- •Билет №1 - Роль общения в социализации индивида
- •Билет №2 - Структура и средства общения, функции
- •Билет №3 - Классификация видов общения
- •Билет №4 - Коммуникативная сторона общения
- •Билет №5 - Перцептивная сторона общения
- •Билет №6 - Эффекты социального познания (ореола, новизны, первичности и др.)
- •Билет №7 - Роль социальной установки в социальной перцепции. Социальные стереотипы
- •Билет №8 - Интерактивная сторона общения
- •Билет №9 - Невербальные средства общения. Основные каналы невербальной коммуникации
- •Билет №10 - Проксемика, кинесика как виды невербального общения.
- •Билет №11 - Механизмы познания человека человеком (эмпатия, идентификация, рефлексия)
- •Билет №13 - Вербальная коммуникация. Барьеры общения
- •Билет №14 - Деловое общение. Основные характеристики
- •Билет №15 - Роль этикета в деловом общении
- •Билет №16 - Критика и ее роль в деловом общении
- •Билет №17 - Стили делового общения
- •Билет №18 - Речевая культура делового человека
- •Билет №19 - Деловая беседа как основная форма делового общения
- •Билет №20 - Приемы эффективного слушания
- •Билет №21 - Психологические приемы влияния на партнера в процессе деловой беседы
- •Билет №22 - Формирование переговорного процесса: основные стадии, определение целей и средств
- •Билет №23 - Техника аргументирования
- •Билет №24 - Психологическое манипулирование
- •Билет №25 - Психологические особенности публичного выступления
- •Билет №26 - Спор, дискуссия, полемика, дебаты. Ведение дискуссий
- •Билет №27 - Эмоциональная сфера личности. Эмоции и чувства
- •Билет №28 - Конфликты в деловом общении: структура и типология
- •Билет №29 - Социально-психологическая диагностика конфликтов в деловом общении
- •Билет №30 - Стратегия поведения в конфликтной ситуации. Методы разрешения конфликтов
- •Билет №31 - Деловое совещание
- •Билет №32 - Виды письменного делового общения, этические требования к ним
- •Билет №33 - Этикет обмена деловой информацией по телефону, факсу
- •Билет №34 - Подготовка и поведение пресс-конференций
- •Билет №35 - Познавательные процессы. Внимание и память
- •Билет №36 - Имидж делового человека
- •Билет №37 - Индивидуальные особенности личности (темперамент, характер)
- •Билет №38 - Приемы предупреждения стрессов в профессиональной деятельности
- •Билет №39 - Стили и социально-психологические проблемы руководства
- •Билет № 40 - Профессиограмма современного специалиста
- •Билет №41 - Формирование познавательного интереса в образовательном процессе
- •Билет №42 - Психологические теории личности
Билет №27 - Эмоциональная сфера личности. Эмоции и чувства
Эмоциональные процессы отражают не сами объекты, а отношения к этим объектам, другими словами субъективные переживания. Эмоциональные процессы связаны с работой нервной системы.
Аффекты – сильные кратковременные эмоциональные состояния.
Фрустрации – расстройство замыслов.
Стресс – эмоциональное напряжение.
Эмоции – это такое оценивание здесь и сейчас поступающей информации в мозг человека и так же оценивание внутреннего мира человека (радость, удивление, гнев ).
Чувства – процессы высокого уровня, устойчивое отношение человека к предметам, людям, предметам действительности.
Эмоции часто не осознаваемы. Чувство конкретно, на кого-то направлено. Примеры: влюбленность – эмоция, любовь – это чувство, чувства стыда, счастья. Чувства делятся на моральные, интеллектуальные, родительские чувства.
Настроение – сравнительно продолжительное эмоциональное состояние умеренной или слабой интенсивности.
Классификация полезных 10 эмоций: (Борис Додонов)
Альтруистические эмоции. Переживания на основе потребностей в помощи.
Коммуникативные эмоции. Потребность в общении.
Глорические эмоции. Потребность в самореализации, славы.
Праксические эмоции. Удовлетворение от того, что день прошел не зря.
Пугнические эмоции. Жажда острых ощущений.
Романтические эмоции. Стремление к чему-то необычному, таинственному.
Гностические. Приятные переживания, связанные с решением трудной задачи.
Эстетические эмоции. Наслаждение красотой, звуками.
Акизитивные эмоции. Интерес к накоплению, коллекционированию.
Гедонистические. Потребность в душевном и телесном комфорте.
Эмоциональная зависимость – навязчивая форма поведения, сильное желание повторять определенные действия (радиоманы, телеманы смотрят все подряд, заппинг – все время переключать каналы, зависимое занятие).
Поведенческие зависимости: желание постоянно доносить, спать.
Криминальные зависимости: желание брать деньги без отдачи. Клептомания – патологическое воровство. Пиромания и прочее и прочее.
Зависимости с определенным отношением к своему здоровью: царапины, частые переломы, наплевательское отношение к здоровью.
Феликсология – наука о счастье. Чувства переживания полноты жизни связанно с самоосуществлением себя.
Счастье по Диогену: счастье в моей душе, а не вне меня.
Чехов: человек должен трудиться, в поте лица – и в этом один смысл жизнь – счастье в работе.
Жорж Санд: единственное счастье – счастливый брак.
Адлер: счастье в творчестве
Рубинштейн: счастье – отсутствие болезней и угрызения совести.
Билет №28 - Конфликты в деловом общении: структура и типология
Конфликт – взаимно направленное действие сторон для реализации своих целей, окрашенное сильными эмоциональными переживаниями. Чаще всего сталкиваются разные точки зрения, возникают серьезные разногласия, разрушаются деловые контакты между людьми.
Схема конфликта: конфликтная ситуация > инцидент > конфликт.
Внутри любого коллектива возникает соревнование и соперничество. В любой организации новое передовое отстаивает свои права в борьбе со старым. Конфликт – не есть дефект общения, а зачастую страховка против застоя.
Конфликтная ситуация – это противоречивая позиция сторон по какому-либо поводу (например, сокращение).
Инцидент – повод, внешний толчок. Часто неосторожное высказывание. При этом ущемляются интересы другой стороны.
Классификация конфликтов
По способу разрешения: насильственные (революция) и компромиссные (создание большой тройки в годы войны).
По природе возникновения: политические (выборы), социально-трудовые (забастовки), организационные (карьерные), экономические (борьба за ресурсы), семейные конфликты.
По количеству участников: межгрупповые, межличностные, внутриличностные.
По степени выраженности: открытые (ярко выраженные столкновения) и закрытые (косвенно, нет сил для борьбы).
Типичные ошибки:
Иллюзия собственного благородства.
Каждый из противников видит недостатки другого.
Приукрашивается собственное поведение.
Очень опасная фраза «С ТОБОЙ ВСЁ ЯСНО».