- •1. Понятие труда и его социально-экономическая роль
- •2.Производительность труда и методы ее измерения
- •3. Специфика сельскохозяйственного труда
- •4. Предмет и методы курса. Связь с другими дисциплинами
- •5. Понятие и содержание организации труда
- •6. Принципы и задачи нот
- •7. Развитие нот в работах зарубежных
- •8.Развитие нот в работах отечественных ученых.
- •9. Современное состояние организации труда
- •10. Опыт стран с развитой рыночной экономикой по совершенствованию организации труда
- •11 Направления, формы, методы совершенствования организации труда
- •12 Научно-технический прогресс и организация труда.
- •13 Понятие разделения труда. Формы и виды разделения труда. Границы разделения труда.
- •14 Совмещение профессий, специальностей, функций. Понятие и формы кооперации труда.
- •15.Понятие и формы кооперации труда.
- •16 Принципы и формы организации первичных трудовых коллективов.
- •17 Разделение труда руководителей, специалистов и служащих и формы их кооперации.
- •19 Понятие условий труда..
- •20Классиф. Факторов, определяющих условия труда
- •21 Психофизиологические усл. Т-да. Понятие темпа и ритма труда, рабочая поза, монотонность труда.
- •27Годовой, месячный, недельный фонды рабочего времени основных категорий работников.
- •28 Учет рабочего времени.
- •29 Работоспособность человека и ее динамика в течение рабочей недели, дня, суток.
- •30) Понятие режимов труда и отдыха.
- •31)Внутрисменный и суточный режимы труда и отдыха
- •32)Графики режимов труда и отдыха
- •33)Распорядок раб. Дня в растениеводстве и животноводстве
- •34)Недельный, месячный, годовой режимы труда и отдыха
- •35) Особенности режимов труда и отдыха в период напряженных полевых работ.
- •36)Понятие и виды рабочих мест, рабочая зона
- •37)Организация рабочих мест
- •38)Оснащение и оборудование рабочих мест
- •39)Общая и внутренняя планировка рабочего места
- •40)Обслуживание рабочих мест
- •41)Аттестация, рационализация, учет и планирование рабочих мест
- •42)Понятие и составные элементы трудового процесса
- •43)Классификация трудовых процессов
- •44) Основные принципы организации трудовых процессов
- •45) Трудоемкость работ и пути ее снижения.
- •46) Анализ существующей организации трудовых процессов
- •47) Графики согласования. Часовые графики
- •48)Понятие механизированных полевых работ. Использование принципов рациональной организации трудовых процессов в растениеводстве.
- •49) Организация основных трудовых процессов (пахота, посев, посадка), контроль качества работ.
- •50) Разработка организационно-технологических карт и их использование в растениеводстве
- •51) Использование принципов рациональной организации труда при выполнении трудовых процессов.
- •52) Организация трудовых процессов на животноводческих комплексах
- •53) Разработка и использование организационно-технологических карт трудовых процессов в животноводстве
- •71.Основные положения методики нормирования механизированных полевых работ.
- •72.Паспортизация полей для нормирования труда
- •74.Нормаобразующие факторы их учет и особенности в животноводстве.
- •78.Особенности нормирования труда по обслуживанию стационарных работ.
- •85.Классификация транспортных средств дорог и грузов.
7. Развитие нот в работах зарубежных
Первые исследования по нормированию труда были проведены в конце ХІХ в. Фредериком Уинслоу Тейлором, который разработал аналитический метод нормирования затрат рабочего времени с помощью хронометражных наблюдений.
В ХІХ в. во многих странах мира широкое распространение получила система организации труда, под названием «тейлоризм». Эта система представляет собой совокупность методов организации и нормирования труда и управления производственными процессами, подбора, расстановки и оплаты рабочей силы, направленную на существенное повышение производительности и интенсивности труда. «Тейлоризм» предусматривал жесткий регламент выполнения различных трудовых приемов, установление норм выработки и оплаты труда исходя из производительности рабочих, пригодных к выполнению различных видов работ при высоких темпах труда.
Основу системы Тейлора составляет расчленение производственного процесса на операции, приемы и движения, изучение с помощью хронометража затрат времени на их выполнение, выявление и устранение лишних движений, отбор наиболее экономных приемов, обучение работников отобранным методам выполнения работы, установление обязательных для всех исполнителей минимальных норм времени, материальное поощрение рабочих за достижение заданного «урока», уровень которого соответствует наименьшим затратам времени и наиболее высоким нормам выработки.
8.Развитие нот в работах отечественных ученых.
В переходный период к рынку, при построении новых хозяйственных отношений, надо учи-тывать накопленный в отечественной и зару-бежной практике пози-тивный и негативный опыт организации производства. Парадокс иногда заключается в том, что изучая зарубежные методики и теории, их достижения и просчеты, забывают о своих – отечествен-ных.когда в России начались первые исследования в области организации труда?В России работа по аналитическому нормированию труда была начата инженером-технологом И.А. Семеновым, который создал лабораторию для определения режимов резания и проведения хро-нометражных исследо-ваний трудовых процессов. Исследование процес-сов труда проводили некоторые русские ученые Ф.Ф. Эрисман, М.С. Уваров, В.М. Бехтерев, И.М. Сече-нов. Однако эти иссле-дования не нашли практического применения по ряду причин.После октябрьской революции пришлось создавать свою систе-му нормирования. В Центральном институте труда под руководством его первого директора А.К. Гастева (ученый, поэт, организатор ЦИТ) были заложены научные основы разложения ручных операций на составные части, установлены общие закономерности формирования, проектирования и нормирования трудовых приемов. «Методология машинной работы с ее аналитизмом, учетом малых величин, нормировкой неминуемо должна была ворваться в живой труд ра-ботника. И если бы не родился Тейлор с его хронометражем и разложением на элементы, - его надо было бы родить «по заказу» – писал Га-стев А.К.
В 1929г. вышла книга Гастева А.К. «Органи-зация и нормирование труда», в которой он теоретически обосновал сущность нормирования труда как средство ра-ционализации промышленности на основе интенсивных методов хозяйствования. Из-вестны также его книги «Как надо работать», «Трудовые установки». Основа его концепции – теория трудовых дви-жений, организация рабочего места методика рационального про-изводственного обуче-ния.
Развитие теории нормирования труда в течение трех десятиле-тий было связано с именем профессора Московского станкоинструменталь-ного института Я.М. Пунского. Одна из первых его работ «Техническое нормирование и участие в нем мастера» была опубликована еще в 1927г. Я.М. Пунский впервые обосновал принцип комплексного установления норм, изложил основы мето-дики аналитического нормирования труда, основные положения которой не потеряли своей актуальности и в настоящее время.
В отечественной теории нормирования труда видное место занимают работы по микроэлементным нормативам времени. Основоположником методики микро-элементного нормиро-вания труда является В.М. Иоффе.Первые работы по научной организации труда созданы видным ученым П.М. Керженцевым. До сих пор не потеряли актуальности работы «НОТ», «Принципы организации», «Борьба за время» и другие. Работа «НОТ» раскрывает содержание проблемы НОТ, основные направления ее практического внедре-ния. Эту работу пред-ложено было взять за основу при создании учебника по организа-ции труда.Заслуживает внимания вышедшая в 1922г. книга проф. О.А. Ер-манского «Научная организация труда и система Тейлора», гдепопулярно изложены основные положения тейлоризма. Известны также его работы «Ле-генда о Форде», «Тео-рия и практика рацио-нализации». Им разра-ботана методология машинного производ-ства.