36. Понятие, значение и содержание трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами о труде, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять свою трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дейструющего в организации.

Трудовой договор – один из важнейших институтов трудового права.

Состав ТД:

1. ФИО работника и наименование работодателя (ФИО – у ФЛ)

2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника

3. реквезиты работодателя

4. ИНН обоих

5. сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, на основе чего он подписывает ТД (уполномоченный)

6. место и дата заключения договора

7. сведения о работе: место (отдел), название должности, специальности, профессии, квалификации, трудовая функция, срок действия ТД, оплата труда, режим рабочего времени и отдыха

8. права и обязанности сторон

9. порядок расторжения

Дополнительно может быть указано: условия о неразглашении коммерческой (гос.) тайны, об обязанности работника отработать после обучения, об испытательном сроке и т.д., но не ухудшающие положение по сравнению с ТК.

Условия могут быть изменены в письменной форме с согласия сторон.

37. Стороны трудового договора

Работодатель: Ф или ЮЛ

Работник: ФЛ. Может заключаться с 16 лет, с 15 лет, если гражданин получил основное общее образование (9кл) или оставил общеобразовательно учреждение в соотв с ФЗ (с согласия родителей или опекуна). С 14 лет – для выполнения работы в свободное от учебы время без нанесения вреда здоровью и процессу обучения. До 14 лет – в кино, театрах, цирках, без ущерба здоровью и обучению, с согласия 1 из родителей или опекуна.

Нет испытательного срока для лиц, избранных по конкурсу, для беременных женщин или с детьми до 1,5 лет, лиц до 18 дет, лиц, окончивших гос. образоват. учреждения и впервые поступившие на работу по специальности в течение года после окончания обучения.

38. Виды трудовых договоров

Наибольшее практическое значение имеет классификация по срокам. Согласно действующему законодательству трудовые договоры могут заключаться на:

1. • неопределённый срок,

2. • определённый срок, но не более 5 лет – срочный трудовой договор.

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределённый срок, а срочный в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

Если в трудовом договоре срок действия не указан, то договор считают заключённым на неопределённый срок. Так же если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора по истечении его срока, а работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то договор считают заключённым на неопределённый срок.

Случаи заключения срочного трудового договора (см. ст. 59 ТК):

1. 1. для замены временно отсутствующего работника;

2. 2. с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

3. 3. с лицами, направляемыми на работу за границу;

1. 4. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

2. 5. с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

3. 6. на выборные должности;

4. 7. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.