4. Применение форм и систем оплаты труда.
На предприятиях применяется две формы заработной платы: сдельная и повременная, каждая из которых подразделяется на ряд систем.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или произведенной продукции.
Системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
При прямой сдельной системе заработной платы, заработок рабочего определяется по формуле:
,
где
—
расценка на і-й
вид продукции или работы, грн.;
— количество обработанных изделий і-го вида, натур. ед.
При косвенно-сдельной системе заработной платы применяемой, прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих определяется по формуле:
,
—
часовая тарифная ставка;
—
фактически отработанное время;
—
средний коэффициент выполнения
норм выработки всеми работниками,
которые обслуживаются.
При сдельно–премиальной системе заработок состоит из прямого сдельного заработка и премии (m) за достижение определенных результатов:
.
При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы — по повышенным.
Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.
Для повременной оплаты труда характерны две основные системы: простая повременная и повременно-премиальная.
При простой повременной оплате труда (ЗПпп) рассчитывается умножением часовой тарифной ставки, соответствующего разряда (S) на количество времени, фактически отработанное на производстве (t).
.
При повременно-премиальной системе заработок определяется по следующей формуле:
,
где
— премия за достижение определенных количественных или качественных показателей.
5. Доплаты и надбавки к заработной плате.
Доплаты и надбавки являются самостоятельными элементами заработной платы, которые предназначаются для компенсации или вознаграждения за существенное отклонение от нормальных условий труда.
В фонд дополнительной заработной платы включаются:
1. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам в размере, предусмотренном действующим законодательством, а именно:
- квалифицированным работникам, занятым на особенно ответственных работах за высокое квалифицированное мастерство;
- бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
- персональные надбавки;
- за объединение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы;
- за работу в тяжелых, вредных условиях;
- за работу в многосменном и непрерывном режиме производства (включая доплаты за работу в выходные дни, которые является рабочими по графику), в ночное время;
- работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время продвижения их к месту работы и обратно;
- руководителям, специалистам, служащим за высокие достижения в труде или выполнение особо важных заданий на период их выполнения;
- за знание иностранных языков;
- другие доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством.
2. Премии работникам, руководителям, специалистам и служащим за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов.
3. Вознаграждение (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы (на каждом предприятии свои).
4. Оплата работы лицам, которые не состоят в штатном расписании предприятия, за выполнение работ соответственно соглашений общественно-правового характера. Оплата труда работников не состоящих в штатном расписании, за выполнение одноразовых работ (ремонт инвентаря, покраска, работы экспертного характера и т.д.).
5. Оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхнормативное время.
6. Выплата разницы относительно окладов работникам, трудоустроенных с других предприятий с сохранением на протяжении определенного периода размера должностного оклада согласно предыдущему месту работы.
7. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за недоиспользованный отпуск.
8. Оплата рабочего времени работникам, которые привлекаются для выполнения государственных и общественных обязанностей, если эти обязанности выполняются в рабочее время.
9. Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
Другие стимулирующие и компенсационные выплаты – это выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсации и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или которые осуществляются сверх установленных указанными актами норм.