Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
КИПы (2) / 91.Тында.doc
Скачиваний:
69
Добавлен:
26.04.2015
Размер:
3.87 Mб
Скачать

5.3.3. Субсидии на оплату труда и найму новых сотрудников.

В 2010-2011 году - в Программу дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Амурской области не вошли работодатели города. Центром занятости населения ведется индивидуальная работа с работодателями, чьи предприятия расположены на территории города, но участниками данной программы они не стали.

В 2012-2015 гг. запланировано:

- обеспечить участие во временных и общественных работах 1440 гражданам;

- продолжить практику трудоустройства незанятых граждан города.

5.3.4. Переподготовка, временная занятость для молодежи

В 2011 г. стажировку прошли 10 выпускников по профессиям: слесарь по ремонту автомобилей, диспетчер, бухгалтер, помощник машиниста тепловоза, инженер КИПиА. На предприятиях за выпускниками были закреплены 7 наставников. Трудоустроено на постоянное рабочее место 9 молодых специалистов.

В 2012 г. запланировано:

  • содействовать временному трудоустройству 10 безработным гражданам в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования;

  • оказать помощь в трудоустройстве 4750 подросткам на временные работы в свободное от учебы время.

На 2012 г. включены 3 работодателей города для организации временного трудоустройства выпускников с частичной компенсацией работодателю затрат на заработную плату (включая налоги) 6 выпускникам и 4 наставникам.

С начала года заключены договоры с одним работодателем на трудоустройство 1 выпускника.

По программе опережающего обучения работников предприятий, находящихся под риском увольнения, включая молодежь, организовано опережающее обучение для 1 работодателя ОАО «РЖД». Обучено 18 человек по двум специальностям: оператор 6 человек, машинист бульдозера 12 человек.

В рамках Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Амурской области в 2013-2015 годах планируется проводить мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

6. Система управления кип

6.1. Система управления и специальные органы для реализации плана

Общее управление реализацией комплексного инвестиционного плана осуществляется Мэром города.

Оперативное управление реализацией комплексного инвестиционного плана возлагается на отдел экономической политики Администрации города Тында под непосредственным руководством заместителя Мэра города по экономическому развитию и торговли.

В свою очередь, отдел экономической политики администрации города Тынды координирует и согласовывает свою работу с министерством экономического развития (Министерство ЭРПТ АО), промышленности и транспорта Амурской области.

Организационное сопровождение конкретных инвестиционных проектов осуществляется проектными группами, в состав которых входят представители инвестора, администрации, других участников и заинтересованных сторон по проекту.

Комплексный инвестиционный план предусматривает реализацию комплекса взаимосвязанных инвестиционных проектов, реализуемых на принципах межмуниципального, государственно – частного и социального партнерства. Основными стратегическими партнерами являются органы муниципального, областного и федерального государственного управления (законодательные и исполнительные), организации, имеющие значимые ресурсы для решения стратегических проектов и программ, предприниматели и горожане (через различные формы общественных инициатив).

В ряде случаев стратегическими партнерами будут являться федеральные ведомства, партнеры из других регионов России и иностранных государств (по различным направлениям стратегического развития).

Соседние файлы в папке КИПы (2)