- •Оглавление
- •Сущность и основные задачи бухгалтерского учета
- •Объекты бухгалтерского учета и их классификация
- •Метод бухгалтерского учета
- •Законодательные и другие нормативные требования к бухгалтерскому учету
- •Учетная политика организации
- •Основные принципы бухгалтерского учета
- •Основное равенство бухгалтерского учета
- •Влияние хозяйственных операций на основное равенство бухгалтерского учета
- •Составление бухгалтерских записей
- •Бухгалтерский баланс
- •Оценка объектов бухгалтерского учета
- •Первичные бухгалтерские документы
- •Система счетов бухгалтерского учета
- •Классификация счетов бухгалтерского учета
- •Элемент метода бухгалтерского учета – документирование
- •Сущность и значение двойной записи
- •Связь синтетического и аналитического учета
- •Аналитический учет
- •План счетов бухгалтерского учета
- •Способы исправления в учетных записях
- •Оборотные ведомости
- •Организация бухгалтерского учета
- •Формы бухгалтерского учета
- •Инвентаризация и отражение ее результатов в учете
- •Регистры бухгалтерского учета
- •Реформирование бухгалтерского учета
- •Модели бухгалтерского учета
- •Понятие, состав бухгалтерской отчетности и общие требования к ней
- •Содержание бухгалтерского баланса и правила оценки его статей
- •Сущность и задачи управленческого учета
- •Сравнительная характеристика финансового и управленческого учета
- •Регулирование бухгалтерского учета на международном уровне
- •1) Программы, концепции, планы
- •14. Положение по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов»
- •15. Положение по бухгалтерскому учету «Учет займов и кредитов и затрат по их обслуживанию»
- •16. Положение по бухгалтерскому учёту «Информация по прекращаемой деятельности» (пбу 16/02)
- •17. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расходов на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы»
- •18. Положение по бухгалтерскому учету «Учёт расчетов по налогу на прибыль»
- •19. Положение по бухгалтерскому учету «Учет финансовых вложений»
- •20. Положение по бухгалтерскому учету «Информация об участии в совместной деятельности»
- •Закон о бухгалтерском учете
- •Глава I. Общие положения
- •Концепция развития бухгалтерского учета и отчетности на среднесрочную перспективу
- •Оценка основных средств
- •Синтетический учет наличия и движения основных средств
- •Учет амортизации основных средств
- •Учет ремонта основных средств
- •Учет аренды основных средств
- •Учет курсовых разниц
- •Оценка нематериальных активов
- •Учет поступления и создания нематериальных активов
- •Условия принятия к учету активов в качестве нематериальных
- •Учет амортизации нематериальных активов
- •Понятие материально-производственных запасов и их классификация
- •Оценка материальных ценностей при их приобретении
- •Способы оценки материалов при их списании в производство
- •Синтетический учет производственных запасов
- •Учет отклонений фактической себестоимости производственных запасов от нормативной
- •Способы формирования фактической себестоимости материалов
- •При приобретении мпз
- •Формирование фактической себестоимости мпз на счете 10
- •Формирование фактической себестоимости мпз на счете 10 с использованием счетов 15 и 16
- •Учет численности персонала и отработанного времени
- •Учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •Расчет среднего заработка
- •Расчеты с подотчетными лицами
- •Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •Понятие и классификация доходов организации
- •Расходы организации
- •Группировка, состав и классификация затрат
- •Учет производственной себестоимости
- •Учет полной себестоимости
- •Система счетов учета затрат на производство
- •Учет расходов по элементам затрат
- •Учет полной и сокращенной производственной себестоимости
- •Методы распределения косвенных затрат
- •Учет расходов по обслуживанию производства и управлению
- •Методы учета затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции
- •Синтетический учет готовой продукции
- •Учет продажи продукции, работ, услуг
- •Учет расходов по кредитам и займам
- •Учет расчетов с бюджетом по налогу на добавленную стоимость
- •2. Учет расчетов по ндс
- •Учет прочих доходов и расходов
- •Учет финансовых результатов
- •Реформация баланса
- •Учет капитала Статьи:
- •Учет уставного капитала
- •Учет резервного капитала
- •Учет добавочного капитала
Расчет среднего заработка
Порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и прочих ситуаций, возникших на предприятии, регулируется Постановление правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (с изменениями от 11 ноября 2009 года). Для расчета среднего заработка необходимо иметь два показателя: сумму фактических выплат работнику и период, участвующий в расчете
