Задача 4

Согласно статье 70 ТК РФ работнику при приеме на работу может устанавливаться испытательный срок (до 3 , в исключительных случаях до 6 месяцев). Однако, существуют категории работников, для которых испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет

• лиц, не достигших возраста 18 лет

• лиц, окончивших учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и в течение 1 года поступили на работу по полученной специальности

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

• лиц, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя

• лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности

Ответ:

Если гр. Петров был принят на работу на основании избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, то устанавливать ему испытательный срок ему при приеме на работу - не имели права. Условия работы (режим работы, трудовые обязанности, размер оплаты) в период испытательного срока ничем не отличается от условий работы после него, поэтому работа во время испытательного срока основана на трудовых отношениях, условия которых оговорены в содержании трудового договора работника.

Задача 5

Принятые на работу граждане (в счет установленной квоты), имеющие группу инвалидности имеют равные права и обязанности со всеми работниками организации. Работающие инвалиды имеют дополнительные гарантии - ст.92,94,96,99,128 ТК РФ. Но соблюдение норм и требований действующего трудового законодательства, правил трудового внутреннего распорядка обязательно для всех работников организации! И появление на работе в состоянии алкогольного опьянения для работника-инвалида чревато теми же последствиями (привлечение к дисциплинарной ответственности) как и для всех остальных работников.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. Поэтому, на основании статьи 238 ТК РФ в случае причинения работником прямого действительного ущерба работодателю он (работник) обязан возместить ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния. Согласно п.4 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в случае если работник причинил ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такое состояние, по мнению законодателя, усугубляет вину причинителя и допускает применение повышенной меры ответственности.

Общий размер всех удержаний (ст. 138 ТК РФ) при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в некоторых случаях 50% заработной платы, причитающейся работнику. Данные процентные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, а также на возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца и некоторых других случаях, в соответствии с ТК РФ (в таких случаях предусмотрен размер удержаний до 70%).

Ответ:

Учитывая, что Иванов К.М. появился на работе в состоянии алкогольного опьянения и причинил материальный ущерб работодателю (в виде порчи имущества), действия работодателя в отношении Иванова К.М. в части привлечения его к материальной ответственности правомерны. Работодатель имеет право произвести удержания в размере 570 рублей, в случае если размер удержания составляет не более 20% от средней заработной платы Иванова К.М. В случае если сумма ущерба, нанесенного работодателю, определяется в процентном соотношении как более чем 20% (до 50%), то возмещение ущерба должно производится в судебном порядке.