Задача № 25

Рабочий Сухарев был отозван из очередного отпуска в связи с производственной необходимостью. Однако за проработанное после отзыва отпускное время заработная плата ему не была начислена. Сухарев обратился в КТС.

Какое решение должна вынести КТС?

Можно ли работника отозвать из отпуска?

Задача № 26

При получении заработной платы за июль 2002 г. электромонтер Верубеев по записям в расчетной книжке установил, что за проработанные в июле 38 сверхурочных часов ему выплачено: за 28 часов – в полуторном размере, а за 10 часов – в двойном. Считая, что все часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере или компенсируются отгулом в двойном же размере, Верубеев подал жалобу в профком.

Какое решение следует принять по заявлению Верубеева?

Задача № 27

Рабочему Каренину был предоставлен ежегодный очередной отпуск. Но отпуск был прерван, в связи с производственной необходимостью.

В каком объеме будет выплачено отпускное время?

Задача № 28

Гражданин Магомедов работал на заводе «Маслозавод» главным инженером. Он написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По возвращению Магомедова на работу, его направили простым рабочим. Гражданин Магомедов обратился в суд с иском о восстановлении его на прежнюю работу.

Какое решение должен принять суд?

Задача № 29

Какие документы представляют лица при заключении с ними трудового договора о работе в должности:

1. врача городской больницы;

2. слесаря – инструментальщика предприятия;

3. доцента высшего учебного заведения;

4. кассира – инкассатора совместного предприятия?

Задача № 30

На предприятии была произведена выплата заработной платы с задержкой на 19 дней. При этом группе работников, отказавшихся работать в течение 5 дней в связи с задержкой выплаты заработной платы, из общей заработанной суммы была вычтена часть, соответствующая оплате 5 дней. Рабочий профсоюз подал заявление администрации предприятия на объяснение удержания, с требованием выплаты денег. Администрация отказалась выплачивать деньги, ссылаясь на отсутствие рабочих на рабочем месте.

Кто прав в данной ситуации?

Задача № 31

Гражданке Козловой, проработавшей на предприятии только один месяц, не была произведена своевременная оплата труда. В качестве протеста она не явилась на рабочее место в течение 17 дней. После возвращения на работу Козлова узнала, что уволена.

Правомерны ли действия администрации предприятия?

Ответы на задачи по практической дисциплине «Трудовое право» Задача 1

Ответ:

Согласно статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день (12.06 – День России является нерабочим праздничным днем) оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном (обычном) размере, а день отдыха оплате не подлежит. Конкретный размер оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день определяется организацией самостоятельно, но не может быть ниже размера, установленного ст. 153 ТК РФ. Это (размер оплаты) закрепляется либо коллективным договором организации, либо другим локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения Профсоюзного органа и прописывается в трудовом договоре работников.

Согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут. Если учесть, что обычная рабочая смена имеет продолжительность 8 часов, а инженер Иванов работал 10 часов, то администрация обязана была предоставить перерыв для отдыха и приема пищи.