Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
теория и механизмы-методичка.doc
Скачиваний:
61
Добавлен:
16.03.2016
Размер:
411.65 Кб
Скачать

План практического занятия 4.9 по теме «Экспертные сообщества в системе государственного управления» (2 часа)

Информирования:

1. Политическое информирование о ситуации в Российской Федерации. Готовит и выступает 1 человек, до 5 мин.

2. Политическое информирование о ситуации в мире. Готовит и выступает 1 человек, до 5 мин.

3. Экономическое информирование. Готовит и выступает 1 человек, до 5 мин.

Реферирование книги «Аналитические сообщества в публичной политике: глобальный феномен и российские практики».

Ход практического занятия.

На конкретных российских примерах (обязательное требование) обучаемые готовят собственные практические предложения по следующим вопросам:

1. Понятие и государственный смысл экспертных сообществ. Отличия частных экспертных сообществ от государственных. Готовит и выступает группа из 2 человек, до 10 мин.

2. Политико-правовые основы создания и функционирования экспертных сообществ. Готовит и выступает группа из 2 человек, до 7 мин.

3. Экономическая целесообразность создания и функционирования экспертных сообществ. Готовит и выступает группа из 2 человек, до 7 мин.

4. Роль органов государственной власти в создании и поддержании экспертных сообществ. Готовит и выступает группа из 2 человек, до 7 мин.

Каждая подгруппа по поставленному вопросу также должна обязательно выяснить и озвучить:

  1. Кто работает в конкретном, выбранном для анализа экспертном сообществе (например, Экспертном совете МЧС России)?

  2. Каковы обязанности членов организации (которая подверглась анализу) по взаимодействию с экспертными сообществами?

  3. Какова схема субординации в организации (которая подверглась анализу)?

  4. Кто ответственен за принятие решений в выбранном для анализа экспертном сообществе (например, в Институте политического и военного анализа, Ассоциации военных политологов и др.)?

  5. В чем сущность проблемы (по выбору обучаемых) для экспертного сообщества (которое подверглось анализу)?

  6. Какие реальные действия предпринимались в выбранном для анализа экспертном сообществе (которое подверглось анализу) по решению проблемы?

  7. Какие последствия наступили в выбранном для анализа экспертном сообществе (которое подверглось анализу) после принятия конкретного решения?

После озвучивания ответов на все вопросы, происходит передача (по кругу) письменных ответов между подгруппами. Каждая подгруппа, усиленная незадействованными в ответах магистрантами, в течение 10-12 минут письменно оценивает предложения другой подгруппы и затем в течение 3-4 минут публично высказывает собственные соображения.

На самостоятельную работу все магистранты получают задание письменно самостоятельно оценить предложения всех подгрупп и выставить им оценки за проделанную работу.

План практического занятия 4.10 по теме «Кадровая политика как механизм государственного управления» (2 часа)

Информирования:

1. Политическое информирование о ситуации в Российской Федерации. Готовит и выступает 1 человек, до 5 мин.

2. Политическое информирование о ситуации в мире. Готовит и выступает 1 человек, до 5 мин.

3. Экономическое информирование. Готовит и выступает 1 человек, до 5 мин.

Ход практического занятия.

На конкретных российских примерах (обязательное требование) обучаемые готовят собственные практические предложения по следующим вопросам:

1. Понятие и государственный смысл кадровой политики. Готовит и выступает группа из 2 человек, до 10 мин.

2. Политико-правовые основы кадровой политики МЧС России. Готовит и выступает группа из 2 человек, до 7 мин.

3. Экономическая целесообразность кадровой политики МЧС России. Готовит и выступает группа из 2 человек, до 7 мин.

4. Роль органов государственной власти в формировании и реализации кадровой политики. Готовит и выступает группа из 2 человек, до 7 мин.

Каждая подгруппа по поставленному вопросу также должна обязательно выяснить и озвучить:

  1. Кто работает в кадровом органе МЧС России (например, в Департаменте кадровой политики)?

  2. Каковы обязанности членов кадрового органа МЧС России?

  3. Какова схема субординации в организации в кадровом органе МЧС России?

  4. Кто ответственен за принятие решений в кадровом органе МЧС России?

  5. В чем сущность проблемы (по выбору обучаемых) для кадрового органа МЧС России?

  6. Какие реальные действия предпринимались в выбранном для анализа кадровом органе МЧС России по решению проблемы (по выбору обучаемых)?

  7. Какие последствия наступили в выбранном для анализа кадровом органе МЧС России после принятия конкретного решения?

После озвучивания ответов на все вопросы, происходит передача (по кругу) письменных ответов между подгруппами. Каждая подгруппа, усиленная незадействованными в ответах магистрантами, в течение 10-12 минут письменно оценивает предложения другой подгруппы и затем в течение 3-4 минут публично высказывает собственные соображения.

На самостоятельную работу все магистранты получают задание письменно самостоятельно оценить предложения всех подгрупп и выставить им оценки за проделанную работу.