33. Варианты гибких стратегий занятости

В мировой практике используются различные формы гибкой занятости: частичная занятость; гибкий рабочий график; сокращенная рабочая неделя; временная занятость; работа вне основного офиса (как правило, дома) как с использованием информационных технологий, так и без их использования.

Частичная занятость – это регулярная занятость по найму, которая характеризуется значительно сокращенной продолжительностью рабочего времени. Так при частичной занятости продолжительность рабочего времени значительно ниже установленного стандарта.

- это занятость менее 8 часов в день. Всегда частичная занятость обговаривается с работодателем и соискателем и решается это на собеседовании.

Количество лиц, которые не в состоянии по не зависящим от них причинам трудиться полный рабочий день, достигает огромных значений и постоянно растет. Это и студенты, и молодые мамочки, и пенсионеры.

Гибкий график работы - это форма рабочего времени, при которой по соглашению сторон устанавливаются определенные временные рамки, в течение которых допускается регулирование работником своего рабочего времени. Такой график может устанавливаться как для подразделений, так и для отдельных сотрудников.

При работе в режиме гибкого графика начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 320]

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Для тех категорий граждан, у которых отсутствует основная постояннаяработа,  временная занятость является хорошей поддержкой, как в материальном плане, так и в профессиональном. Обычно услуга временной занятости предоставляется соискателям, которые стоят на бирже труда. Данная услуга очень полезна и позволяет сохранить мотивацию к труду работников, получить дополнительный заработок, помимо начисляемого пособия. Особенно временная занятость нужна тем, у кого длительное время не получается найти подходящую работу. Ведь от неудачного поиска и отсутствия желаемой работы настроение соискателя не улучшается.

Для многих работников преимущества работы вне офиса очевидны. Это - и возможность планировать свой рабочий график самостоятельно, и отсутствие необходимости каждый день рано вставать, стоять в пробках или толкаться в метро. Для работников творческих профессий - это еще и возможность выбирать подходящее время и настроение для работы.

Возможность работать вне офиса имеют фрилансеры, индивидуальные предприниматели, а также работники некоторых профессий: журналисты, писатели, переводчики, дизайнеры, фотографы, композиторы, программисты. С учетом современного уровня развития средств коммуникации удаленная работа становится возможной для все большего круга специалистов.