30. 30. Ias 19 «Вознаграждения работникам»

Цель IAS 19: Установить правила учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам

Вознаграждение работникам – все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги или расторжение трудового соглашения.

Ias 19 требует от компании признавать

• Обязательство – когда работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем

• Расход – когда услуга оказана

Вознаграждения предоставляются

• Работникам

• Иждивенцам

• Членам семей

Работники могут оказывать услуги

• На постоянной основе

• На основе частичной занятости

• Разово

Категории вознаграждений работникам

• Текущие вознаграждения

• Вознаграждения по окончании трудовой деятельности

• Прочие долгосрочные вознаграждения

• Выходные пособия

Вознаграждение

• Долгосрочные

• Краткосрочные

Виды текущих вознаграждений

• Вознаграждения в денежной форме

• Заработная плата

• Взносы на социальное обеспечение

• Ежегодный оплачиваемый отпуск

• Оплачиваемый больничный лист

• Участие в прибыли и премии, которые будут выплачены в течение двенадцати месяцев

• Вознаграждения в не денежной форме

• Медицинское обслуживание

• Обеспечение жильем и автотранспортом

• Бесплатные или дотируемые товары или услуги для занятых в настоящее время работников

Краткосрочные оплачиваемые отпуска

• Накапливаемые

• Не накапливаемые

Виды накапливаемых отпусков

• Компенсируемые

-ежегодный отпуск

-дополнительный отпуск по болезни (если предусмотрен учетной политикой)

• Некомпенсируемые

-Не предусматривают возможность денежной выплаты за неиспользованный отпуск

Виды не накапливаемых отпусков

• По уходу за ребенком

• На период военной службы

• Для выполнения обязанностей присяжного заседателя

Виды вознаграждений по окончании трудовой деятельности

• Пенсии

• Страхование жизни по окончании трудовой деятельности

• Медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности

Схемы пенсионного обеспечения

• Фондируемые

• Организация создает пенсионный фонд

• Организация перечисляет взносы в этот фонд, а тот выплачивает пенсии

• Частично фондируемые

• Частично пенсии погашаются через фонд

• Частично пенсии выплачиваются из доходов компании

• Нефондируемые

• Пенсии выплачиваются только из доходов компании

Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности – соглашения, по которым компания выплачивает вознаграждения по окончании трудовой деятельности одному или нескольким работникам.

• Пенсионные планы с установленными взносами

• Пенсионные планы с установленными выплатами

• Пенсионные планы группы работодателей

Пенсионные планы с установленными взносами

это планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности, по которым предприятие осуществляет фиксированные взносы в отдельную организацию (или фонд).

Предприятие не будет иметь каких-либо обязательств по уплате дополнительных взносов, если активов фонда будет недостаточно для выплаты работникам всех причитающихся им вознаграждений.

Пенсионные планы группы работодателей

Это пенсионные планы с установленными выплатами или взносами (кроме государственных пенсионных фондов), которые

• Объединяют активы, внесенные различными предприятиями, не находящимися под общим контролем

• Используют эти активы для выплат вознаграждения работникам нескольких компаний. Взносы и размер выплат не зависит от того, на каком предприятии заняты получающие их работники

Прочие долгосрочные вознаграждения

• Оплачиваемый отпуск для работников ,имеющих длительный стаж работы

• Оплачиваемый творческий отпуск

• Вознаграждения за выслугу лет или другие долгосрочные вознаграждения

• Долгосрочные пособия по нетрудоспособности

• Участие в прибыли

• Премии и отсроченная компенсация, выплачиваемая по истечении двенадцати месяцев после конца отчетного периода

Выходное пособие – вознаграждение работникам, предоставляемое в обмен на расторжение трудового соглашения в результате одного из двух событий

• Решение предприятия расторгнуть трудовое соглашение с работником до достижения им пенсионного возраста

• Решение работника принять предложение о вознаграждении, предоставляемом в обмен на расторжение трудового соглашения

Обязанность платить выходное пособие может быть

• Установлена по закону

• Предусмотрена в договоре с работником

• Предусмотрена сложившейся практикой

Выплаты в срок, превышающий 12 месяцев после отчетной даты, должны дисконтироваться.

Признание и оценка текущих вознаграждений

Величина текущих вознаграждений работникам не дисконтируется

Текущие вознаграждения признаются в качестве

• Обязательства

• Расходы отчетного периода (за исключением тех случаев, когда другой стандарт разрешает включить расход в себестоимость актива – IAS2, IAS16)

Виды оплачиваемых отпусков

• Накапливаемые – могут быть перенесены на будущее

• Компенсируемые

• Некомпенсируемые

• Не накапливаемые

• По уходу за ребенком

• На период военной службы

Ожидаемые затраты на оплачиваемые отпуска признают следующим образом

-При накапливаемых оплачиваемых отпусках – на момент оказания работникам услуг

-При не накапливаемых оплачиваемых отпусках – при наступлении отпуска

Накапливаемые оплачиваемые отпуска

Работникам положено 12 дней оплачиваемого отпуска по болезни за год. Если работник использует меньше 12 дней, в конце года он получает денежную компенсацию неиспользованного оплачиваемого отпуска.

Не накапливаемые оплачиваемые отпуска

• Не переносятся на будущее, пропадают в случае их неполного использования в текущем периоде и не дают работникам права на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск

• Компания не признает обязательство или расход по не накапливаемым оплачиваемым отпускам до наступления отпускного периода, поскольку оказание работником услуг не ведет к увеличению суммы вознаграждения

Признание и оценка прочих долгосрочных вознаграждений

Стандарт требует применить упрощенный метод учета прочих долгосрочных вознаграждений.

Упрощение заключается в немедленном признании актуальных прибылей и убытков и всей стоимости прошлых услуг

Обязательство по прочим долгосрочным вознаграждениям

• Дисконтированная стоимость обязательств на отчетную дату

• Справедливая стоимость на отчетную дату активов плана, которые предназначены только для погашения обязательства

Выходные пособия

• Признают в качестве обязательств и расходов, когда принято окончательное решение об увольнении

• Немедленно признаются расходом отчетного периода, так как не обеспечивают компании каких-либо будущих экономических выгод

• Пособия, которые подлежат выплате через 12 месяцев после отчетной даты, дисконтируются

• Окончательное решение по увольнению принимается, когда разработан подробный план сокращения и нет возможности его отменить

Содержание плана сокращения персонала

• Место нахождения, функции и число работников, подлежащих увольнению

• Размер выходного пособия по каждой категории или должности

• Сроки реализации плана

Раскрытие в отчетности информации о вознаграждениях

IAS 19 не требует специального раскрытия информации в отношении краткосрочных вознаграждений работникам.

Но такого раскрытия требуют другие МСФО

• IAS 24 требует раскрывать информацию о вознаграждениях ключевому управленческому персоналу

• IAS 1 «Представление финансовой отчётности» требует раскрывать информацию о сумме расходов на выплату вознаграждений работникам