3.3.Формы и системы оплаты труда.

Существуют две основных разновидности форм оплаты труда: повременная, сдельная.

Система оплаты.

Сдельная

-сдельная индивидуальная,

-коллективно подрядная.

1. простая сдельная

2. сдельно-премиальная

3. косвенно сдельная

4. аккордная

5. сдельно прогрессивная

Повременная

6. простая повременная

7. повременно премиальная

8. почасовая

9. поденная (за день)

10. понедельная

11. помесячная

Сдельная оплата не рекомендуется, если ухудшает качество продукции; если нарушает технический режим; если ухудшает качество обслуживания; если нарушает требования техники безопасности.

Повременная применяется при отсутствии возможности повышения выпуска продукции; производственный процесс строго регламентирован; функции работника сводятся к наблюдению за техническим процессом; функционирование поточных и конвейерных линий производится в строго заданном режиме; повышение выпуска продукции приведет к излишнему браку.

Каждое предприятие выбирает свою систему оплаты труда, которая обеспечивала бы членам трудового количества наибольший эффект. Все большее распространение по сравнению с единой тарифной сеткой получила бестарифная система оплаты труда. Основой ее является оплата по фактической отдачи.

Последовательность работ по организации заработной платы на предприятии складывается из трех этапов:

1. Выбор способа формирования основной заработной платы.

1- на основе различных тарифных сеток

I 1 2– на базе единственной тарифной сетки

2 3 – на основе бестарифной системы опла-

3 ты

рис.3.1.

2. Выбор формы оплаты труда.

1 1 – сдельная оплата труда и разновидности

2 2 - повременная и разновидности

2

рис.3.2.

3. Выбор методов стимулирования работника.

3 1 1- традиционные методы (повышение разрядов)

2- разработка новых методов (через различные

2 коэффициенты)

рис.3.3.

3.4.Фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда – источник средств, предназначенных для выплат зарплаты и выплат социального характера. Фонд оплаты труда является объектом государственного регулирования и осуществляется в соответствии с постановлениями Госкомстата от 10.07.95г. №89. Складывается из следующих составляющих:

1. заработная плата, начисленная по тарифным ставкам к отработанному времени, окладам или сдельным расценкам

2. натуральная оплата труда

3. надбавки и доплаты

4. выплаты компенсируемого характера

5. выплаты по районным коэффициентам

6. выплаты за работу в выходные и праздничные дни

7. оплаты простое и брака по вине предприятия