- •1. Возникновение, сущность и исторические типы государства и права
- •2. Понятие, сущность и общая характеристика права рф
- •3. Источники права рф
- •4. Система права рф
- •5. Понятие конституционного права рф и его место в общей системе права России
- •6. Источники и система конституционного права рф
- •7. Основы конституционного строя рф
- •8. Конституционные основы правового положения граждан в рф
- •9. Федеративное устройство России
- •10. Система органов гос.Власти рф. Принцип разделения властей
- •11. Понятие административного права. Понятие и основные черты гос.Управления
- •12. Органы и акты гос.Управления (исполнительной власти)
- •13. Понятие и система гражданского права
- •14. Источники гражданского права
- •15. Понятие гражданского правоотношения и его элементы
- •16. Понятие и виды субъектов гражд.Права
- •17. Граждане как субъекты гражд.Права. Правоспособность и дееспособность гражданина
- •18. Понятие и признаки юридических лиц, их правоспособность
- •19. Государство как субъект гражданск.Права
- •20. Понятие и содержание права собственности; правомочия собственника
- •21. Субъекты и объекты права собственности
- •22. Право собственности граждан
- •23. Право собственности юридич.Лиц
- •24. Гос. И муниципальная собственность
- •25. Защита права собственности
- •26. Понятие, значение и виды гражданско-правовых договоров (гпд). Значение договорной дисциплины в современных условиях
- •27. Исполнение гпд. Ответственность за нарушение договорных обязательств
- •28. Договор поставки
- •29. Договор строительного подряда
- •30. Понятие и значение обязательств, возникающих вследствие причинения вреда. Общие основания ответственности за причинение вреда
- •31. Ответственность организации за вред, причиненный по вине ее работников
- •32. Понятие и система трудового права
- •33. Источники трудового права
- •34. Социальное партнерство в сфере труда
- •35. Коллективный договор
- •36. Понятие, значение и содержание трудового договора
- •37. Стороны трудового договора
- •38. Виды трудовых договоров
- •39. Общий порядок заключения трудовых договоров
- •40. Перевод на другую работу
- •41. Общие основания прекращения трудового договора
- •42. Расторжение трудового договора (по инициативе работника)
- •43. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •44. Понятие и виды рабочего времени
- •45. Сверхурочная работа
- •46. Понятие и виды времени отдыха
- •47. Ежегодные отпуска
- •48. Понятие и значение дисциплины труда
- •49. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •50. Основные методы обеспечения дисциплины труда
- •51. Дисциплинарная ответственность работников
- •52. Понятие, основание и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю
- •53. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю
- •54. Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного ими работодателю
- •55. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •56. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по вопросам применения законодательства и соглашений о труде
- •57. Организация комиссий по трудовым спорам, их полномочия и порядок работы
- •58. Рассмотрение трудовых споров в суде
- •59. Порядок рассмотрения коллективный трудовых споров
- •60. Понятие права социального обеспечения. Организационно-правовые формы, источники финансирования и виды оц.Обеспечения в рф
- •61. Понятие и виды трудового стажа
- •62. Государственные пенсии
- •63. Пособия по системе соц.Обеспечения
- •64. Порядок рассмотрения гражданских дел в суде. Исполнение судебных решений.
- •65. Задачи, система и компетенция арбитражных судов.
- •66. Порядок рассмотрения споров в арбитражном суде и исполнение его решений.
39. Общий порядок заключения трудовых договоров
Приём на работу производится по принципу отбора работников по деловым, профессиональным качествам. ТК запрещает необоснованный отказ при приёме на работу и, ссылаясь на Конституцию РФ, запрещает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при приёме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, имущественного положения и с любыми другими обстоятельствами не связанными с деловыми качествами. Запрещено отказывать женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей.
Отказ в приёме на работу может быть обжалован в суде!
Перед приёмом на работу проходится медицинское освидетельствование. Обязательно для:
• лиц до 18 лет;
• на работы с тяжёлыми и вредными условиями труда;
• на работы, требующие особых физических и психологических данных;
• на работы, связанные с обслуживанием детей, больных;
• на работы в пищевой промышленности и общественном питании.
УК РФ некоторыми статьями запрещает заниматься определёнными видами деят-ти (сроком до 5 лет).
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание на определённый срок (до 3 месяцев), но в отдельных случаях с учётом характера работ срок может быть увеличен до 6 месяцев (руководитель, зам. руководителя, главбух и его заместитель).
Об испытании должно быть записано в ТД, если записи нет, считают, что испытание не назначалось.
Если по истечению испытательного срока работника не уволили, считают, что испытание пройдено, он становится полноправным работником. Если испытание не выдержано, его увольняют с записью «не выдержал испытания». Но это может быть обжаловано в суде.
Некоторые категории граждан должны быть приняты без испытания: беременные женщины, лица до 18 лет, лица с начальным, средним и высшим образованием при первом приёме на работу; при поступлении на работу по конкурсу (преподавателю ВУЗов, научные работники); на выборную должность. Также при переводе на другую работу (в др. организацию) с согласия руководителей обеих организаций (но в течение 1 месяца).
Формы трудового договора. ТД заключается в письменной форме в 2х экземплярах (1ый – работнику, 2ой - работодателю).
После подписания ТД происходит оформление на работу – издаётся приказ. Если ТД не было, а работник начал работу, то трудовой договор должен быть заключён, а увольнение по причине отсутствия трудового договора может быть обжаловано в суде со свидетелями.
Необходимые документы:
1. паспорт (или иное удостоверение личности);
2. трудовая книжка (если не в 1ый раз); Пост-е Правительства РФ №16 «О трудовых книжках» от 16.04.2003.
3. страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании;
4. документ об отношении к военной службе (военном учёте);
5. в случае, когда требуются определённые знания, необходим подтверждающий документ.
40. Перевод на другую работу
Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором.
Перевод на другую работу, т.е. на работу с изменением трудовой функции или с изменением существенных условий труда возможен только с письменного согласия работника.
Но переводом не является и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, если это не влечёт за собой изменения трудовой функции и существенных условий трудового договора.
По причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда допускается изменение определённых сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, при продолжении работы без изменения трудовых функций. Для этого необходимо:
1. за 2 месяца письменно уведомить работника;
2. если работник не согласен, надо предложить другую работу с аналогичной трудовой функцией, а при отсутствии таковой вакантную нижестоящую должность. Если последней нет, или работник не согласен трудовой договор можно прекратить.
Без согласия работника его перевод на другую постоянную работу как правило не может иметь место. А временный перевод возможен в случае производственной необходимости. По закону работодатель имеет право переводить работника на срок не более 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Производственная необходимость. Предотвращение катастроф или производственных аварий, устранение последствий аварий, стихийных бедствий; предотвращение несчастных случаев, простоев; предотвращение порчи имущества организации, замещения отсутствующего работника.
Но перевод не должен быть противопоказан состоянием здоровья.
Если перевод связан с ЧП, то работник может быть переведён на временную работу несколько раз в год, а для замещения другого работника не более 1 месяца за год (календарный).
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением по их заявлению снижаются нормы выработки, обслуживания, либо они переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе, либо вообще освобождается от работы с сохранением среднего заработка.
Если есть дети до 1,5 лет в случае невозможности выполнение работы, переводятся на другую работу с сохранения среднего заработка.
Работника, который в соответствии медицинским заключением нуждающихся в другой работе, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу не противопоказанную, но заработок не сохраняется. Если работник не согласен или нет места трудовой договор прекращается.