Задача 6

Ответ:

Согласно статье 63 ТК РФ, в случае если Сидоров является учащимся (т.е. проходит обучение в общеобразовательном учреждении), то трудовой договор с ним может быть заключен для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не мешающего учебе. Для этого необходимо согласие одного из родителей (опекунов) и органа опеки и попечительства. Если же он оставил общеобразовательное учреждение (или исключен) и продолжает обучение по иной чем очная форме обучения (например, вечерняя школа), то трудовой договор может быть заключен с ним для выполнения им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

Задача 7

Согласно статьи 142 ТК РФ в случае задержки сроков выплаты заработной платы более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Заработная плата на этот период не выплачивается. Работник, отсутствовавший на работе в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

Ответ:

В случае если гр. Алиев М.Г. в письменном виде не поставил в известность работодателя о своем намерении оставить рабочее место, и задержка заработной платы произошла на срок менее 15 дней, то привлечение к дисциплинарной ответственности гр. Алиева М.Г. правомерно.

Задача 8

Согласно п. 3 статьи 81 ТК РФ увольнение работника за «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации» (в случае если учитель Рабиевская была уволена по данной статье) допустимо, как видно из формулировки самой статьи только при условии, что несоответствие работника занимаемой должности подтверждено результатами проведенной в отношении этого работника аттестации. И работодатель (в данном случае администрация учебного заведения) не вправе расторгнуть трудовой договор по этому основанию, не проводя аттестацию гр. Рабиевской. Как представляется, проведение аттестации возможно в отношении тех работников чьи деловые, профессиональные качества ставят под сомнение достаточный уровень их квалификации. Если же учитель Рабиевская имеет достаточный квалификационный уровень, ее деловые качества и профессиональные навыки соответствуют занимаемой ею должности, то вероятно, вопрос о возможности ее увольнения можно рассмотреть по основания, предусмотренными п. 2 статьи 336 ТК РФ – «применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося…». В данном случае факт применения физического, психического насилия должен быть подтвержден медицинским заключением, свидетельскими показаниями. Как следует из условия задачи («…грубо относилась к учителям и ученикам…») факт физического и психологического насилия мог иметь место, т.к. психическое насилие проявляется в форме оскорблений, угроз (в т.ч. угроз применения физического насилия), высказываний, унижающих человеческое достоинство. И последнее: некорректное поведение работника в быту, т.е. его отношения с соседями, родственниками не могут служить основанием для наложения на него дисциплинарных взысканий, и тем более причиной увольнения.

Ответ:

• формулировка увольнения Рабиевской не верна

• что касается изменения формулировки статьи ТК РФ по которой уволена Рабиевская, то в случае если она подавала в суд иск о признании прежней формулировки не правомерной и изменении ее (только на какую???), то суд в праве рассмотреть этот вопрос

• суд может вправе принять решение о восстановлении Рабиевской в прежней должности