- •1. Мета, завдання і структура дисципліни
- •Структура навчальної дисципліни
- •2.Розподіл навчального часу за темами для очно-заочної форми навчання
- •3. Плани лекційних занять модуль 1. Основи управління персоналом організації
- •Модуль 2. Організація роботи персоналу та управління ним
- •Тема 9. Ефективність і культура управління персоналом
- •4. Плани семінарських та практичних занять
- •Тема 1. Управління персоналом в системі менеджменту організацій
- •Тема 2. Управління персоналом як соціальна система
- •Тема 3. Формування колективу і методи управління персоналом
- •Тема: Формування колективу і методи управління персоналом
- •Тема 4. Згуртованість та соціальний розвиток колективу
- •Тема: Управління соціальним розвитком колективу
- •Тема: Психологія управління персоналом
- •Тема 5. Кадрова політика і кадрова робота організації
- •Тема 6. Організація найму розстановки та діяльності персоналу
- •Тема: Сучасні технології відбору персоналу
- •Тема 7. Оцінювання та атестація персоналу
- •Тема 8. Управління процесом розвитку та рухом персоналу
- •Тема 9. Ефективність і культура управління персоналом
- •Тема: Культура управління персоналом
- •5. ІндивідуальнІ завдання
- •6. Самостійна робота студентів
- •Завдання та вказівки щодо самостійної підготовки до семінарських та практичних занять
- •Тема 1. Управління персоналом в системі менеджменту організації Заняття 1. Тема: Управління персоналом як наука і мистецтво
- •Заняття 2. Тема: Сучасні концепції управління персоналом
- •Тема 2. Управління персоналом як соціальна система
- •Тема 3. Формування колективу і методи управління персоналом
- •Тема 4. Згуртованість та соціальний розвиток колективу
- •Заняття 6. Тема: Психологія управління персоналом
- •Тема 5. Кадрова політика і кадрова робота організації
- •Тема 6. Організація найму розстановки та діяльності персоналу
- •Заняття 10. Тема: Сучасні технології відбору персоналу
- •Заняття 11. Тема: Адаптація і мотивація персоналу
- •Тема 7. Оцінювання та атестація персоналу Заняття 12. Тема: Оцінювання та атестація персоналу
- •Тема 8. Управління процесом розвитку та рухом персоналу Заняття 13. Тема: Розвиток персоналу
- •Заняття 14. Тема: Навчання персоналу
- •Тема 9. Ефективність і культура управління персоналом Заняття 15. Тема: Ефективність управління персоналом
- •Заняття 16. Тема: Культура управління персоналом
- •7. Система поточного та підсумкового контролю знань студентів
- •Порядок поточного оцінювання знань студентів
- •1. Теоретичні питання:
- •3. Практична частина
- •Екзаменаційний білет № ____ з дисципліни "Управління персоналом" для студентів зі спеціальності 6.050200
- •Переведення показників успішності знань студентів в систему оцінювання за шкалою ест5
- •8. Питання для підготовки дО іспиту з дисципліни “Управління персоналом”
- •Методи та сучасні методики ефективного навчання персоналу.
- •Управлінські проблеми адаптації персоналу.
- •Контроль як функція управління персоналом.
- •9. Список рекомендованої літератури
- •Додаткова література:
Структура навчальної дисципліни
Навчальна дисципліна: підготовка бакалаврів |
Напрям, спеціальність, освітньо-кваліфікаційний рівень |
Характеристика Навчальної дисципліни |
Кількість кредитів - 2: у тому числі: змістовних модулів - 2; самостійна робота |
Шифр та назва напрямів: 0502 "Менеджмент" |
Нормативна. Рік підготовки: 4 Семестр: 7 |
Кількість годин: усього - 108; за змістовними модулями: модуль І - 40 години; модуль II - 68 годин |
Шифр та назва спеціальності: 6.050200 "Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності" |
Лекції: кількість годин - 22 Практичні та семінарські: Кількість годин - 32 Самостійна робота: Кількість годин - 54 |
Кількість тижнів викладення навчальної дисципліни: 18. Кількість годин за тиждень - 6 |
Освітньо-кваліфікаційний рівень: бакалавр |
Вид контролю: іспит |
2.Розподіл навчального часу за темами для очно-заочної форми навчання
Назва модулів, розділів і тем дисципліни |
Кількість навчальних годин |
Форми контролю |
|||
Очна / заочна форми навчання |
|||||
Усього |
Лекції |
Семінари, практичні |
Самостій- на робота |
||
Модуль І. Основи управління персоналом організації |
|||||
Тема 1. Управління персоналом в системі менеджменту організації |
10 |
2 / 1 |
4 / 1 |
4/8 |
У, Р |
Тема 2. Управління персоналом як соціальна система |
8 |
2 / 1 |
2 / 0,5 |
4/6,5 |
ПК, У |
Тема 3. Формування колективу організації і методи управління персоналом |
8 |
2 / 0,5 |
2 / - |
4/7,5 |
Р, У |
Тема 4. Згуртованість та соціальний розвиток колективу |
14 |
4 / 0,5 |
6 / 1 |
4/12,5 |
СР, ПК |
Всього по модулю 1 |
40 |
10/3 |
14/2,5 |
16/34,5 |
МРК №1 |
Модуль 2. Організація роботи персоналу та управління ним |
|||||
Тема 5. Кадрова політика і кадрова робота організації |
10 |
2 / 1 |
2 / 0,5 |
6/8,5 |
У,СР |
Тема 6. Організація найму розстановки та діяльності персоналу |
16 |
2 / 2 |
6 / 1 |
8/13 |
У, ПК |
Тема 7. Оцінювання та атестація персоналу |
12 |
2 / 2 |
2 / 1 |
8/9 |
Р, У |
Тема 8. Управління процесом розвитку та рухом персоналу |
16 |
4 / 2 |
4 / 2 |
8/12 |
ПК |
Тема 9. Ефективність і культура управління персоналом |
14 |
2 / 2 |
4 / 1 |
8/11 |
СР, Р |
Всього по модулю 2 |
68 |
12/9 |
18/5,5 |
38/53,5 |
МРК №2 |
Разом |
108 |
22 / 12 |
32 / 8 |
54/88 |
Письмовий іспит |
Умовні позначення форм контролю: У – усне опитування; ПК – персональний контроль; Р – реферати; СР – самостійна робота; МРК – модульно-рейтингова контрольна робота (тести); І – іспит (екзамен).