35. Мировые центры миграции рабочей силы

Миграционные потоки локализованы в мировом хозяйстве по регионам. Основными центрами международной миграции рабочей силы являются (мировыми рынками).

1. Западная Европа. Только в ЕС насчитывается 13 млн. мигрантов и членов их семей. В международной миграции в основном участвует молодежь, как правило, до 25 лет – пригодная к самым тяжелым физическим работам.

2. Район нефтедобывающих стран Ближнего Востока. Здесь к началу 90-х годов трудилось 4,5 млн. иностранных рабочих (местная рабочая сила – 2 млн.). Главным экспортером рабочей силы в этом регионе является Египет, а также Ирак, Ливан, Сирия, Иордания, Палестина, Пакистан, Индия,Республика Корея

3. Традиционный регион миграции - США, трудовые ресурсы которых исторически сложились за счет иммигрантов. Сейчас доля мигрантов составляет около 5 %. Ежегодная квота приема иммигрантов составляет от 100 до 500 тыс. человек

4. Австралия. Здесь используется около 200 тыс. иностранных работников. Здесь также иммигранты в основном ассимилируются и поэтому, регион не может рассматриваться как перспективный, для трудовой иммиграции из России и Восточной Европы.

5. Страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Основными импортерами рабочей силы являются: Бруней, Япония, Гонконг, Малайзия, Пакистан, Сингапур, Корея, Тайвань.

Здесь существует несколько форм трудовой миграции.

-Регулируемая трудовая миграция (Малайзия, Сингапур, Гонконг).

-Скрытая или нелегальная – Япония, Пакистан, Тайвань.

6. Латинская Америка. В этом регионе, работающих из соседних стран, принимают Аргентина и Венесуэла, что составляет около 3 млн. человек. Наиболее распространена сельская сезонная миграция, имеющая давние традиции.

7. Межстрановая миграция имеет место и в Африке (около 2 млн. чел). В основном из соседних стран берут малоквалифицированную рабочую силу. Лидер здесь ЮАР.

36. Государственное регулирование международной миграции рабочей силы

Государственному регулированию подвержены: численность, профессиональная, квалификационная и половозрастная структура, а также продолжительность пребывания в стране.

В странах-импортерах рабочей силы сложилась система мер регулирования миграции. Она включает в себя законодательство о юридическом, политическом и профессиональном статусе, национальной службы иммиграции и также межгосударственные соглашения.

Регулирование миграционных процессов начинается с организации вербовки иностранных рабочих, осуществляемой на основе межправительственных соглашений. Эту работу осуществляют как государственные службы, так и частные посреднические фирмы.

Есть страны, например Великобритания, где не видят необходимости в межправительственных соглашениях. Массовый приток иммигрантов исключен. Въезд осуществляется на индивидуальной основе министерством по вопросам занятости. Разрешение выдается при условии наличия реальных вакансий, отсутствия в стране кандидата на замещение, а также документ о том, что предприняты все усилия по замещению вакансии гражданином Великобритании или ЕС.

Очень жестко регулируется в ЕС нелегальная миграция.

Координация усилий государств по регулированию миграции занимаются международные организации.

МОМ – международная организация по миграциям. Россия в этой организации является наблюдателем. Эта организация разрабатывает долгосрочные программы в области упорядочения миграционных потоков, оказания помощи в организации миграции, технического сотрудничества, предотвращения «утечки мозгов», реэмиграции и т.д. В европейском союзе есть комитет гражданских свобод и внутренних дел Европарламента.

МОТ – международная организация труда, свои приоритеты реализует в области социального развития защиты мигрантов и т.д.