Принятие целей Выбор Оценка Предложение Принятие решения

стратегии стратегии курса

деятельности

Оценка цели План действий

Постановка Реализация наме-

ченного плана

Предпосылки Контроль за

реализацией

Внутренняя и Отчет о состоянии

внешняя среда Собственная работ

позиция Оценка

Собственная позиция, – информация о собственных возможностях: ресурсы, источники получения прибыли, финансирование, возможности реализации продукции.

Внутренняя и внешняя среда – дает информацию о рынках сбыта, конкуренции, технологиях, экономике, правовых основах.

Предпосылки, – каковы приоритеты в развитии, как изменится цикл управления.

Постановка целей – выделяются основные цели и подцели, факторы риска, возможные ограничения.

Оценка целей – учет всех факторов воедино, определение степени риска деятельности предприятия.

Принятие целей – формирование в законченном виде целей развития организации.

Выбор стратегии – как можно реализовать принятые цели оптимально,

Оценка стратегии, – почему лучше сделать именно так,

Предложение курса действий – как лучше сделать.

Принятие решения – делать именно согласно плану.

План действий – кто исполняет и в какие сроки.

Реализация плана – исполнение согласно плану, последовательность операций.

Контроль за реализацией – как исполнено.

Отчет – фактическое исполнение намеченного плана.

Оценка - исполнение поставленных задач.

Затем осуществляется оценка собственной позиции и весь цикл повторяется.

2. Поле стратегии конкурентной борьбы предприятий.

В соответствии с тем какую стратегию выбирает предприятие на рынке, поле конкурентной борьбы может быть изображено в следующем виде (рис.5.1):

Приспособленность к рынку

лиса

К Пати- енты

о В лев

м

м и

Локальный у Стандартный бизнес о Глобальный

т л

мышь а е бегемот

н Экспле- ренты н

т т слон

ы ы

ласточка

Изменение рынка

Автором “звериных” обозначений типов фирм является всемирно-известный швейцарский эксперт Харальд Фризевинкель. Автором названий фирм является русский экономист Л.Г. Раменский и терминология эта предложена в 1935 году.

Отправной точкой развития организационной компании служит состояние коммутанты (серой мыши) экономики. Если компания окажется гибкой, то произойдет накопление капитала и фирма начнет увеличиваться в размерах. Здесь ее подстерегает первая опасность, так как механическое увеличение размеров без изменения стратегии ведет к краху, поэтому (мыши), переростки обречены и, следовательно, малые фирмы должны вовремя превратится в хитрых лис, то есть в специальные компании (патентов). Таким фирмам уже не страшны конкуренты и в своей сфере деятельности, с ними никто не справиться. Компания лиса растет, укрепляется и занимает все большую часть рыночного сигмента, но здесь вторая опасность – слишком мала ниша рынка, надо выходить из нее и единственный выход – это сфера производства. Такой выбор лисе дается не просто – на большом рынке она становиться уязвимой. Если все заканчивается благополучно, то хитрая лиса превращается в гордого льва, то есть в компанию виолента, которая удовлетворяет своей продукцией быстро растущий спрос на какую-то массовую разновидность товаров. К состоянию льва может привести и другой путь: он быстрый, но рискованный. С помощью передовых технологий и НТП и тогда ласточка-птичка может оказаться на волне динамично растущего спроса. Например: фирма “Эппл”, начав с карликовых размеров, выдвинулась в корпоративную элиту благодаря изобретению ПК. Дальнейшее развитие льва может привести к состоянию бегемота, а затем и могучего слона. Правда, возможна и другая ситуация, когда бегемот будет очень уязвим на рынке. Особенно это возможно на рынках с резким изменением спроса, например, из-за изменения моды. Положение могучего слона очень устойчиво, может продолжаться столетиями.

У неповоротливого бегемота очень много второстепенных производств с неэффективными системами управления, к немедленному краху положения бегемота привести не может, и это дает ему возможность выжить на рынке. Для этого он должен избавиться от всех неосвоенных производств, если этого не произойдет, то конец бегемота достаточно печален.

Тип стратегии развития предприятий данного вида можно представить в следующем виде:

Таблица 5.2. Типы стратегии развития предприятий.

Тип стратегии	Коммутанты (мыши)	Патиенты (лисы)	Виаленты (львы, слоны, бегемоты)	Эксплеренты (ласточки)
Профиль производства	Универсальное мелкое	Специализированное	Массовое	Экспериментальное
Размер компании	Мелкие	Крупные, средние и мелкие	Крупные	Средние и мелкие
Устойчивость компании	Низкая	Высокая	Высокая и средняя	Низкая
Расходы на НИОКР	Низкие	Средние	Высокие	Высокие
Факторы силы в конкурентной борьбе	Гибкость и многочисленность	Приспособленность к особому рынку	Масштабность и высокая производительность	Опережение в нововведениях