- •5.1.2 Перечень практических заданий по дисциплине «Трудовое право» Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача №3
- •Задача № 9
- •Задача №10
- •Задача № 11
- •Задача № 12
- •Задача № 13
- •Задача № 14
- •Задача № 15
- •Задача № 16
- •Задача № 17
- •Задача № 18
- •Задача № 19
- •Задача № 20
- •Задача № 25
- •Задача № 26
- •Задача № 31
- •Ответы на задачи по практической дисциплине «Трудовое право» Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Задача 16
- •Задача 17
- •Задача 18
- •Задача 19
- •Задача 20
- •Задача 21
- •Задача 22
- •Задача 23
- •Задача 24
- •Задача 25
- •Задача 26
- •Задача 27
- •Задача 28
- •Задача 29
- •Задача 30
- •Задача 31
Задача 30
Согласно статьи 142 ТК РФ в случае задержки сроков выплаты заработной платы более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Заработная плата на этот период не выплачивается. Работник, отсутствовавший на работе в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
Ответ:
Допустив, что работники поставили в известность работодателя о своем намерении оставить рабочие места, оставили работу и в течение 5 дней отсутствовали на работе, то заработная плата за эти 5 дней им не выплачивается. Поэтому действия администрации по удержанию части денежных средств (за 5 дней) при выплате заработной платы работникам правомерны.
Задача 31
Согласно статьи 142 ТК РФ в случае задержки сроков выплаты заработной платы более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Заработная плата на этот период работнику не выплачивается. Работник, отсутствовавший на работе в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
Ответ:
Согласно статье 142 ТК РФ работник может приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предупредив об этом в письменном виде работодателя. В случае если гр. Козлова покинула свое рабочее место, не известив администрацию предприятия в письменном о своем намерении, и отсутствовала на рабочем месте 17 дней, то ее действия администрация может рассматривать как нарушение трудовой дисциплины и вправе применить к ней меры дисциплинарного воздействия.