33.Сущность и причины международной миграции рабочей силы

Миграция рабочей силы – представляет собой перемещение рабочей силы, вызванное экономическими причинами. Перемещение рабочей силы через национальные границы называется международной миграцией.

Причинами миграции экономического характера являются:

– различия в уровне экономического развития отдельных стран (из стран с низким уровнем жизни перемещение рабочей силы в страны с высоким уровнем жизни);

– наличие национальных различий в зарплате (за одинаковый по

качеству и количеству труд существует разная оплата в разных странах);

– существование безработицы в стране (на национальном рынке труда предложение труда превышает спрос на труд);

– международное движение капитала и функционирование ТНК (внутрифирменное перемещение рабочей силы в ТНК).

К причинам миграции неэкономического характера относят: политические, национальные, религиозные, расовые, семейные.

В зависимости от географических направлений различают: внешнюю и внутреннюю миграцию населения. Под внутренней миграцией понимают перемещение населения внутри страны, под внешней миграцией – перемещение населения между странами. Внешняя миграция подразделяется на межконтинентальную миграцию и внутриконтинентальную миграцию

В зависимости от времени, на которое перемещается рабочая сила, различают:

– постоянную или безвозвратную миграцию

– временную миграцию, как правило, внутриконтинентальную (выезд на работу по контракту)

– сезонную миграцию

– маятниковую миграцию – ежедневные поездки к месту работы в другую страну с возвращением каждый день домой.

В зависимости от правового статуса различают:

– легальную и нелегальную миграции.

В соответствие с классификацией Международной организации труда (МОТ) различают 5 основных типов международных мигрантов:

1) переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства;

2) работающие по контракту,

3) профессионалы, имеющие высокий уровень подготовки

4) нелегальные мигранты

5) беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы.

34. Особенности экспорта и импорта рабочей силы для стран

Процесс миграции рабочей силы рассматривают с двух сторон.

Импорт рабочей силы (иммиграция) – использование данной страной иностранной рабочей силы.

Экспорт рабочей силы (эмиграция) – предоставление данной страной своей национальной рабочей силы другим странам.

Рассмотрим экономические особенности этих процессов:

Импорт рабочей силы производит следующее воздействие на экономику принимающей страны:

– использование иностранных работников приводит к более низким издержкам и к повышению конкурентоспособности страны

– производя стоимость в стране пребывания, иммигранты сами потребляют товары и услуги, оказывая тем самым мультипликационный эффект стимулируя дополнительную занятость;

– экономятся средства на обучение специалистов;

– происходит повышение эластичности рынка труда, в результате использования труда иммигрантов;

– в индустриальных странах, при низком уровне рождаемости и уменьшении количества занятых, с помощью иммигрантов поддерживают на должном уровне пенсии и социальные программы.

Экспорт рабочей силы влечет за собой следующие проявления в национальной экономике:

– у основных экспортеров рабочей силы появляется дополнительный источник валютного дохода от экспорта рабочей силы в форме поступлений от эмигрантов.

Существуют четыре прямых источника валютных доходов от экспорта рабочей силы:

Налоги с прибыли фирм-посредников.

Непосредственные переводы мигрантов на родину на поддержку семей и родственников.

Личное инвестирование мигрантов (привоз на родину -приобретение ценных бумаг).