3.2. Содержание дисциплины

Тема 1. Теория организации как наука

Предмет теории организации. Понятие организации. Подходы к организации: телеологический, структуралистский, деятельностный. Организация как система и как процесс. Синергетический эффект организации. Теория организации в системе наук. Организация и управление. Методы теории организации: исторический, диалектический, структурный, коммуникационный, прогнозный. Общенаучные методы.

Тема 2. Организация как система

Понятие и структура системы. Элементы, подсистемы, связи и их атрибуты. Классификация систем. Виды систем: динамические, адаптивные, иерархические. Свойства систем. Эмерджентность, эквифинальность, гомеостаз. Соотношение понятий "система" и "организация". Принципы статистической организации. Принципы динамической организации. Принципы рационализации. Типология организаций. Социальная организация Хозяйственная организация.

Тема 3. Организация как процесс

Сущность процесса организации. Проектирование организационных систем. Формирование структуры организации. Организация внутренних процессов в организации. Преобразование организации. Субъекты организаторской деятельности.

Элементарные процессы структурных преобразований. Соединение (конъюнкция): простое слияние, коллизия, синергетическое соединение. Цепная связь и ее виды. Разъединение (дизъюнкция). Изменение числа элементов. Перестановка элементов. Полимеризация и олигомеризация. Гибридизация. Триггерный эффект. Гетеробатмия. Дифференциация и интеграция организаций.

Тема 4. Законы организации систем

Понятие закона. Общие организационные законы. Закон синергии. Закон самосохранения. Понятие устойчивости системы. Количественная и структурная устойчивость. Закон развития. Эволюционное и революционное развитие. Прогрессивное и регрессивное развитие. Принципы развития. Закон равновесия. Закон относительных сопротивлений. Принцип концентрированного действия. Закон информированности упорядоченности. Закон композиции и пропорциональности. Закон единства анализа и синтеза.

Специфические законы социальной организации. Закон своеобразия. Закон социальной гармонии. Закон оптимальной загрузки. Закон эффективного восприятия и запоминания информации. Закон установки. Закон устойчивости информации.

Тема 5. Организационные коммуникации

Понятие и функции коммуникации. Направления коммуникации. Горизонтальная и вертикальная коммуникации. Элементы коммуникации. Помехи и барьеры коммуникации. Модели коммуникации. Коммуникация как действие. Коммуникация как взаимодействие. Коммуникация как процесс. Типы коммуникаций. Коммуникационные противоречия в организациях. Ступени развития противоречия: различие, поляризация, столкновение, антагонизм. Пути разрешения противоречий.

Тема 6. Организационная культура

Понятие и структура организационной культуры. Типология культур. Формальная и неформальная культура. Доминирующая культура и субкультуры. Сильная и слабая культура. Высокая и низкая культура. Процесс формирования организационной культуры. Понятие философии организации. Критерии отбора кадров. Формирование поведения руководителей. Социализация персонала. Закрепление организационной культуры. Изменение культуры организации.

Тема 7. Производственно-хозяйственные системы

Понятие и элементы ПХС. Основные черты ПХС. Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли. Классические концепции ПХС. ПХС как производственная машина (Ф. Тейлор, Г.Форд). ПХС как социальная система (Т.Парсонс, Р.Мертон, Э.Мэйо). Теории организационного поведения (А.Маслоу).

Современные концепции ПХС. Концепция жизненного цикла. Концепция внутренних рынков. Концепция популяционной экологии.

Структура ПХС. Внешняя и внутренняя среда ПХС.

Тема 8. Интеграция организаций

Формы интеграции организаций. Корпорации и их функции. Холдинги, субхолдинги, конгломераты, концерны, холдинги-рантье. Функции холдингов. Консорциумы и их структура. Картели и их виды. Синдикаты. Тресты. Финансово-промышленные группы и их структура. Транснациональные корпорации.

Тема 9. Изменения в организациях

Плановые организационные изменения, их последовательность. Проблема сопротивления переменам. Причины сопротивления. Методы преодоления сопротивления переменам. Характеристики перемен. Плановое приростное изменение и радикальное изменение. Типы организационных изменений. Этапы реорганизации компании.

Тема 10. Будущее организаций

Основные свойства организаций будущего. Новые принципы организации. Организации с внутренними рынками. Принципы внутреннего рынка. Сетевые организации. Виртуальные корпорации. Многомерные организации. Демократизация организаций. Круговые корпорации. Интеллектуальные организации.

3.3. План практических занятий

Для эффективного освоения курса целесообразно проводить семинарские (практические) занятия в следующих формах:

• деловые игры;

• семинары-конференции с заслушиванием докладов (сообщений) и содокладов, подготовленных студентами по тематическим вопросам, нуждающимся в углубленном изучении;

• семинары-дискуссии по проблемам и вопросам теории организации;

• анализ конкретных ситуаций, связанных с деятельностью современных государственных, муниципальных и коммерческих организаций;

• составление словарей (глоссариев), структурно-логических схем, таблиц по определенным темам.