9. Педагогічна ставка в загальноосвітній школі – це:

1. ставка заробітної плати;

2. середня ставка заробітної плати, визначена виходячи з тарифікаційного списку;

3. умовна розрахункова ставка, що відповідає нормативу педагогічного навантаження;

4. ставка заробітної плати встановлена залежно від освіти та кваліфікації;

5. кількість навчальних годин за певною групою класів.

10.Ставка заробітної плати вчителя залежить від:

1. кваліфікаційної категорії;

2. стажу педагогічної роботи;

3. фактично відпрацьованих згідно з навчальним планом годин занять;

4. предмету, що викладається;

5. групи класів (1-4, 5-9, 10-11), де проводяться заняття.

Бібліографічний список до практичного заняття

[1, 3, 5, 6, 7, 9, 22, 23, 25, 26, 27, 28, 33,

37, 40, 46, 47]

Практичне заняття № 2

Тема 4		Фінансове планування в установах охорони здоров’я
	Мета заняття	Закріпити теоретичні знання та придбати практичні навики з фінансового планування в установах охорони здоров’я

Обладнання:

1. Про затвердження Порядку складання, розгляду, затвердження та основні вимоги до виконання кошторисів бюджетних установ та організацій: Постанова Кабінету Міністрів України від 28.02.2002 р. № 228.

2. Про внесення змін до Постанов Кабінету Міністрів України від 28. 02. 2002 р. № 228 і від 12. 01. 2011р. №18 Постанова КМУ від 21. 03. 2012 № 217.

3. Про затвердження інструкції щодо застосування економічної класифікації видатків бюджету та інструкції щодо застосування класифікації кредитування бюджету: Наказ Міністерства фінансів України від 12. 03. 2012 р. № 333.

4. Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення: Наказ Міністерства праці та соціальної політики України Міністерства охорони здоров’я від 05. 10. 2005 р. № 308/519.

5. Про внесення змін до умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення : Наказ Міністерства соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 26. 03. 2012 р. №165/194.

6. Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я, що є учасниками пілотного проекту з реформування системи охорони здоров’я: Постанова КМУ від 05. 03. 2012 р. № 209.

7. Про оплату праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери: Постанова Кабінету Міністрів України від 30. 08. 2002 р. № 1298.

План заняття:

1. Складання розрахунків за КЕКВ до кошторисів на утримання установ охорони здоров’я.

Методичні рекомендації до практичного заняття

При виконанні розрахунків необхідно примінити такі формули:

(3.2.)

де К_ср – середньорічна кількість ліжок;

К₁ – кількість ліжок на початок року;

М₁ – кількість місяців їх функціонування протягом року до місяця зміни кількості ліжок;

К₂, К_n – кількість ліжок з урахуванням їх зміни протягом року;

М_2, М_n – кількість місяців функціонування ліжок з урахуванням зміни їх кількості.

Кількість ліжко днів = середньорічна кількість ліжок х кількість днів функціонування ліжка в рік ;

Кількість лікарських відвідувань по амбулаторно поліклінічній установі (по профілям відділень) = кількість ставок х (норма навантаження в поліклініці х кількість годин роботи в поліклініці + норма навантаження на дому х кількість годин роботи на дому) х кількість робочих днів в рік;

Кількість посад середнього медичного персоналу = Загальна кількість годин роботи в рік / Річна норма робочого часу медичної сестри в годинах

Умови оплати праці методичних працівників, що є учасниками пілотного проекту:

Норматив на оплату праці медичного працівника з урахуванням фактичної чисельності прикріпленого населення ( за місцем проживання) визначається за такою формулою:

(3.3);

де ПО_л/ф - посадовий склад медичного працівника, визначений згідно з Постановою КМУ від 30. 08. 2002 р. № 1298 з урахуванням підвищень,

НН – норма навантаження на лікаря загальної практики.

Надбавка за обсяг виконаної роботи медичного працівника визначається за формулою:

(3.4),

де ПН - фактична чисельність прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування);

НН - норма навантаження медичного працівника в міській або сільській місцевості;

- НН - різниця між фактичною чисельністю прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування)) та нормою навантаження, якщо така чисельність не перевищує подвійної норми навантаження;

Пл/ф - норматив на оплату праці з урахуванням фактичної чисельності прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування);

- (НН х 2) - різниця між фактичною чисельністю прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування)) та подвійною нормою навантаження, якщо така чисельність перевищує подвійну норму навантаження, але не більш як у 2 рази;

- (НН х 2,5) - різниця між фактичною чисельністю прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування)) та чисельністю такого населення, що перевищує норму навантаження у 2,5 рази і більше.

- Надбавка за обсяг виконаної роботи на основі коефіцієнтів віко-статевої структури прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування)) за формулою, визначеною п. 5 Порядку (Постанова № 209):

СН _ол/ф = Н _ол/ф * (3.5)

СНол/ф - скоригована надбавка за обсяг виконаної роботи медичного працівника з урахуванням коефіцієнтів віко-статевої структури прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування));

Н_ол/ф – надбавка за обсяг виконаної роботи медичного працівника;

Ч_0-1– чисельність прикріпленого населення (за місцем проживання) віком від 0 до 1 року включно;

Ч_{1- 14}– чисельність прикріпленого населення (за місцем проживання) віком від 1 до 14 років включно;

Ч_ч14-49 - чисельність чоловіків віком від 14 до 49 років включно серед прикріпленого населення (за місцем проживання);

Ч_ж14-99 – чисельність жінок віком від 14 до 49 років включно серед прикріпленого населення (за місцем проживання);

Ч₄₉ – чисельність прикріпленого населення (за місцем проживання) станом на 1 січня поточного року.

Чн - фактична чисельність прикріпленого населення (за місцем проживання (перебування)) станом на 1 січня поточного року.

Надбавка за якість виконаної роботи медичного працівника визначається за такою формулою

Н _ял/ф = ПО _я/ф *( ∑ К підв –∑ К пониж),

де Н _ял/ф – надбавка за якість виконаної роботи медичного працівника;

ПО _л/ф – посадовий оклад медичного працівника,визначений згідно з постановою КМУ від 30.08.2002 р № 1298;

∑ К _підвищ – сума підвищувальних коефіцієнтів;

∑ К _пониж- сума понижувальних коефіцієнтів.

Перелік підвищувальних та понижуючих коефіцієнтів дивись Постанову КМУ від 05.03.2012 № 209.

Розмір надбавок для фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою розраховується аналогічним чином.