Задача 2

Ответ:

Согласно статьи 228, 228(1) работодатель при групповом несчастном случае (2 и более человек) обязан в течение суток направить извещение по установленной форме:

• в соответствующую государственную инспекцию труда

• в прокуратуру по месту происшествия несч.случая

• в страховую компанию

Для расследования несч.случая работодатель незамедлительно образует комиссию (не менее 3 человек), в состав которой входят: специалист по охране труда, представители работодателя и представитель профсоюзного комитета организации. Расследование несч.случая, в результате которого пострадавшие получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течении 3-х дней, в случае если пострадавшие получили тяжкие повреждения здоровья – в течении 15 дней. При расследовании несч.случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия и, по возможности, получает объяснения от пострадавших, запрашиваются журналы по инструктажу по ОТ и ТБ. По материалам расследования составляются:

• акт по форме Н-1 на каждого пострадавшего

• схемы, планы осмотра места происшествия

• протоколы опросов свидетелей и очевидцев

• медицинские заключения о степени тяжести повреждений, о состоянии пострадавшего в момент несч.случая (алк., нарк. или иного токсич.опьянения)

• заключения экспертов о состоянии раб. места

Государственный инспектор труда при получении жалобы, получении сведений, свидетельствующих о нарушении порядка расследования несч.случая, проводит дополнительное расследование. Доп. расследование проводится при участии профсоюзного инспектора труда и представителя федерального органа исполнительной власти. По результатам дополнительного расследования гос. инспектор составляет заключение о несч.случае на производстве и выдает предписание, обязательное для исполнения работодателем. Гос.инспектор может обязать работодателя составить новый акт, если сочтет в ходе проверки, что уже имеющийся составлен с нарушениями или фиктивен. В таком случае прежний акт признается утратившим силу.

Задача 3

Ответ:

Работники Винокуров и Галкин не имели права отлучаться со своего рабочего места в течении рабочей смены без уважительной причины, тем более для употребления алкогольных напитков. Работник же Винокуров появившись, в состоянии алкогольного опьянения на территории предприятии, вновь грубо нарушил общепринятые правила трудового внутреннего распорядка. Для применения дисциплинарного взыскания в отношении Винокурова и Галкина необходимо:

• составить акт об отсутствии работника на работе по неизвестной причине (с указанием времени)

• желательно провести медицинское освидетельствование работника, в отношении которого у администрации возникли сомнения в его состоянии (алкогольное наркотическое или токсическое) или составить акт об отстранении от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения

• затребовать у нарушителей объяснения

Т.к. Галкин после распития алкогольных напитков на работе не появился, то в отношении его администрация может применить меры дисциплинарного взыскания, объявив ему «замечание» или «выговор». Но это возможно только в том случае, если факт отсутствия Галкина на работе был документально зафиксирован руководством предприятия. От Галкина необходимо получить письменные объяснения, либо, в случае отказа от дачи объяснений, составить акт. К работнику Винокурову администрация вправе применить более строгие меры дисциплинарного воздействия (в т.ч. и увольнение по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ), т.к. он не только отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 2-х часов, но и в последствии появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Также как и от Галкина от Винокурова необходимо затребовать письменные объяснения или составить акт от дачи объяснения по факту совершенного им проступка.