- •5.1.2 Перечень практических заданий по дисциплине «Трудовое право» Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача №3
- •Задача № 9
- •Задача №10
- •Задача № 11
- •Задача № 12
- •Задача № 13
- •Задача № 14
- •Задача № 15
- •Задача № 16
- •Задача № 17
- •Задача № 18
- •Задача № 19
- •Задача № 20
- •Задача № 25
- •Задача № 26
- •Задача № 31
- •Ответы на задачи по практической дисциплине «Трудовое право» Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Задача 16
- •Задача 17
- •Задача 18
- •Задача 19
- •Задача 20
- •Задача 21
- •Задача 22
- •Задача 23
- •Задача 24
- •Задача 25
- •Задача 26
- •Задача 27
- •Задача 28
- •Задача 29
- •Задача 30
- •Задача 31
Задача 9
В 2010 году 1 мая является нерабочим праздничным днем ( статья 112 ТК РФ), 2 мая – нет (ранее и 1 и 2 мая были нерабочими праздничными днями). Отвечая на вопрос, поставленный в задаче, будем рассматривать ситуацию по состоянию на 2010 год.
Согласно статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, но существует ряд исключительных случаев, по которым допускается привлечение работников к работе (…«выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом…» - ч.2 ст.113 ТК РФ). Привлечение работников для работы в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия. Также обязательно письменное распоряжение администрации (приказ) о привлечении работников к работе в связи с производственной необходимостью. Также в данной статье приводится примерный перечень случаев, при наступлении которых администрация вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия (для предотвращения несч. случаев, катастроф, произв. аварий и т.д.).
Из условия задачи видно, что рассматривать нарушения действующего трудового законодательства администрацией следует с двух позиций: нарушения по отношению к работнику Рябову, не достигшему 18 лет и в отношении инвалида Хватова, т.к. в отношении обоих администрацией были допущены нарушения.
Согласно статьи 268 ТК РФ привлекать работников моложе 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (1 мая является таковым на основании статьи 112 ТК РФ) запрещается. Продолжительность рабочей смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать 7 часов.
Согласно статей 99 и 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе инвалидов допустимо только с их письменного согласия и при условии, если, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с мед.заключением (справка медико-санитарной экспертизы МСЭ). При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни и от сверхурочной работы.
Ответ:
Администрацией были нарушены статьи 94 и 113 ТК РФ в отношении несовершеннолетнего Рябова: 1 мая он не мог привлекаться к работе вообще, а 2 мая мог отработать не более 7 часов в смену.
В отношении инвалида Хватова администрация могла нарушить порядок привлечения его к работе в нерабочий праздничный день (1 мая) в том случае,
если не получила от него письменное согласие на работу в этот день
если по справке МСЭ, выданной Хватову, ему противопоказана работа свыше установленной нормы (сверхурочная), а также не рекомендовано его привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
если Хватов не был ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы
Согласно статьи 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (тарифной ставки, должностного оклада). По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном (обычном) размере, а день отдыха оплате не подлежит.