- •1. Социально-исторические предпосылки становления психологии труда
- •2. Особенности развития психологии труда в России
- •3. Особенности развития психологии труда на Западе
- •4. Методология, теория и практика психотехники (г. Мюнстерберг, с. Г. Геллерштейн, и. Н. Шпильрейн и др.)
- •5. Общая характеристика методов психологии труда. Специфические методы психологии труда.
- •6. Вненаучные и научные знания по психологии труда. Психологические признаки и содержание труда. Понятие эргатической системы.
- •3. Сознательный выбор, применение, совершенствование или создание орудий,
- •4. Осознание межлюдских производственных зависимостей, отношений ("живых" и
- •Эргатическая функция
- •7. Взаимодействие психологии труда с другими науками. Психология труда в системе отраслей психологии. Предмет, задача, области приложения психологии труда.
- •8. Подходы к психологическому анализу профессии. Структура трудового поста, ее использование в исследовательских и проектных целях.
- •9. Психологические особенности целей и предмета труда.
- •10. Психологические аспекты средств, прав и обязанностей в структуре трудового поста.
- •11. Структура условий труда. Эргономические показатели трудового процесса. Уровни комфортности условий труда.
- •12. Социально-психологический и организационно-управленческий аспекты условий труда.
- •13. Обзор психических регуляторов труда.
- •14. Концепция системогенеза профессиональной деятельности.
- •15. Концепции трудовой мотивации а. Маслоу и к. Альдерфера.
- •16. Концепции трудовой мотивации д. МахКлелланда, ф. Гецберга, в. Врума.
- •17. Удовлетворенность трудом (виды, способы объединения). Модель Брюггеманна.
- •18. Профессиональное самосознание и самооценка, их влияние на профессиональную деятельность. Профессиональная идентичность.
- •19. Основные этапы и условия успешного формирования навыков. Виды навыков. Умения в структуре профессиональной деятельности, их разновидности.
- •20. Психические процессы в труде. Оперативный образ. Психологические механизмы принятия решений в профессиональной деятельности.
- •21. Функциональные состояния человека в процессе трудовой деятельности. Утомление и монотония
- •22. Профессиональный стресс. Совладание со стрессами.
- •23. Работоспособность, ее виды, уровни организации, факторы детерминации, «Кривая» работоспособности, ее суточный ритм.
- •24. Критерии оценки функциональных состояний, методы их психологической диагностики. Характеристика методов саморегуляции функциональных состояний. Комнаты психологической разгрузки.
- •25. Обзор психологических классификаций профессий: принципы и особенности построения и применения.
- •26. Многоярусная многопризнаковая классификация профессий е. А. Климова. «Формулы» профессий.
- •27. Типы профессий и профессиональные типы личности в теории Дж. Холланда.
- •28. Взаимодействие человека и профессии: основные правила, принципы, понятия.
- •29. Варианты преодоления несоответствия человека и профессии. Критерии профпригодности. Профессиональное призвание человека.
- •30. Понятие профессионально важных качеств (пвк) человека. Уровни и разновидности пвк.
- •31. Способы определения пвк. Прогнозирование профпригодности.
- •32. Профессиограмма и психограмма: виды, способы построения, использование.
- •Устойчивость исд
- •Изменчивость исд
- •Степень осознанности исд
- •34. Положительное и негативное влияние профессии на личность.
- •35. Профессиональные деформации личности: психологическое содержание, причины возникновения, классификация.
- •36. Положительное и негативное влияние личности на профессию.
- •38. Психология безопасного труда. Личностный (человеческий) фактор в происшествиях. Надежность профессионала.
- •Личность и проблемы её безопасности.
- •39.Классификации причин ошибочных действий («отказов» человека как звена эргатичесской системы). Способы психологического изучения происшествий.
- •40. Подходы к профессиональному развитию личности. Влияние психологических характеристик человека и его социального окружения на профессиональную карьеру.
- •41. Становления субъекта труда в возрастной периодизации э. Эриксона.
- •42. Профессиональное развитие личности в концепции д. Сьюпера.
- •43. Становления субъекта труда в возрастных периодизациях в. А. Бодрова и е. А. Климова.
- •44. Кризисы профессионального становления личности (э. Ф. Зеер, ю. Л.. Поваренков).
- •45.Барьеры на пути профессионального развития, варианты их преодоления. Кризисы профессионального развития, обусловленные изменениями в сфере трудовой занятости.
- •46. Виды, этапы, фазы профессиональной адаптации. Факторы и психологические механизмы профессиональной адаптации.
