6. Участие работников в прибыли предприятия.

Участие в прибыли или стимулирование персонала состоит в распределении части прибыли между работниками предприятия. Такое разделение может быть ежемесячным или раз в год, а также может быть в виде денег или в определенном количестве акций предприятия.

Система оценки заслуг предусматривает оценку усилий и поведения работника по ряду факторов. Для каждого фактора определяется система баллов, а для расчетов оценки на разных уровнях устанавливаются соответствующие нормы. Периодически рассчитывается показатель эффективности деятельности работника. Итоговые результаты характеризуют соответствующий уровень дополнительного (сверх заработной платы по тарифу) вознаграждения.

Систему распределения прибыли, базирующуюся на росте производительности труда, проектируют таким образом, чтобы уменьшить удельные затраты труда путем поощрения более высокой его результативности без повышения постоянных затрат, связанных с увеличением трудоемкости.

Одной из наиболее известных и одновременно простых систем , является определение так называемого общего коэффициента. Его, рассчитывают как соотношение совокупных затрат на рабочую силу и объем реализуемой продукции. Используя этот базовый коэффициент и учитывая объем продукции, которая реализуется за определенный период, находят допустимые затраты на рабочую силу. Затем эти затраты сравнивают с фактической заработной платой. Если фактические затраты ниже допустимых, выплачивают премию персоналу на уровне 40—75 % от полученной экономии (роста прибыли).

Система коллективного стимулирования применяется, как правило, тогда, когда поощрение работников путем их участия в прибыли возможно только в коллективном порядке. При этом групповой бонус в большинстве случаев распределяется в такой же пропорции, как и основная заработная плата. Преимущество такого подхода (при определенных его недостатках) состоит в том, что в группе гарантируется относительно справедливое распределение объема работ.

Более устойчивая заинтересованность работников в деятельности предприятий, особенно в обновлении производства и укреплении финансового состояния, обеспечивается через их участие В собственности. Она реализуется в большинстве случаев предоставлением работникам акций «своего» предприятия.

Различные системы участия в прибыли, являющиеся достаточно действенными для поощрения персонала за достижение наилучших общих результатов хозяйствования, сами по себе еще не решают проблемы формирования эффективного механизма мотивации трудовой деятельности на предприятии.

Тема 16. Затраты и цены на продукцию (услуги)

1. Общая характеристика затрат на производство продукции.

2. Управление затратами на предприятии.

3. Общие затраты и себестоимость продукции.

4. Себестоимость отдельных видов изделий.

5. Источники и факторы снижения себестоимости продукции.

6. Цены на продукцию (услуги): сущностная характеристика, виды, методы установления и регулирования.

1. Общая характеристика затрат на производство продукции.

Затраты возникают в процессе формирования и использования ресурсов для достижения определенной цели.

Затраты факторов производства бывают цикличными и непрерывными. Первые повторяются с каждым циклом изготовления продукции (затраты на материалы, заработную плату производственных работников, инструменты и т.д.), вторые существуют постоянно и независимо от производства (содержание помещений, оборудования, управленческого персонала и т.п.).

Отражая уровень затрат на производство, себестоимость продукции комплексно характеризует степень использования всех ресурсов предприятия, а, следовательно, и уровень техники, технологии и организации производства. Себестоимость продукции – это денежная форма затрат на подготовку производства, изготовление и сбыт продукции.

Себестоимость продукции включает затраты по определенным функциональным направлениям деятельности предприятия таким как:

- исследование рынка и выявление потребности в продукции предприятия;

- подготовка и освоение новой продукции;

- производство (затраты на материальные ресурсы, амортизацию активов, оплата труда персонала);

- обслуживание производственного процесса и управление им;

- сбыт продукции (упаковка, транспортировка, комиссионные расходы);

- разведка, использование и охрана природных ресурсов;

- набор и подготовка кадров;

- текущая рационализация производства.

Принято различать общие (совокупные) затраты и затраты на единицу продукции. Общие затраты – это затраты на весь объем продукции за определенный период. Затраты на единицу продукции рассчитываются как средние за определенный период, если продукция изготавливается постоянно или сериями. В единичном производстве затраты на изделие формируются как индивидуальные.

В основе классификации затрат, которые формируют себестоимость продукции, лежат следующие признаки:

1) по степени однородности затраты делятся на элементные и комплексные.

Элементные затраты являются однородными по составу, и имеют единый экономический смысл (сырье, материалы, заработная плата, амортизационные отчисления и др.).

Комплексные затраты являются разнообразными по составу, охватывают несколько элементов затрат (общепроизводственные, административные, затраты на сбыт).

2) по способу исчисления на единицу продукции затраты делятся на:

- прямые;

- косвенные.

Прямые затраты непосредственно связаны с изготовлением данного вида продукции и могут быть отнесены на себестоимость единицы продукции.

Косвенные затраты (заработная плата управленческого персонала, содержание и эксплуатация средств труда) нельзя непосредственно определить для отдельных видов продукции, т.е. они связаны с изготовлением различных изделий.

3) в зависимости от связи с объемом производства затраты подразделяются на:

- постоянные;

- переменные.

Постоянные затраты. Их общая сумма не зависит от количества изготовленной продукции, а изменяется лишь при существенном изменении производственной и организационной структуры предприятия. К постоянным относятся затраты на содержание и эксплуатацию зданий и сооружений, организацию производства и управленческие расходы. В составе постоянных затрат многие выделяют условно-постоянные затраты, которые не существенно изменяются при изменении объема производства.

Переменные затраты – это затраты, общая величина которых за определенный период зависит от объема производства продукции. В свою очередь, в их составе выделяют затраты пропорциональные и непропорциональные. Пропорциональные затраты изменяются прямо пропорционально объему производства (затраты на сырье, основные материалы, комплектующие изделия, сдельная заработная плата рабочих). Непропорциональные затраты не имеют прямой пропорциональной зависимости от объема производства и они подразделяются на прогрессирующие и дегрессирующие.