Задача 27

На основании статьи 125 ТК РФ работник может быть отозван из очередного отпуска по производственной необходимости только с согласия самого работника. При этом работодателю желательно получить письменное согласие работника на преждевременный выход из отпуска. Отзыв из отпуска работника необходимо оформить приказом, в нем необходимо указать причину отзыва и время когда работник может использовать оставшуюся часть отпуска (согласно ст.125 ТК РФ это любое удобное для работника время в течение текущего или следующего года).

При отзыве работника из отпуска бухгалтерией организации должен быть произведен перерасчет денежных сумм, выплаченной работнику при уходе в очередной отпуск («отпускные»): с работника удерживается часть отпускных, за неиспользованные дни отпуска и насчитывается заработная плата за отработанное время после отзыва из отпуска. При использовании оставшейся части (не отгулянной) очередного отпуска в дальнейшем работнику вновь насчитываются «отпускные», денежная сумма выплачивается работнику не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Задача 28

На основании статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением работы (должности) и среднего заработка. Это же право закрепляется в статье 37 Конституции РФ как неотъемлемое право каждого работника, заключившего трудовой договор с организацией. Во время нахождения работника в очередном отпуске работодатель не имеет право перевести или уволить работника (кроме случаев ликвидации организации или по собственной инициативе).

Ответ:

Администрация маслозавода нарушила в отношении гр. Магмедова положения статьи 114 ТК РФ, т.к. на период нахождения Магомедова в ежегодном оплачиваемом отпуске сохраняется должность и средний заработок. Поэтому суд вероятно примет решение о восстановлении гр. Магомедова на работе в прежней должности.

Задача 29

Согласно статье 65 ТК РФ при заключении договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

• Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник устраивается по совместительству

• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

• Военный билет, приписное свидетельство – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

• Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или специальных знаний

Ответ:

При приеме на работу на должности, требующие специальной подготовки или определенного уровня знаний и квалификации, соискатель обязан предоставить дополнительные документы, подтверждающие наличие у него этих знаний. Так при оформлении на должности:

• Врача городской больницы необходимо предоставить диплом о получении высшего профессионального образования по данной специальности, а также свидетельство о допуске к ведению врачебной практики

• Слесаря-инструментальщика предприятия необходимо предоставить диплом как минимум о получении начального профессионального образования по специальности «слесарь»

• Доцента высшего учебного заведения необходимо предоставить документ, свидетельствующий о наличии ученой степени и разрешения на ведение преподавательской деятельности

• Кассира-инкассатора совместного предприятия необходимо предоставить документ об окончании специальных курсов по подготовке кассира-инкассатора и наличии бухгалтерского образования