Задача 16

В соответствии со статьей 173 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с учебой» - «…работникам, обучающимся по вечерней форме обучения на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы работнику выплачивается заработная плата в размере 50% от среднего размера зар.платы…». Эти 7 часов можно распределить на 5 рабочих дней, либо получить один выходной день в течение недели.

Ответ:

Просьба Шебановой должна быть удовлетворена в том случае:

• если она учится в учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию

• если до начала выполнения дипломного проекта или защиты государственных экзаменов осталось не более 10 месяцев (имеются в виду только учедные месяцы, а каникулярные месяцы не засчитываются в 10-месячный срок)

Основное различие понятия «неполный рабочий день» и «сокращенный рабочий день» в том, что неполный рабочий день может устанавливаться администрацией для определенных категорий работников по их просьбе (беременная женщина, один из родителей (опекунов), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет), в то время как предоставление сокращенного рабочего дня для определенных категорий работников администрацией является обязательным (работники в возрасте до 18 лет, инвалиды 1 или 2 группы, работники, занятые на работах с вредными и (или ) опасными условиями труда.

Задача 17

Ответ:

В случае если стекольщик Стеклов имел устную договоренность с директором школы о производстве работ по остеклению окон, то по окончании работ он не вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. соблюдение данного требования обязательны только для работников, заключивших трудовой договор. Если бы Стеклов заключил трудовой договор с администрацией школы, т.е. фактически был принят на работу, то ему в полной мере были бы гарантированы положения статьи 127 ТК РФ (о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск). Также в случае заключения трудового договора на срок до двух месяцев работнику выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (статья 291 ТК РФ). Получение листка нетрудоспособности в поликлинике по месту жительства подразумевает под собой как минимум наличие полиса обязательного медицинского страхования, выданного организацией, с которой работник состоит в трудовых отношениях (в случае если гражданин не работает – то полис выдается в поликлинике по м/ж). В данной ситуации Стеклов имея устную договоренность с директором школы на выполнение стекольных работ ни в каких отношениях с организацией (школой) не состоял, поэтому и его требование оплатить л/н также не законно.

Задача 18

Согласно статьи 72(1) ТК РФ перевод работника на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 72(2): временный перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается для предотвращения катастроф, производственных аварий, несчастных случаев на производстве, пожара, наводнения и т.д. Также допускается перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до 1 месяца в случае простоя. При переводах по данным основаниям (на срок до 1 месяца) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Любой перевод работника на другую работу является существенным изменением условий трудового договора, поэтому в обязательном порядке оформляется в виде дополнений об изменении условий трудового договора в письменной форме (подписывается в 2-х экземплярах как дополнение к трудовому договору).

Ответ:

Противоправные действия несовершеннолетнего сына гардеробщицы Пименовой должны рассматриваться, вероятно, комиссией по делам несовершеннолетних сотрудниками районного отделения внутренних дел. Родители несовершеннолетних детей, совершивших правонарушения, несут ответственность за поступки своих детей, но не перед администрацией предприятия, на котором работают. Поэтому действия администрации в отношении перевода Пименовой как вариант «наказания» за действия сына являются незаконными. Ее перевод на другую работу не мог быть осуществлен без ее письменного согласия (т.е. по собственной воле). Каких либо причин, указанных в статье 72(2) по которым ее можно было перевести на другую работу без ее согласия (катастроф, произв. аварий, пожаров, наводнений и т.д.) также не происходило.

Но и ответные действия Пименовой – невыход на работу, должны рассматриваться как нарушение ею трудовой дисциплины и являются, по сути, прогулом. За невыход на работу администрация вправе применить к Пименовой дисциплинарное взыскание, в т.ч. и увольнение по основаниям, предусмотренными пунктом 6 «а» статьи 81 ТК РФ («прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня…»).