- •Методика профессионального обучения
- •1. Методика профессионального обучения как отрасль педагогических знаний, ее место в психолого-педагогическом цикле дисциплин
- •Дисциплины - общенаучные по профилю
- •- Технологические спецдисциплины по профессии
- •Структурная модель методической деятельности педагога профессионального обучения
- •Вторая группа методических умений учитывает специфику изучения содержания учебного материала:
- •2. Особенности процесса профессионального обучения
- •3. Уровни, стадии и периоды профессионального обучения
- •4. Исторический обзор развития профессионального образования
- •5. Модели профессионального образования
- •Осуществляется параллельно в 2-х направлениях
- •6. Основные нормативные документы деятельности педагога профессионального обучения
- •Базисный учебный план состоит из 2 частей:
- •Рекомендации по разработке рабочего учебного плана образовательного учреждения профессионального образования
- •7. Государственный стандарт профессионального образования
- •5. Сроки освоения основной образовательной программы выпускника
- •6.Требования к разработке и условиям реализации основной образовательной программы подготовки выпускника
- •7. Требования к уровню подготовки выпускника
- •8. Образовательные программы
- •3. Перечень знаний и умений формируемых у учащихся
- •9. Содержание профессионального образования
- •10. Планирование содержания учебной деятельности
- •Приложения к сводному учебному плану
- •Сводный тематический план изучения раздела «Сопротивление материалов» дисциплины «Техническая механика»
- •11. Поурочное планирование
- •Текстовая форма Требования к изложению хода урока
- •Основное содержание структурных элементов урока
- •Табличная форма
- •Графическая форма
- •Достоинства данной методики:
- •Недостатки данной методики:
- •12. Анализ урока
- •13. Организационные формы обучения учащихся начального профессионального образования
- •Специальные формы уроков производственного обучения
- •14. Внеурочные формы учебной работы по спецдисциплинам
- •15. Общая характеристика дидактических методов применяемых в процессе пофессиональной подготовки
- •16. Образ действия: методы формирования и его психофизиологический механизм.
- •17. Инструктаж как основной метод работы педагога профессионального обучения
- •19. Метод упражнений
- •Система упражнений
- •Классификация упражнений
- •20. Контроль знаний и умений учащихся на занятиях профессионального обучения
- •Роль проверки и оценки:
- •Требования при оценивании работ:
- •Функции контроля:
- •Критерии оценки знаний и умений учащихся
- •Виды контроля:
- •I. По времени проведения различают:
- •II. В зависимости от контролирующего лица:
- •21. Методы и формы контроля
- •Методика проведения индивидуального опроса:
- •Организационные формы контроля:
- •22. Методика тестового контроля
- •Требования к тестам:
- •Некоторые правила составления тестов:
- •Преимущества тестов:
- •Недостатки тестов:
- •23. Принципы профессионального обучения
- •24. Средства обучения и их методический анализ
- •Требования к содержанию и изготовлению учебных плакатов
- •Требования к отбору и изготовлению натуральных наглядных пособий
- •Вопросы методики использования наглядных пособий
- •Общие правила рационального использования средств обучения
- •Дидактические функции основных средств обучения
- •25 Технические средства обучения
- •26. Методика разработки и использования документов письменного инструктирования
- •Письменные инструкции могут быть выполнены в разных формах.
- •Преимущества письменного инструктажа в форме графической модели
- •Письменная инструкция в форме комплексной карты
- •Преимущества комплексных итк:
- •Нетрадиционные формы письменных инструкций
- •Требования к разработке письменных инструкций.
- •Требования к оформлению
- •Требования к методике демонстрации письменных инструкций
- •Система дифференцированного применения письменных инструкций Дифференцированное применение письменных инструкций на занятиях технологии швейных изделий
- •27 Системы трудового обучения
- •Предметная система трудового обучения
- •Недостатки предметной системы
- •Операционная система
- •Операционно – предметная система трудового обучения
- •Операционно – комплексная система
- •Конструкторско – технологическая система
- •Проектная система
- •28. Методические основы формирования профессионально-технологических умений и навыков
- •Сравнительная характеристика умения и навыка
- •Перенос и интерференция умений, навыков
- •Этапы формирования умений
- •29. Материально-техническое оснащение учебно-производственных мастерских
- •30. Особенности организации и проведения занятий по спецдисциплинам в различных образовательных учреждениях.
