Раздел 3. Трудовые ресурсы предприятия.

Тема 1. Кадры предприятий.

1. Структура и состав кадров.

Трудовые ресурсы являются основополагающими факторами каждого предприятия. Эффективность их использования является залогом результативной деятельности предприятия и определяет его конкурентоспособность. Из всей совокупности ресурсов предприятия трудовые ресурсы занимают особое место. Это проявляется в следующем:

1. человек вносит жизненный смысл в производственный процесс и не может служить только средством достижения целей организации, он имеет свою цену, как ресурс и предъявляет собственные требования к своему окружению

2. человек лишь от части реализуется на производстве, поэтому его рабочий день определяется ставкой зарплаты

3. каждый человек обладает своими характерными особенностями, поэтому он является не пассивным объектом управления, а проводником самостоятельной линии поведения

4. каждый человек в коллективе организации входит в малые группы, внутри которых люди оказывают значимое влияние друг на друга

5. человек, как правило, целиком не принадлежит предприятию, это необходимо учитывать

Все эти моменты являются составной частью трудовых ресурсов предприятия, входят в понятие кадры (персонал).

Трудовой персонал фирмы подразделяется на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных сферах. Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – рабочие предприятия. Это те лица, которые непосредственно заняты в создании товарно-материальных ценностей.

Они подразделяются:

• основные – заняты осуществлением конкретных технологических операций

• вспомогательные - заняты обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах. Они делятся на функциональные группы (транспортные, ремонтные, погрузочные)

Кратко в составе кадров может выделить следующие элементы:

1. руководители – работники, занимающие должность руководителей отдельных операций (мастера, начальники цехов, специалисты и т.д.)

2. служащие, осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль технических процессов, хозяйственное обслуживание

3. младший обслуживающий персонал занимается уходом за служебным помещением.

Под профессией понимается род трудовой деятельности, требующей определенной подготовки. Квалификация – характеризует меру овладения работниками данной профессии и отражается в тарифных ставках (квалифицированных разрядах). Тарифные разряды – показатели уровня сложности работы. Применительно к трудовой деятельности используется понятие специальность – вид трудовой деятельности в рамках одной профессии.

Кадровый состав предприятия имеет качественные и количественные структурные характеристики, и определяются следующими показателями:

1. списочная и явочная численность работников

2. среднесписочная численность работников за определенный период (квартал, год)

3. удельный вес рабочих в общей численности работников

4. темпы роста численности работников

5. удельный вес служащих и специалистов в общей численности работников

6. текучесть кадров.

Уровень обеспеченности предприятия рабочими определенных профессий, характеризуется в соответствии с фактической численностью рабочих по каждой профессии в отдельной потребности в них в соответствии с производственной программой. Независимо от выполняемой работы к списочному составу относятся все принятые им на постоянную или временную работу, работники, связанные с основной или не основной деятельностью, сроком на один день и более. В списочный состав входят:

1. фактически работающие

2. находящиеся в простое и отсутствующие по каким-либо причинам (если за ними сохраняется зарплата). К таким причинам относят: ежегодные и дополнительные отпуска, находящиесятся в командировке, неоплачиваемые отпуска, или всякие другие командировки, связанные с выполнением государственных или общественных обязанностей.