Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Курс лекций. 2001. А4.doc
Скачиваний:
40
Добавлен:
25.04.2019
Размер:
736.77 Кб
Скачать

9.4. Учет денежных средств на валютном счете в банке

Для открытия валютного счета предприятие предоставляет в учреждение банка те же документы, что и при открытии расчетного счета.

При ведении операций, приносящих иностранную валюту, предприятия имеют право зачислять на валютный счет выручку, получаемую в соответствии с внешнеэкономической деятельностью, покупать и продавать валюту. При поступлении выручки в иностранной валюте в соответствии с законом предприятие обязано продавать 50% выручки на валютном рынке через уполномоченные банки. Основными первичными документами для ведения валютных операций являются:

  1. поручение на обязательную продажу валюты;

  2. платежное поручение на ведение безналичных расчетов.

Для получения валюты наличными также применяется чековая книжка. Однако, в основном выплата в наличной валюте производится только для оплаты командировочных расходов, т.к. в России расчеты в иностранной валюте запрещены.

Учет валютных операций ведется на счете 52 “Валютный счет”, при этом учет средств ведется одновременно и в валюте, и в рублях. Пересчет на рубли осуществляется по курсу Центрального Банка РФ на момент зачисления валюты. Все остальные операции в валюте (перечисление денежных средств, выплата командировочных и т.д.) также отражаются одновременно и в валюте и в рублях, но по курсу ЦБ РФ на момент совершение операции.

Кроме учета валютных средств ведется учет курсовой разницы, как прибыли или убытка предприятия.

Счет 52 «Валютный счет» имеет 2 субсчета:

1. валютные счета внутри страны,

2. Валютные счета за рубежом.

Для учета денежных средств в иностранной валюте, подлежащих продаже на валютном рынке применяется счет 57 “Переводы в пути”. По дебету счета 57 отражаются операции, связанные со списанием иностранной валюты с транзитного счета.

Процесс продажи валюты отражается следующим образом:

  1. Перечислена банку валюта для продажи: Д 57 - К 51;

  2. Зачислена на расчетный счет выручка от продажи валюты: Д 51 - К 91;

  3. Списана проданная валюта: Д 91 - К 57;

  4. Списана курсовая разница, образовавшаяся на счете 57: Д 57 - К 99;

  5. Списан результат от продажи валюты: Д 91 - К 99; Д 99 - К 91

Зачисление выручки в валюте на валютный счет Д 52-К 90, 62 в зависимости от формы расчёта. Учет также ведется как в рублях, так и в валюте.

Процесс покупки валюты отражается следующим образом:

  1. Перечислены банку рубли для покупки иностранной валюты: Д 57 - К 51;

  2. Зачислена иностранная валюта на валютный счет: Д 52 - К 57

  3. Отражено комиссионное вознаграждение банку: Д 44 - К 57

  4. Отражена в учете суммовая разница: Д 99 - К 57

Аналитический учет на валютном счете аналогичен его ведению на расчетном счете.

Тема 10. Учет труда и его оплаты

10.1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

В процессе производства возникают взаимоотношения между предприятием и трудовым коллективом, которые оформляются контрактными договорами либо трудовыми соглашениями. В соответствии с этими документами предприятие обязуется правильно и своевременно начислять и выдавать зарплату, а работник – добросовестно выполнять свои обязанности.

Заработная плата - это часть национального дохода, которая распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Зарплата начисляется работникам предприятия применительно к формам оплаты труда. Существует 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная.

  • при повременной форме оплата труда производится за отработанное количество часов.

  • при повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

  • при прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

  • при сдельно - премиальной оплате труда предусматривается премирование за перевыполнение норм выработки и достижения определенных качественных показателей.

  • при сдельно - прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

  • при аккордной форме оплаты труда зарплата начисляется за выполнение той или иной сдельной работы по ее завершению.