Задача 24

Согласно статьи 70 ТК РФ работнику при приеме на работу может устанавливаться испытательный срок (до 3 месяцев, в исключительных случаях до 6 месяцев – для руководителей, гл.бухгалтеров организаций). Согласно статьи 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания. При этом администрация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до срока расторжения, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора (увольнение) возможно только на общих основаниях (статьи 77, 81 и т.д. ТК РФ).

Ответ:

Администрацией были нарушены положения статьи 71 ТК РФ, т.к. Алексеев не был вовремя (за 3 дня до увольнения) предупрежден о том, что руководство намерено расторгнуть с ним договор, как с не выдержавшим испытание. К тому же испытательный срок, установленный Алексееву истек, а он продолжил работу, поэтому он считается выдержавшим испытание и следовательно, подлежит восстановлению в должности.

Задача 25

При отзыве работника из отпуска бухгалтерией организации должен быть произведен перерасчет денежных сумм, выплаченной работнику при уходе в очередной отпуск («отпускные»): с работника удерживается часть отпускных, за неиспользованные дни отпуска и насчитывается заработная плата за отработанное время после отзыва из отпуска. При использовании оставшейся части (не отгулянной) очередного отпуска в дальнейшем работнику вновь насчитываются «отпускные», денежная сумма выплачивается работнику не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Ответ:

При отзыве рабочего Сухарева сотрудник, ответственный за табелирование работников (как правило, это сотрудник кадровой службы) обязан в табеле учета рабочего времени проставить дни работы Сухарева в текущем месяце следующим образом: со дня начала очередного отпуска до дня вызова его из отпуска – «отпуск», а со дня вызова и далее – «рабочие дни».

Комиссия по трудовым спорам (КТС) организации, куда обратился рабочий Сухарев, должна вынести следующее решение: начислить рабочему Сухареву заработную плату за отработанные после отзыва из очередного отпуска дни и удержать «отпускные» за не отгулянные в связи с отзывом дни отпуска.

На основании статьи 125 ТК РФ работник может быть отозван из очередного отпуска по производственной необходимости только с согласия самого работника. При этом работодателю желательно получить письменное согласие работника на преждевременный выход из отпуска. Отзыв из отпуска работника необходимо оформить приказом, в нем необходимо указать причину отзыва и время когда работник может использовать оставшуюся часть отпуска (согласно ст.125 ТК РФ это любое удобное для работника время в течение текущего или следующего года).

Задача 26

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Согласно статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты работник может получить дополнительное время отдыха («отгул»), но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ответ:

Исходя из условий задачи видно, что в июле электромонтер Верубеев отработал сверхурочных 38 часов, из них 28 были оплачены в полуторном размере и 10 в двойном. Так как полуторная оплата производится за первые 2 часа, отработанные сверх нормы, а двойная оплата – за последующие, а также учитывая, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать для работника 4 часов в течение двух дней подряд, можно сделать вывод о том, что в июле Верубеев отработал 14 рабочих дней с превышением нормальной продолжительности рабочей смены, из них 9 дней по 10 часов и 5 дней по 12 часов. Таким образом, ему было оплачено сверхурочно:

• 14 дней по 2 часа = 28 часов – в полуторном размере

• 5 дней по 2 часа = 10 часов - в двойном размере