- •47. Содержание понятия «профессиональное самоопределение личности». Типы самоопределения. Конфликты профессионального самоопределения. Личный профессиональный план.
40. Подходы к профессиональному развитию личности. Влияние психологических характеристик человека и его социального окружения на профессиональную карьеру.
Методологические основы психологического подхода к профессиональному формированию личности были заложены С.Л. Рубинштейном. Проблему профессионального формирования ученый рассматривал в контексте проблемы выдвинутого им тезиса о том, что внешние причины действуют, преломляясь через внутренние условия, так что эффект действия зависит от внутренних свойств объекта.
В данном случае профессиональное формирование личности выступает как самодетерминация в отличие от внешней детерминации. В понятии «профессиональное формирование» выражается активная природа внутренних условий, через которые преломляются внешние воздействия. С.Л. Рубинштейн говорит также и о внешне обусловленном саморазвитии личности, когда личность выступает как субъект такого развития. В этом контексте в основе профессионального формирования личности лежит сознательно вырабатываемое ею отношение к миру. Это значит, что профессиональное формирование представляет собой путь саморазвития личности.
С точки зрения С.Л. Рубинштейна, профессиональное формирование рассматривается как процесс, в котором формируется личность, способная к самостоятельному активному построению собственной жизнедеятельности. Отсюда следует, что способность к сознательному профессиональному формированию является неотъемлемой частью целостной структуры личности и выражается в умении человека самостоятельно выбирать руководящие принципы и способы деятельности.
Идеи С.Л. Рубинштейна развивает в своих работах К.А. Абульханова-Славская, которая указывает на то, что с профессиональным формированием индивида связано не только противостояние общественной необходимости или общественному принуждению, но и активная или пассивная реализация индивидом общественной детерминации, что составляет индивидуальный способ общественного бытия. Исследователь, таким образом, сосредоточивает внимание на активности человека, целеполагающем характере его отношения к собственной жизнедеятельности.
К.А. Абульханова-Славская выделяет также несколько уровней организации жизни:
– исходный уровень – невыделенность личности из хода жизни;
– второй уровень – личность определяется как таковая. Осуществляется самоопределение (осознанное занятие определенной позиции) по отношению к событиям, собственным желаниям, оценкам и т.д. На этом уровне повышается независимость личности от хода событий, т.е. профессиональное формирование прямо связывается с личностной автономией;
– высший уровень, на котором вырабатывается и проводится собственная линия жизни.
Значительная роль в разработке методологических основ психологического подхода к проблеме самоопределения принадлежит работам В.И. Слободчикова, который также отмечает способность человека превращать свою собственную жизнедеятельность в предмет практического преобразования, т.е. рефлексированность самой человеческой жизнедеятельности. Основываясь на работах С.Л. Рубинштейна, ученый указывает, что проблема рефлексии есть прежде всего проблема преодоления своего образа жизни, так как с появлением рефлексии связано ценностно-смысловое определение жизни. Характеризуя особенности становления субъективности на ступени индивидуализации, В.И. Слободчиков указывает, что такой момент в духовном развитии человека связан с выработкой собственного мировоззрения, со становлением и реализацией своего собственного способа жизни. Итак, человеческий способ существования, связанный с появлением внутренней рефлексии, неразрывно связан с саморазвитием человека и его свободой.
Попытка построения общего подхода к профессиональному формированию личности в обществе предпринята В.Ф. Сафиным и Г.П. Никовым. Анализируя психологический аспект профессионального формирования личности, авторы отмечают, что этот процесс невозможен без осознания своего места в группе, коллективе, без наличия у личности четкой позиции в групповых взаимоотношениях, без сознательно организованного процесса самовоспитания, включающего самооценку и взаимооценку, которые обеспечивают эффективность саморегуляции.
Профессиональное формирование личности предполагает, кроме того, усвоение накопленного человечеством опыта, которое протекает как подражание и идентификация (уподобление), так и формирование у личности неповторимых, только ей присущих свойств, которое протекает как персонификация (обособление). Идентификация вслед за подражанием и конформностью выступает ведущим началом, обусловливая персонификацию личности. Последняя по мере социального опыта начинает играть ведущую роль, порой внешне выступая как нонконформность. Вот почему идентификация и персонификация являются двуединым процессом и механизмом профессионального формирования личности. В этой связи возникает проблема профессионального самосознания личности. Следует отметить, что важным достижением психологического подхода является глубокая разработка именно этого аспекта профессионального формирования. По мнению А.К. Марковой, профессиональное самосознание включает:
– осознание человеком норм, правил, моделей своей профессии как эталонов для осознания своих качеств;
– осознание этих качеств у других людей, сравнение себя с неким абстрактом или конкретным коллегой;
– учет оценки себя как профессионала со стороны коллег;
– самооценивание человеком своих отдельных сторон – понимание себя, своего профессионального поведения, а также эмоциональное отношение и оценивание себя. Профессиональное самосознание опирается здесь на профессиональную самооценку – ретроспективную, актуальную, потенциальную, идеальную;
– положительное оценивание себя в целом, определение своих положительных качеств, перспектив, что приводит к позитивной «Я-концепции».
