Тема 2.2. Организация и индивид (2 часа)

Вопросы для обсуждения

1. Организационное поведение. Человек и его потребности. Индивидуальные различия и индивидуальный стиль деятельности. Индивидуальные различия, влияющие на организационное поведение. Личностные характеристики, влияющие на организационное поведение.

2. Групповое поведение в организации. Классификация групп в организации. Групповые процессы в организации: групповая сплоченность, групповое давление. Статусное положение и ролевое поведение в организации. Нормы в организации. Нормы и патологии в организационном поведении.

Литература

1. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., ДавыдоваТ.Ю.. Организационное поведение. – М.:Юнити-Дана, 2005.

2. Брукс Я.Организационное поведение: индивидуумы, группы и организация. – М.: Дело и Сервис, 2008.

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3 изд. М.: Экономистъ, 2003. С. 61-130.

4. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: Юнити, 2004.

5. Дж. М. Джордж, Г.Р. Джоунс. Организационное поведение. Основы управления. М.:Юнити-Дана, 2003.

6. Джеффри Пфеффер. Власть и влияние. Политика и управление в организациях. – М.:Вильямс, 2007.

7. Занковский А.Н. Организационная психология. – М.: Флинта: МПСИ, 2002.–648 с.

8. Кириллов Л.Г., Емельянова Т.Э. Конструируем управление. – Челябинск: Полиграфическое объединение "Книга", 2004.

9. Лысков А.Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – № 4.

10. Мильнер Б.З.Теория организации. – М.: Инфра-М, 2008. С. 192-215.

11. Розанова В.А. Психология управления. – М.: ЗАО "Бизнес-школа Интел-синтез", 2002. С. 400-425.

12. Стивен П. Роббинз. Основы организационного поведения. – М.:Вильямс, 2005.

13. Эдгар Шейн. Организационная культура и лидерство. – СПб.:Питер, 2008.

Тема 2.3. Организационная культура (4 часа)

Вопросы для обсуждения

1.Понятие организационной культуры. Структура организационной культуры, содержание, формирование, развитие и изменение организационной культуры. Влияние культуры на организационную эффективность, различные модели такого влияния.

2. Ценности и ценностные ориентации. Классификация ценностей. Ценности и организационное поведение. Ценности общества и стратегия организации.

3. Национальная специфика и ее проявления в организационной культуре.

2.i Разработка проекта.

Проектное задание – разработка проекта «Анализ организационной культуры (на примере конкретной организации)».

Литература

1. Белковский А.Н., Хачатуров А.Е. Применимы ли в России традиции и опыт восточной школы менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – № 1.

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3 изд. М.: Экономистъ, 2003. С.419-468.

3. Гмюр М. Национальная специфика теории организации // Проблемы теории и практики управления. – 2000. – № 3. С.34-38.

4. Джексон Грейсон младший, Карла О'Дейл. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с англ – М., 1991.

5. Кириллов Л.Г., Емельянова Т.Э. Конструируем управление. – Челябинск: Полиграфическое объединение "Книга", 2004.

6. Митин А.Н. Культура власти и управления. Екатеринбруг, 2001.

7. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. – М.: КНОРУС, 2004. С.148-175.

8. Приходьхо В.И., Иванова Т.Ю. Теория организации: учебник. М.: Кнорус, 2010.

9. Ромашов О.В., Ромашова Л.О. Социология и психология управления. Учеб. Пособие для вузов. – М.: Экзамен, 2002. С. 264-290.

10. Смирнов Э.А. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2005. С. 210-222.

11. Стивен П. Роббинз. Основы организационного поведения. – М.:Вильямс, 2005.

12. Шаталова Н.И. Организационная культура. – М.: Экзамен, 2006.

13. Эдгар Шейн. Организационная культура и лидерство. – СПб.:Питер, 2008.