- •1. Возникновение, сущность и исторические типы государства и права
- •2. Понятие, сущность и общая характеристика права рф
- •3. Источники права рф
- •4. Система права рф
- •5. Понятие конституционного права рф и его место в общей системе права России
- •6. Источники и система конституционного права рф
- •7. Основы конституционного строя рф
- •8. Конституционные основы правового положения граждан в рф
- •9. Федеративное устройство России
- •10. Система органов гос.Власти рф. Принцип разделения властей
- •11. Понятие административного права. Понятие и основные черты гос.Управления
- •12. Органы и акты гос.Управления (исполнительной власти)
- •13. Понятие и система гражданского права
- •14. Источники гражданского права
- •15. Понятие гражданского правоотношения и его элементы
- •16. Понятие и виды субъектов гражд.Права
- •17. Граждане как субъекты гражд.Права. Правоспособность и дееспособность гражданина
- •18. Понятие и признаки юридических лиц, их правоспособность
- •19. Государство как субъект гражданск.Права
- •20. Понятие и содержание права собственности; правомочия собственника
- •21. Субъекты и объекты права собственности
- •22. Право собственности граждан
- •23. Право собственности юридич.Лиц
- •24. Гос. И муниципальная собственность
- •25. Защита права собственности
- •26. Понятие, значение и виды гражданско-правовых договоров (гпд). Значение договорной дисциплины в современных условиях
- •27. Исполнение гпд. Ответственность за нарушение договорных обязательств
- •28. Договор поставки
- •29. Договор строительного подряда
- •30. Понятие и значение обязательств, возникающих вследствие причинения вреда. Общие основания ответственности за причинение вреда
- •31. Ответственность организации за вред, причиненный по вине ее работников
- •32. Понятие и система трудового права
- •33. Источники трудового права
- •34. Социальное партнерство в сфере труда
- •35. Коллективный договор
- •36. Понятие, значение и содержание трудового договора
- •37. Стороны трудового договора
- •38. Виды трудовых договоров
- •39. Общий порядок заключения трудовых договоров
- •40. Перевод на другую работу
- •41. Общие основания прекращения трудового договора
- •42. Расторжение трудового договора (по инициативе работника)
- •43. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •44. Понятие и виды рабочего времени
- •45. Сверхурочная работа
- •46. Понятие и виды времени отдыха
- •47. Ежегодные отпуска
- •48. Понятие и значение дисциплины труда
- •49. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •50. Основные методы обеспечения дисциплины труда
- •51. Дисциплинарная ответственность работников
- •52. Понятие, основание и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю
- •53. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю
- •54. Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного ими работодателю
- •55. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •56. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по вопросам применения законодательства и соглашений о труде
- •57. Организация комиссий по трудовым спорам, их полномочия и порядок работы
- •58. Рассмотрение трудовых споров в суде
- •59. Порядок рассмотрения коллективный трудовых споров
- •60. Понятие права социального обеспечения. Организационно-правовые формы, источники финансирования и виды оц.Обеспечения в рф
- •61. Понятие и виды трудового стажа
- •62. Государственные пенсии
- •63. Пособия по системе соц.Обеспечения
- •64. Порядок рассмотрения гражданских дел в суде. Исполнение судебных решений.
- •65. Задачи, система и компетенция арбитражных судов.
- •66. Порядок рассмотрения споров в арбитражном суде и исполнение его решений.
58. Рассмотрение трудовых споров в суде
1)в случае несогласия сторон спора с решением комиссии (в суд должна обратиться одна из сторон: работник, который не согласен с решением КТС;
2)споры, не рассмотренные комиссией (это искл.из обшего правила).
Существуют случаи, когда ТС рассм-ся в суде без комиссии:
1) по организационным причинам (если в орг-ции нет КТС, либо в орг-ции есть КТС, но заявитель дважды не пришел);
2) по характеру спора:
а) споры о восстан-нии на работе, независимо от оснований прекращения ТД;
б) об изменении формулировки увольнения);
в) об изменении даты увольнения;
г) иски о переводе на др.работу;
д) вопросы об оплате за время вынужденного прогула;
е) споры о выплате з/п за время выполнения нижеоплачиваемых работ;
ж) иск о возмещении мат.ущерба, причиненного работником орг-ции;
з) отказ в приеме на работу;
и) в сл.увольнения без достаточного основания или с нарушением установленного заработка, или в сл.перевода на др.работу работник требует возмещения ему морального ущерба.
59. Порядок рассмотрения коллективный трудовых споров
Под КТС понимаются неурегулир-е разногласия м/у раб-ми (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая з/п), заключения, изменения и выполнения КД, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в орг-циях.
КТС возникает в рез-те отклонения работодателем требований работников. Требования уст-ся на общем собрании раб-ков или на конференции раб-ков (д.проголосовать не менее 1/2 на собрании и 2/3 на конференции). Требования д.б. сформулированы в письменной форме и переданы работодателю. Д.сообщить в теч.3 раб дней о принятом решении. Если раб-ль отклонил треб-е коллектива или в теч. 3 дней вообще не сообщил о своем решении, возникает КТС. Имеет твердую дату его начала.
КТС разрешается с применением т.н. примирительных процедур. Состоят из 3х этапов (причем в осуществлении этих примир-ных процедур большая роль принадлежит Службе по урегулированию КТС.:
рассм-ние КТС примирительной комиссией;
сторонами с уч-ем посредника (стороны выбирают сами);
рассм-ние тр.спора в трудовом арбитраже.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению КТС либо раб-ль уклоняется от примир-ных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения КТС, раб-ки вправе приступить к орг-ции забастовки. Право на объявление забастовки регл-ся в ст. 37. На собрании д.б. 2/3 от работающих членов коллектива. А из числа присутствующих, д.проголосовать не менее 1/2. При этом, есть случаи, когда заб-ки не допускаются, т.н. незаконные забастовки: в период введения военного или ЧП, в орг-циях Воор-ных Сил, др.военных формирований, в аварийно-спасательных службах, в органах, ведающих вопросами обороны страны и национальной б/п, правоохр-ных органов, в орг-ях, связанных с жизнеобеспечением страны: водо-, газоснабжения, мед.органы и др. В сл., когда заб-ка не м.б. приведена в силу вышеназванных обстоятельств, решение по КТС принимает в 10-тидневный срок Прав-во РФ. Участие в забастовке явл-ся добровольным. Решение о признании забастовки незаконной принимается по заявлению раб-ля или прокурора Судом субъекта РФ, оно подлежит немедленному исполнению.