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Расчет среднего заработка на предприятиях необходим для оплаты следующих ситуаций: - участие в коллективных переговорах; - выплата выходного пособия при увольнении; - ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска, а также компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении; - нахождение в командировке; - предоставление учебных отпусков; - направление работника для повышения квалификации с отрывом от работы; - перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - предоставление дополнительных перерывов для отдыха и питания работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; - вынужденный прогул незаконно уволенного и восстановленного судом работника. Чтобы рассчитать средний заработок, необходимо иметь два показателя: сумму фактических выплат, начисленных работнику, и периодом, участвующим в расчете. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, как и ранее, относятся: - заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; - оплата, начисленная по сдельным расценкам; - надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство; - за классность; - за выслугу лет (стаж работы); - за ученую степень, ученое звание, звание иностранного языка; - за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ; - оплата, связанная с условиями труда (вредность), а также суммы начисленных районных коэффициентов; - за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа; - премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; - другие выплаты, применяемые у данного работодателя. При исчислении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные положениями об оплате труда работников учреждений здравоохранения независимо от источников выплат. Текущие премии и вознаграждения учитываются при условии их фактического начисления за расчетный период: - ежемесячные - не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели, начисленные в расчетном периоде; - за периоды работы - за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц, если продолжительность периода превышает расчетный. Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключался период, не входивший в расчет при исчислении среднего заработка, премии и вознаграждения учитываются пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Исключением являются премии, начисленные за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, начисленные пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм. При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: - за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.; - работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; - работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; - работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; - работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; - работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Положения об исчислении среднего заработка предусматривает случаи, когда расчетный период отработан не полностью: 1. Работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода. В этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. 2. Работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до его начала. В этом случае средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. 3. Работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Среднемесячный заработок=Сумма заработной платы за 12 мес12 Средний дневной заработок=Среднемесячная заработная плата29,4 где 29,4 – среднемесячное число календарных дней. Он рассчитывается путем деления количества календарных дней в году, за минусом праздников, на 12 месяцев. Сумма оплаты за отпуск = Среднедневной заработок ∙ Количество дней отпуска Если работнику установлено неполное рабочее время (например 3-х дневная рабочая неделя), то расчет среднего заработка осуществляется в общеустановленном порядке (за последние двенадцать календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на количество месяцев расчетного периода и на 29,4). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то расчет оплаты за отпуск осуществляется следующим образом: Средний дневной заработок= 29,4∙kо+k к , где ∑ - сумма заработка за 12 месяцев; kо – количество полностью отработанных месяцев; kк – количество календарных дней в неполных месяцах. kк= 29,4kм∙kр, где kм – количество календарных дней в месяце; kр - количество календарных дней, приходящихся на время работы. Пример: Работник уходит в отпуск с 15 марта 2010 года на 28 календарных дней. Расчетный период: с 01.03.2009г по 28 февраля 2010 года. При этом, данный работник в сентябре ездил в командировку с 15 по 19 число, а в ноябре находился на больничном с 10 по19. за расчетный период ему было начислено 96 000 рублей (без пособия по временной нетрудоспособности и оплаты командировки). Количество календарных дней в неполных месяцах будут составлять: – сентябрь: (29,4/ 30 ) ∙ 25 = 24,5; – ноябрь: (29,4 / 30) ∙ 20 = 19,6 Рассчитаем средний дневной заработок: 96 000 / ((29,4 ∙10) + 24,5+19,6) =96 000 / 338,1 = 283 руб. 94 коп. Сумма оплаты за отпуск составит: 283,94 ∙ 28 = 7950 руб. 32 коп.