2.3 Трудовые ресурсы кжжэуп «Жилкомсервис два» и эффективность их использования

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях регулируемых. Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники КДЖЭУП «Жилкомсервис два» классифицируются по ряду признаков. К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг .Заработная плата работников КДЖЭУП «Жилкомсервис два» состоит из двух частей: тарифной и над тарифной.

Механизм дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников предприятия определяет Постановление Министерства труда и социальной Защиты от 26.04.2010 №60 «Об утверждении Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей и признании утративших силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельных положений» и Инструкция о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда. На их основании действует Положение об оплате труда работников КДЖЭУП «Жилкомсервис два».

Положение об оплате труда работников КДЖЭУП «Жилкомсервис-два» разработано в целях усиления стимулирующей роли заработной платы работников предприятия в увеличении объемов работ, росте производительности труда и повышения качества выполняемых работ. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 №17, Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, Инструкцией о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь. Настоящее Положение регулирует зависимость размера заработной платы от сложности, качества, содержания, специфики, условий труда работников предприятия .

На предприятии применяются следующие формы и системы оплаты труде: повременная и сдельная.

Для оценки использования трудовых ресурсов на предприятии, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, оценки квалификационного уровня персонала предприятия и изменений в его составе по возрасту, стажу работы, образованию используем следующие источники:

- отчет по труду за 2009 – 2013 годы; отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров ; отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат.

Состав и структуру персонала предприятия произведен на основании отчета о численности, составе и профессиональном обучении кадров и на основании табельного учета отдела кадров. Данные приведены в таблице 2.10

Таблица 2.10–Состав и структура персонала КДЖЭУП «Жилкомсервис два»

за 2009 – 2013 гг.

Категории персонала	Годы
	2009		2010			2011			2012			2013
	чел	уд.вес, %	чел		уд.вес, %	чел		уд.вес, %	чел		уд.вес, %	чел	уд.вес, %
1.Всего работников	853		841			827			787			782
В том числе: 1.1.Рабочие	676	79,2	666		79,2	651		78,7	619		78,7	615	78,6
Темп роста цепной	100		98,6			98,3			95,2			100,6
Темп роста базисный	100		98,6			97,0			92,3			91,8
1.2.Руководители	93	10,9	91	10,8		91	11,0		87	11,1		86	11,0
Темп роста цепной	100		97,8			100			95,6			98,9
Темп роста базисный	100		97,8			97,8			93,5			92,5
1.3.Специалисты	62	7,3	60	7,1		61	7,4		58	7,4		58	7,4
Темп роста цепной	100		96,8			101,7			95,1			100
Темп роста базисный	100		96,8			98,4			93,5			93,5
1.4.Другие служащие	22	2,6	24	2,3		24	2,9		23	2,9		23	2,9
Темп роста цепной	100		109,1			100			95,8			100
Темп роста базисный	100		109,1			109,1			104,5			104,5

Структура персонала КДЖЭУП «Жилкомсервис два» за анализируемый период представлена на рисунке 2.4

Рисунок 2.4 - структура персонала КДЖЭУП «Жилкомсервис два»