Задача 10

Согласно статьи 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, который регулирует порядок приема и увольнения, права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (работника и работодателя), а также регламентирует режим работы, отдыха и применяемые меры дисциплинарного взыскания для работников данной организации. В соответствии со статьей 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета). Обычно правила внутреннего распорядка являются приложением к коллективному договору организации, следовательно, процедура разработки и утверждения аналогична разработке и утверждению коллективного договора в целом (ст. 42 ТК РФ). В процессе коллективных переговоров (между представителями работников и работодателя) происходит обсуждение пунктов и положений коллективного договора и, в т.ч. положений правил внутреннего трудового распорядка. После обсуждения проект коллективного договора утверждается и является обязательным для исполнения его положений обоими сторонами.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания:

• замечание

• выговор

• увольнение по соответствующим основаниям

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия, которые непосредственно связаны с исполнением (или неисполнением) работником трудовых обязанностей. Поэтому в правила внутреннего трудового распорядка в перечень мер дисциплинарного взыскания могут быть включены только эти меры (замечание, выговор, увольнение).

Перевод на другую работу согласно статье 72(1) ТК РФ возможен только с письменного согласия работника. Исключительные случаи перевода работника на другую работу без его письменного согласия отражены в статье 72(2), их перечень не является исчерпывающим, но их можно четко охарактеризовать как исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (катастрофы, наводнения, произв.аварии, несчастные случаи и т.д.). В таких случаях оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан РФ (статья 37 Конституции РФ). Данный отпуск предоставляется работнику, работающему по трудовому договору, ежегодно. Лишение работника отпуска за какие-либо нарушения правил внутреннего трудового распорядка, производственные упущения не допускается!

Ответ:

Поэтому применение таких видов «наказания» как перевод на нижеоплачиваемую работу, лишение отпуска являются нарушением действующего трудового законодательства, и включение его в свод правил внутреннего трудового распорядка не допустимо!

Наказание же прогульщиков или лиц, появившихся на работе в состоянии алкогольного (наркотического или др. опьянения), должно быть соответственно произведено по основаниям п. 6 п.п. «а», «б» статьи 81 ТК РФ.