11 Направления, формы, методы совершенствования организации труда

Одним из средств обеспечения стабильности экономического положения предприятия в условиях развивающихся рыночных отношений должно быть сокращение издержек производства, в том числе сокращение затрат труда в расчете на единицу реализованной продукции при ее высоком качестве.

Основные направления совершенствования организации труда:

1. Вопросы организации и нормирования труда должны стать прерогативой самого предприятия, при этом должно быть исключено вмешательство государства или директивных органов.

2. Гуманизацию труда необходимо считать приоритетным направлением совершенствования организации труда.

3. Организационное проектирование. Оно предусматривает совершенствование организации труда параллельно и одновременно на всех этапах подготовки, создания новой техники, технологии.

4. Кадровое обеспечение. Задача подготовки кадров должна обеспечиваться по заказам предприятий в системе высших и средних специальных учебных заведений, спецкурсов, факультетов повышения квалификации.

5. Развитие международного сотрудничества в области организации труда. Необходимо установить деловые связи с международными и национальными организациями, научными центрами и фирмами через ассоциацию сотрудничества с МОТ (международная организация труда), МТМ (методы измерения времени), европейской ассоциацией центров производительности, германской ассоциацией по изучению работ и трудовых процессов (РЭФА), японским и азиатским центрами производительности труда.

Перспективным направлением совершенствования организации и управления труда в сельском хозяйстве является внедрение в технологический процесс современной электронно-вычислительной техники.

Так большое распространение получили доильные установки с автоматизированной системой сбора данных по идентификации животных, их кормлению и измерению массы.

Ряд западных фирм разрабатывают и применяют автоматизированные системы высокого уровня. Одно из лидирующих мест в этих вопросах занимает итальянская фирма «Джи-э-джи». Значительная часть управления технологическими, техническими и информационными функциями возложена на микро-ЭВМ. Разработанная фирмой система обеспечивает управление следующими техническими средствами:

• контроля и регулирования микроклимата;

• измерения и контроля удоев;

• кормораздачи;

• служебно-вспомогательными (котельная, электрооборудование).

На ошейник каждой коровы прикреплен микропроцессорный датчик, который содержит опознавательный сигнал данного животного.

12 Научно-технический прогресс и организация труда.

Со временем понятие «техника» стало обозн. созданные людьми орудийные средства для осуществл. процессов матер. пр-ва и обслуживания дух-х, бытовых и других непр-ных потребностей об-ва. С техники, пусть и примитивной, нач. ч-к, развивая технику, он станов. животным и общественным и разумным. В своем техническом твор-тве ч-к-изобретатель не просто копирует природу, а именно изобретает.

Эпоха зарождения техники В ней ч-к видел мощнейшее и единственное средство своего возвышения над природой.

Отношение к технике принципиально изм. в условиях Средневековья. Технотворчество – дело богохульное, ибо все, что возвышает человека, уничтожает Бога.

Оптимистическая вера в технику вновь возрод. с наступлением эп. Просвещения.

В 50-е – 70-е годы ХХ века Техника уже неподвластна ч-ку и предст. угрозу. Но по большому счету, техника – есть базис и одновременно продукт цив-ции, а как мы ее используем, зависит от нашей к-ры.

Исторически оно прошло несколько стадий:

1. Произв. процесс движется мускульной силой человека.

2. Ч-к делит свои ф-ции с тягловым скотом, энергией воды и ветра.

3. Ч-к остается агентом пр-ва, но перестает вып-ть энергетич. миссию, переключаясь на управленческую.

4. В р-те НТР и перехода к стадии информ.-компьют. об-ва ч-к выкл. полностью из непосредственного пр-са пр-ва, становится рядом с ним в кач-ве контр-щего элемента.

Кроме всего необходимо отметить, что огр. роль в об-ных отнош.играет личность ч-ка, в частности, личность, как труженик.