- •1. Понятие труда и его социально-экономическая роль
- •2.Производительность труда и методы ее измерения
- •3. Специфика сельскохозяйственного труда
- •4. Предмет и методы курса. Связь с другими дисциплинами
- •5. Понятие и содержание организации труда
- •6. Принципы и задачи нот
- •7. Развитие нот в работах зарубежных
- •8.Развитие нот в работах отечественных ученых.
- •9. Современное состояние организации труда
- •10. Опыт стран с развитой рыночной экономикой по совершенствованию организации труда
- •11 Направления, формы, методы совершенствования организации труда
- •12 Научно-технический прогресс и организация труда.
- •13 Понятие разделения труда. Формы и виды разделения труда. Границы разделения труда.
- •14 Совмещение профессий, специальностей, функций. Понятие и формы кооперации труда.
- •15.Понятие и формы кооперации труда.
- •16 Принципы и формы организации первичных трудовых коллективов.
- •17 Разделение труда руководителей, специалистов и служащих и формы их кооперации.
- •19 Понятие условий труда..
- •20Классиф. Факторов, определяющих условия труда
- •21 Психофизиологические усл. Т-да. Понятие темпа и ритма труда, рабочая поза, монотонность труда.
- •27Годовой, месячный, недельный фонды рабочего времени основных категорий работников.
- •28 Учет рабочего времени.
- •29 Работоспособность человека и ее динамика в течение рабочей недели, дня, суток.
- •30) Понятие режимов труда и отдыха.
- •31)Внутрисменный и суточный режимы труда и отдыха
- •32)Графики режимов труда и отдыха
- •33)Распорядок раб. Дня в растениеводстве и животноводстве
- •34)Недельный, месячный, годовой режимы труда и отдыха
- •35) Особенности режимов труда и отдыха в период напряженных полевых работ.
- •36)Понятие и виды рабочих мест, рабочая зона
- •37)Организация рабочих мест
- •38)Оснащение и оборудование рабочих мест
- •39)Общая и внутренняя планировка рабочего места
- •40)Обслуживание рабочих мест
- •41)Аттестация, рационализация, учет и планирование рабочих мест
- •42)Понятие и составные элементы трудового процесса
- •43)Классификация трудовых процессов
- •44) Основные принципы организации трудовых процессов
- •45) Трудоемкость работ и пути ее снижения.
- •46) Анализ существующей организации трудовых процессов
- •47) Графики согласования. Часовые графики
- •48)Понятие механизированных полевых работ. Использование принципов рациональной организации трудовых процессов в растениеводстве.
- •49) Организация основных трудовых процессов (пахота, посев, посадка), контроль качества работ.
- •50) Разработка организационно-технологических карт и их использование в растениеводстве
- •51) Использование принципов рациональной организации труда при выполнении трудовых процессов.
- •52) Организация трудовых процессов на животноводческих комплексах
- •53) Разработка и использование организационно-технологических карт трудовых процессов в животноводстве
- •71.Основные положения методики нормирования механизированных полевых работ.
- •72.Паспортизация полей для нормирования труда
- •74.Нормаобразующие факторы их учет и особенности в животноводстве.
- •78.Особенности нормирования труда по обслуживанию стационарных работ.
- •85.Классификация транспортных средств дорог и грузов.
1. Понятие труда и его социально-экономическая роль
Труд – это целесообразная деятельность человека по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого отдельного человека и общества в целом.
Процесс труда – это процесс воздействия человека на элементы природы, в целях приспособления их к своим потребностям.
Процесс труда состоит из трех элементов: труд как целесообразная деятельность, предметы труда, средства труда.
Носителем труда является рабочая сила.
Труд имеет 3 стороны:
организационно-технологическая. Она состоит в том, что работник с помощью различных орудий и приспособлений воздействует на элементы природы, обрабатывает сырье и материалы и превращает их в готовые изделия;
физиологическая. Она состоит в том, что воздействуя на предметы труда человек расходует физическую и нервную энергию;
общественная. Она состоит в том, что люди не могут производить не объединяясь для совместной деятельности, т.е. человек производит только находясь в обществе.
Основным показателем эффективности использования труда является его производительность.
Производительность труда – это способность конкретного работника произвести определенное количество продукции или выполнить какой-либо объем работ высокого качества за единицу рабочего времени (час, смена, день, сутки).
Т.о. производительность труда – это плодотворность труда, его продуктивность.
Фактически достигнутый уровень производительности труда характеризует эффективность рабочего времени, затраченного на производство продукции, а, следовательно, и эффективность использования трудовых ресурсов.
Показателями производительности труда являются:
производство валовой продукции на одного работника или на 1 чел.-ч.;
затраты труда (человеко-часы) на производство единицы конкретного вида продукции;
площадь посева сельскохозяйственных культур на одного работника соответствующей отрасли;
количество поголовья скота, закрепленного за одним работником. Чем выше норма – тем выше производительность;
уровень выполнения установленных норм.
Повышение производительности труда – это всякое изменение в процессе труда, сокращающее время, затрачиваемое на производство единицы продукции.
На производительность труда оказывают влияние различные факторы, такие как:
почвенно-климатические;
уровень механизации и автоматизации производства;
НОТ – главный фактор.
2.Производительность труда и методы ее измерения
производительность труда – количество материальных благ, производимых работником в единицу времени, или затраты времени на единицу продукции.
Общественная производительность труда – определяется по затратам не только живого, но и овеществленного (прошлого) труда.
Производительность общественного труда измеряется отношением ВВП или НД к количеству затраченного на него живого труда.
Показатели:
затраты труда на производство единицы продукции (трудоемкость)
производство валовой продукции на 1 работника
уровень выполнения установленный норм
количество единиц обслуживания на 1 работника
Факторы роста производительности труда:
материально-технические
социально-экономические
организационные
Методы измерения:
стоимостный (объем продукции * цену / численность работников)
трудовой (затраты труда / объем продукции)
натуральный (количество продукции / численность работников или затраты труда)
индексный (отношение данной величины к принятой за базу)
Субъектами экономич ия его измеретемы явл участники, кот функционируют в этой сист , чьи потребности, интересы и цели в ней реализ-ся. К экономич субъектам относят: -предприят и фирмы, - физ лица и домашн хоз-во, -гос-во, -разгосударствление. Домашн хоз-во выступает в эконом системе поставщиком ресурсов трудов и финансовых. Взамен они получ доходы, кот могут использовать как на цели личного потреблен, так и на цели расширенного произ-ва. Кроме этого они могут являться мелкими производителями.