Исследователь приходит к выводу, что у профессионала, обладающего таким уровнем самосознания, повышается уверенность в себе, удовлетворенность своей профессией, возрастает стремление к самореализации.
Среди инновационных подходов к организации профессионального формирования личности в условиях высшего образования следует назвать и компетентностный подход, разработанный в трудах В.И. Байденко, Э.Ф. Зеера, И.А. Зимней, Ю.В. Фролова, А.В. Хуторского, В.Д. Шадрикова, Дж. Равена, В. Хутмахера, С. Шо, Дж. Шейлзаи др.
В ходе предпринятого нами многолетнего исследования был разработан программно-целевой подход к профессиональному формированию личности в условиях непрерывного образования (исследование было направлено главным образом на подготовку специалистов в области социокультурной деятельности).
Данный подход можно определить как:
1) интегрированный, так как в нем синтезируются социокультурное, системное, прогностическое направления профессиональной подготовки специалистов в социокультурной и гуманитарной сферах;
2) полиструктурный, т.е. включающий взаимообусловленные и взаимосвязанные составные части внешней и внутренней структуры: внешние факторы, социальный заказ, уровни, стандарты, компоненты (целевой, проектировочный, мотивационный, содержательный, процессуальный, результативный).
Как справедливо показано учеными, именно профессиональное формирование оказывает ведущее влияние на создание «образа» личности как системы:
· реализующей функциональную потребность в познании и самореализации (Д.А. Узнадзе),
· формирующей социальные свойства личности под влиянием социокультурной среды при ее структурно-функциональном взаимодействии с профессиональной педагогикой (Н.Ф. Золотухина),
· обеспечивающей процесс профессионально-личностного развития (В.А. Сластенин).
Следовательно, особую значимость приобретает в настоящее время проблема педагогического поиска эффективных условий и направлений для профессионального формирования личности на новом социокультурном этапе развития российского общества, в частности в процессе непрерывного образования. Научно-теоретический поиск способов и средств, способствующих профессиональному формирования личности, сопряжен, безусловно, с инновационными процессами в системе образования, обеспечивающими его непрерывность.
Основными теоретическими предпосылками для изучения природы профессионального формирования личности, диагностики и особенностей его развития являются положения о том, что профессиональное формирование осуществляется и развивается в процессе творческого обучения, что профессиональное формирование является сложным, многоуровневым психическим образованием, включающим в себя различные аспекты личности (И.Ф. Исаев, Е.Е. Журавлева, И.В. Золотухина, М.И. Ситникова и др.).
Также исследователями были описаны две группы факторов, влияющих на профессиональное формирование личности:
– объективные (структура общества, престижность профессии и образования, уровень безработицы, региональные различия);
– субъективные (специфика представлений о профессии, о себе, своих способностях и возможностях, индивидуальный опыт).
В отечественной психолого-педагогической науке проблема профессионального формирования рассматривается в связи с процессами становления профессионального самосознания, саморазвития, самосовершенствования и самореализации в выбранной профессии (Н.Ф. Гейжан, О.А. Зимовина, Н.Н. Пряжников и др.); с позиции совершенствования профессионального мастерства, развития необходимых профессионально значимых качеств личности (Л.М. Митина, Л.И. Новикова, А.К. Асмолов, К.А. Абульханова-Славская и др.).
Следовательно, можно выделить психологический подход к организации процесса профессионального формирования. В данном случае акцент делается именно на процессуальной стороне. Здесь профессиональное формирование представлено как механизм, обеспечивающий вхождение в социальные структуры и формирование специфического состояния самоопределения личности.
В теоретическом аспекте формирование профессионала рассматривается в рамках психологического подхода с позиций концепций: социально-биологической сущности человека и соотношения его врожденных и приобретенных качеств; теории свойств личности, формирующих профессиональные способности; идей о значимости свойств высшей нервной деятельности и их проявлений в профессиональной деятельности. Следовательно, общая идея профессионального формирования человека заключается в том, что трудовая деятельность предполагает активацию психических функций, и это определяет наличие связей между трудом и психологическим развитием человека.