индивидуальная и коллективная.

Индивидуальная – когда отвечает один работник, нанесший ущерб

Коллективная – сумма ущерба вычитается из заработка коллектива (бригады).

54. Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного ими работодателю

Порядок возмещения ущерба.

Если сумма взыскания меньше среднемесячного заработка, то идет удержание из заработной платы.

Если надо взыскать в пределах среднего месячного заработка, то по приказу работодателя эта сумма удерживается из заработной платы работника, если больше, то в судебном порядке (тоже из з/п).

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. По общему правилу из ежемесячной зарплаты можно удержать до 20%, а если совершёно злостное нарушение, то до 50%.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

В случае увольнения придётся подавать иск на взыскание недоплаченной суммы убытка (если до этого уже не было судебного решения по данному вопросу). Также взыскание может быть обращено на другое имущество.

55. Понятие, причины и виды трудовых споров

К РФ признается право граждан на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных законодательством способом их разрешения, включая право на забастовку.

ТС - поступившие на рассмотрение компетентных органов разногласия сторон (субъектов трудовых правоотношений) по вопросам применения законодательства, других нормативных положений о труде, коллективнного договора по вопросам установления и изменения существующих условий труда. Это стойкое разногласие, которое не было преодолено другим путем.

Причины трудовых споров:

1. 1) недостаточное знания сторонами трудового законодательства

2. 2) сознательное нарушение трудового законодательства

3. 3) различное неединообразное толкование норм права

4. 4) пробелы в законодательстве

В зависимости от состава сторон различают индивидуальные и коллективные трудовые споры. В любом трудовом споре одной из сторон является работодатель(и) или представители работодателей. В качестве 2-ой стороны могут выступать:

1. • в индивидуальном трудовом споре - работник

2. • в коллективном трудовом споре - работники (трудовой коллектив).

По своему характеру, предмету спора, трудовые споры существенным образом отличаются, у них различные процедуры рассмотрения и разрешения.