- •Структура лекции:
Организационные формы контроля:
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ – позволяет провести более тщательную и полную проверку знаний, но перед учителем встает проблема занятости во время проведения индивидуального контроля остальных учащихся .
ФРОНТАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ – позволяет активизировать всю группу, но является более поверхностным.
ГРУППОВОЙ КОНТРОЛЬ – проводится с отдельным звеном или бригадой.
Для проверки и оценки изделий желательно привлекать самих учащихся, т.к. объективно оценивая работы своих товарищей они становятся более требовательными к выполнению собственных заданий. Подобные проверки можно проводить в следующих формах:
взаимная фронтальная проверка – когда учащиеся проверяют работы друг у друга;
проверка работ одним из учащихся – проверка поручается одному из учащихся , значительно раньше других справившихся с заданием;
проверка работ группой учащихся.
В настоящее время очень часто применяют различные нетрадиционные формы контроля:
Контроль в форме соревнований и игр (конкурс, турнир, эстафета, кроссворд, деловая игра);
Контроль, основанный на формах, жанрах и методах работы известных в общественной практике (интервью, рецензия, репортаж);
Контроль, основанный на нетрадиционной организации учебного материала (прогнозирование, предсказание и т.д. );
Контроль, напоминающий публичные формы общения ( телевизионные передачи, аукцион, ринг и т.д.).
22. Методика тестового контроля
ТЕСТ – это совокупность заданий направленных на определение уровня усвоения содержания обучения. В переводе с английского «тест» означает - испытание, проверку.
Академик Беспалько А.В. выделяет 4 уровня усвоения знаний:
1 уровень – распознавание;
2 уровень – воспроизведение;
3 уровень – эвристический;
4 уровень – творческий.
Тесты 1 уровня – предназначены для проверки умений учащихся выполнять действия с подсказкой. Содержат задания на узнавание ранее полученной информации. Различают тесты 1 уровня:
На опознание – учащийся выбирает правильный ответ из альтернативы «да» - «нет»;
На различение – в них дается несколько вариантов ответов и учащийся должен выбрать из них правильные;
На классификацию – учащийся должен установить соответствие между представленными видами;
Тесты 2 уровня – для решения заданий требуют самостоятельного воспроизведения ранее усвоенных знаний без опоры на подсказку. Среди тестов 2 уровня различают:
Тесты подстановки – в задании пропущено слово, формула или другой элемент деятельности;
Тесты конструктивные – учащийся должен самостоятельно дать полную формулировку понятия;
Типовые задачи – для их решения необходимо применить известную формулу, правило или алгоритм решения.
Тесты 3 уровня – решение нетиповых задач, использование знаний в нетиповых ситуациях. Решение тестов 3 уровня сводится к сведению нетиповых задач к типовым, т.е. учащийся каждый раз решает для себя вопрос, как использовать известный ему способ деятельности в новой ситуации.
Тесты 4 уровня – это проблемы, решение которых связано с творческой деятельностью, с творческим применением имеющихся знаний.
Показателем успешности овладения учебным материалом при тестовом контроле является коэффициент усвоения:
М
Ку = N , где
М –количество правильных ответов;
N – общее количество вопросов в тесте;
Коэффициент усвоения может быть: 0 < Ку< 1
В качестве критической величины Ку = 0,7
Если:
Ку < 0,7 знания неудовлетворительные;
Ку = 0,7 - 0,8 знания удовлетворительные;
Ку = 0,8 – 0,9 знания хорошие;
Ку = 0,9 –1 знания отличные
Выбор числа операций в тесте зависит от вида контроля:
для текущего – 10 –12 вопросов;
для периодического – 20- 25 вопросов;
для итогового – 40 – 45 вопросов.