Тема 3. Организация оплаты труда.

1. Принципы организации оплаты труда.

В современных условиях заработная плата строится на соблюдении следующих принципов:

1. самостоятельность хозяйственной деятельности предприятия, следовательно, самостоятельность в установлении форм, сиситем и размеров оплаты труда,

2. государственное регулирование оплаты труда через установление минимальной заработной платы;

3. дифференциация заработной платы в зависимости от условий производства и района проживания

4. материальная заинтересованность работника в конечном результате труда;

5. стремление обеспечить опережение темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;

6. согласование общих условий организации труда с профсоюзами и выработка коллективного договора.

Таблица 3.1. Структура денежных доходов в период перехода к рыночной экономике имеет следующий вид:

Всего денежных доходов	1992	1993	1994	1995	1996
В том числе
Оплата труда	69,9	58,0	46,4	37,8	42,5
Социальные трансферты	14,0	17,2	17,4	12,8	13,1
Доходы от себестоимости	16,1	24,8	36,2	49,4	44,4

Как следует из данных, доля оплаты труда сократилась на 27,4% (69,9 –42,5), а доходы от собственности увеличились на 28,3%, при сравнительно постоянных социальных трансфертах. Таким образом, произошло примерно одинаковое изменение оплаты труда и доходов от собственности.

Механизм организации зарплаты определяется:

• тарифной системой – позволят оценить труд с качественных позиций

• нормированием труда – позволяет оценить труд с точки зрения существующих норм расценок

• формой оплаты труда – определяет порядок расчета

При организации оплаты труда предприниматель должен:

 определить форму и системы оплаты труда

 разработать шкалу должностных окладов для каждой категории работающих

 выработать категории и определить размеры доплаты за труд для различного вида работ.

В своих действиях предприниматель ограничен рядом внешних факторов:

• МРОТ, установленный государством

• Условиями договора между предпринимателем и коллективом

• Требованиями профсоюзов

3.2. Организация оплаты труда.

В основе организации заработной платы лежит тарифная система и тарифно-квалификационные справочные данные (сборники).

Тарифная система - это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников. Она выполняет следующие функции:

1. устанавливает основные различия в уровне оплаты труда в зависимости от их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ,

2. создает преимущества в оплате труда работников, которые в наибольшей степени определяют научно-технический прогресс.

Основными элементами тарифной системы являются:

• тарифно-квалификационные справочники,

• тарифные ставки оплаты труда рабочих первого разряда

• оклады руководителей, специалистов и прочих служащих

• тарифные сетки

• доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам

Основные составляющие (тарифно-квалификационные справочники по профессиям) – это сборники профессиональных характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника.

Существует несколько разновидностей справочников:

А) единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС)

Б) квалификационные справочники руководителей

В) квалификационные справочники служащих бюджетной сферы.

Содержание этих справочников представляет собой все многообразие работ и профессий, разделенных на квалификационные группы.

Тарифная ставка представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифная ставка – это основная исходная величина, определяющая уровень оплаты труда. В основе ее лежит тарифная ставка первого разряда, которая соответствует минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).

Тарифная ставка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты труда рабочих данного разряда превышает уровень оплаты труда работ, отнесенных к первому разряду. Дифференциация оплаты труда работников бюджетной сферы осуществляется по 18 разрядов, профессии рабочих с 1 по 8 разряд, служащие, специалисты и руководители со 2 по 18 разряд.

К тарифным ставкам и должностным окладам используют доплаты и надбавки (к тарифу ставок и окладам).

Основные доплаты к тарифным ставкам:

1. за работу в тяжелых и вредных условиях,

2. за работу в выходные и праздничные дни,

3. за повышенную интенсивность труда,

4. за работу в сверхурочное время,

5. за работу в ночное время,

6. несовершеннолетним работникам,

7. за совмещение профессий,

8. за расширение зон обслуживания.

Надбавки выплачиваются за:

1. за высокое профессиональное мастерство,

2. за высокое достижение в труде,

3. за выполнение особо важных работ,

4. различного рода персональной надбавки (устанавливаемые приказом по решению руководства).

5. рабочим, выполняющим работу, ниже присвоенного им разряда

6. бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы