Рекомендована література

1. Добрикіна О.К., Рижиков В.С., Касьянюк С.В., Кокотко М.Є., Костенко Т.Д., Герасимов А.А. Потенціал підприємства: формування та оцінка: Навчальний посібник. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 208 с.

2. Економічний довідник аграрника. В.І. Дробот, Г.І. Зуб, М.П. Кононенко та ін. / За ред. Ю.Я. Лузана, П.Т. Саблука. – К.: Преса України, 2003. – 800 с.

3. Краснокутська Н.С. Потенціал підприємства: формування та оцінка: Навчальний посібник. – К.: Центр навчальної літератури, 2005. – 352 с.

4. Круш П.В., Поліщук С.В. Оцінка бізнесу: Навчальний посібник. – К.: Центр навчальної літератури, 2004. – 264 с.

5. Національний стандарт №4 «Оцінка майнових прав інтелектуальної власності» (затверджений постановою КМУ №1185 від 03 жовтня 2007 року).

6. Федонін О.С., Рєпіна І.М., Олексюк О.І. Потенціал підприємства: формування та оцінка: Навчальний посібник. – К.: КНЕУ, 2004. – 316 с.

7. Федонін О.С., Рєпіна І.М., Олексюк О.І. Потенціал підприємства: формування та оцінка: Навчально-методичний посібник для самостійного вивчення дисципліни – К.: КНЕУ, 2005. – 261 с.

Тема 10. Трудовий потенціал підприємства та його оцінка Семінарське заняття №4 Тема: Трудовий потенціал підприємства та його оцінка

Мета: дослідити роль і значення трудового потенціалу в економічних відносинах, методологію оцінки трудового потенціалу, основи управлінням трудовим потенціалом підприємства.

Знати: роль і значення трудового потенціалу в економічних відносинах, методологію оцінки трудового потенціалу підприємства, основи управління трудовим потенціалом підприємства, сутність та аналітичний характер кадрового потенціалу підприємства, особливості вартісної оцінки кадрового потенціалу, ефективність використання кадрового потенціалу.

Вміти: відповідати на основні питання теми та питання для обговорення.

Основні питання теми

1. Роль і значення трудового потенціалу в економічних відносинах.

2. Методологія оцінки трудового потенціалу підприємства.

3. Основи управління трудовим потенціалом підприємства.

4. Сутність та аналітичний характер кадрового потенціалу підприємства.

5. Особливості вартісної оцінки кадрового потенціалу.

6. Ефективність використання кадрового потенціалу.

Питання для обговорення

1. Яке місце займає кадровий потенціал в ієрархічній побудові сукупного потенціалу підприємства? Чому?

2. Охарактеризуйте основні складові кадрового потенціалу підприємства.

3. Які показники характеризують кадровий потенціал?

4. З який причин відбувається зміна величини кадрового потенціалу?

5. Чи можливо кадровий потенціал розглядати як елемент нематеріальних активів підприємства? Чому?

6. Які проблеми виникають в процесі вартісної оцінки кадрового потенціалу? Чому?

7. В чому полягає сутність витратної концепції до оцінки вартості кадрового потенціалу підприємства?

8. Чи є вартість гудвілу еквівалентом вартості кадрового потенціалу підприємства? Чому?

9. Що таке кадровий аудит? З яких етапів він складається?

10. На які групи поділяється персонал підприємства в процесі кваліфікаційного тестування?

11. Охарактеризуйте зміст методів експертної оцінки вартості кадрового потенціалу підприємства.

12. Що таке метод «ассессмент-центру»?

13. Які основні якості визначають рівень компетенції «вміння працювати в команді»?

14. Що характеризує ефективність використання кадрового потенціалу?