Экзаменационный билет № 14

1. Основные этапы аудита расчетов по оплате труда.

2. Инвентаризация материально-производственных запасов в ходе аудиторской проверки.

3. Аудит учетной политики.

1). Программа проверки расчетов с персоналом по ОТ состоит из нескольких этапов. В ходе проведения этих этапов аудитор должен в полной мере ознакомиться с ситуацией на предприятии, чтобы составить справедливое заключение и дать необходимые рекомендации по данному виду расчетов.

Этапы проверки:

1. Проверка соблюдения положений законодательства о труде при оформлении труд отношений.

Анализ начинается с проверки процедуры оформления приема на работу. Взаимоотношения м/д работником и работодателем регулируется ГК РФ и ТК РФ. В рамках этих документов трудотношения оформляются заключением различных форм договоров: трудовой договор, коллективный договор и др.

Документальное оформление труд отношений важнейший участок ауд проверки. В ходе такой проверки следует уточнить наличие труд договора, подписанного сторонами и заверенного печатью предприятия, а также аудитор должен проверить наличие перв документов, кот оформляются при приеме на работу (Приказ формы Т-1), личные карточки (формы Т-2), проанализировать наличие штатного расписания (форма Т-3), где должно быть указано перечень структурных подразделений предприятия, наименование должностей, специальностей, профессий, с указанием квалификации работников, сведения о количестве штатных единиц, размер окладов, тарифных ставок и размер надбавок по должностям. Проверяя правильность установленного оклада в штатном расписании, не установлен ли такой оклад ниже минимального размера ОТ, а также не противоречит ли установленная форма и система ОТ законодательству.

Далее проверяется коллективный договор, кото регламентирует социальные, трудовые и иные отношения работодателя с работниками.

Далее проверяется положение по ОТ и системе премирования в соответствии с кот рассчитывается и выплачивается ЗП. В этом положении должно найти отражение формы и системы ОТ, действующие на предприятии, виды премий и надбавок, категории работников получающих такие премии и надбавки, условия выплаты премий и надбавок, порядок и размер их начисления и др.

Аудитор должен проверить максимальную продолжительность рабочей недели, порядок и сроки выплаты ЗП, порядок и продолжительность отпусков, особые условия для работающих женщин, молодежи до 18 лет.

Несоблюдение работодателем установленных ТК РФ условий труда на предприятии, отсутствие положения по ОТ, отсутствие трудовых книжек и других обязат документов могут повлечь за собой администрат штраф, налагаемый в соответствии КОАП РФ. Поэтому аудитор должен убедиться в соблюдении предприятием условий труда и наличием необходимых документов.

2. Проверка соответствия данных синт и анал учета

Аудитору следует установить соответствие данных анал и синт учета, для этого выборочно проверяются сальдо по сч70 в Гл книге на соответствие соответствующей статье баланса на одну и ту же дату, кроме этого сравниваются данные расчетно-платежных и расчетных ведомостей с оборотами по счету 70 в Гл книге.

Путем сопоставления данных ж/о 1 и дебетовых оборотов в Гл книге по сч70 необходимо сверить ЗП выданные работникам за каждый месяц проверяемого периода.

Также аудитор проверяет соответствие данных о начисленной заработной плате по К70 в Гл книге и данные расчетно-платежной ведомости.

Проверяется соответствие данных счета 76 в части депонированной ЗП. С данными книги учета депонированной ЗП.

При выявлении несоответствия данных необходимо проанализировать и установить причины их возникновения, отметить ошибки и указать на необходимость их исправления.