- •5.1.2 Перечень практических заданий по дисциплине «Трудовое право» Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача №3
- •Задача № 9
- •Задача №10
- •Задача № 11
- •Задача № 12
- •Задача № 13
- •Задача № 14
- •Задача № 15
- •Задача № 16
- •Задача № 17
- •Задача № 18
- •Задача № 19
- •Задача № 20
- •Задача № 25
- •Задача № 26
- •Задача № 31
- •Ответы на задачи по практической дисциплине «Трудовое право» Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Задача 16
- •Задача 17
- •Задача 18
- •Задача 19
- •Задача 20
- •Задача 21
- •Задача 22
- •Задача 23
- •Задача 24
- •Задача 25
- •Задача 26
- •Задача 27
- •Задача 28
- •Задача 29
- •Задача 30
- •Задача 31
Задача 19
На основании статьи 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если у работодателя отсутствует соответствующая работа, то возможны два варианта решения этой проблемы в зависимости от срока, на который необходим перевод:
если срок перевода не превышает 4 месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)
если временный перевод на другую работу работнику необходим более чем на 4 месяца или если работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то трудовой договор с работников прекращается на основании п.8 части 1 статьи 77 ТК РФ
Существует категории работников, которым по медицинским показаниям, согласно статье 254 ТК РФ, работодатель обязан предоставить другую работу – это беременные женщины. В случае если у работодателя отсутствует соответствующая работа, то беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Ответ:
В случае если Родина беременна, то администрация обязана перевести ее на так называемый «легкий труд» на период до наступления у Родиной отпуска по беременности и родам. Если же у работодателя нет подходящей работы, не противопоказанной беременной женщине по медицинским показаниям, в таком случае Родина освобождается от работы с сохранением среднего заработка на весь период (до ухода ее в отпуск по беременности и родам – 70 календарных дней до предполагаемых родов).
В случае если Родина не беременна и нуждается по медицинскому заключению во временном (на срок до 4 месяцев) переводе на другую работу, но у работодателя нет подходящей работы, в таком случае Родина освобождается от работы на срок до 4 месяцев, но заработная плата за этот период ей не выплачивается. Если перевод Родиной необходим на срок более 4 месяцев или постоянно и у работодателя нет подходящей работы, в таком случае трудовой договор с ней должен быть расторгнут по п.8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Задача 20
При приеме на работу с работником заключается трудовой договор – в письменной форме, в двух экземплярах (один – работнику, второй – работодателю). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе. На основании статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Согласно статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Ответ:
Действия администрации кафе «Кедр» в отношении Максимовой не правомерны! Администрация кафе обязана была в трехдневный срок заключить с Максимовой трудовой договор и издать соответствующий приказ о приеме на работу. В этих документах должны были быть указаны даты начала работы Максимовой (фактическая дата начала работы – когда Максимова приступила к выполнению обязанностей кладовщицы согласно распоряжению директора), размер оплаты, режим работы и т.д. Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен не надлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.
Грубейшим нарушением положений статьи 64 ТК РФ в отношении беременной Максимовой явились действия администрации в связи с отказом заключить с ней трудовой договор по причине ее положения.
Противоправные действия администрации кафе «Кедр» Максимова вправе обжаловать в суде и потребовать от администрации кафе выплатить ей заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию за материальный (вынужденный прогул) и моральный ущерб. Суд, приняв во внимание, что Максимова беременна и тот факт, что она фактически приступила к работе кладовщицы, вероятно, примет решение о восстановлении Максимовой в должности и выплате ей денежной компенсации.