Классификация состава работающих

В зависимости от сферы приложения труда персонал предприятия подразделяют на производственный и непроизводственный. В состав производственного персонала входят: основные и вспомогательные рабочие, подсобные, работники научно - исследовательских подразделений, вычислительных центров, всех видов охраны, управления и др. В состав непроизводственного персонала включаются работники: подсобных сельскохозяйственных предприятий, жилищного хозяйства, коммунальных предприятий, медицинских учреждений, оздоровительных учреждений.

Работники предприятия включаются в списочный и несписочный состав. В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу. Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате предприятия, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ, совместители.

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу (отклонения от нормальных условий работы, дополнительные операции, простои не по вине рабочих).

Неисправимый брак, возникший не по вине рабочего, оплачивается по пониженным расценкам. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже 2/3 от тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемых материалах, а также брак не по вине рабочего, обнаруженный после приемки изделия органами технического контроля, оплачивается работнику наравне с годными изделиями.

Основными первичными документами, которыми оформляется учет заработной платы, являются следующие:

1. при повременной системе оплаты труда – табель учета использования рабочего времени. Табель ведется табельщиком по каждому структурному подразделению в отдельности. Ежедневно по каждому работнику отмечается количество отработанных часов, а также причины невыхода на работу. В конце месяца определяется общее количество отработанных дней.

2. при сдельной оплате труда - наряд на сдельную работу, ведомость по выработке продукции, маршрутный лист, рапорт о выработке, листок о простое. В зависимости от вида выполняемых работ и типа производства составляется тот или иной первичный документ.

Первичные документы отдаются в бухгалтерию, где производится начисление зарплаты.

Расчет основной зарплаты осуществляется следующим образом:

1. при повременной форме оплаты труда выплата зарплаты осуществляется в соответствии с окладом или тарифной ставкой. Оклад – это зарплата, причитающаяся работнику за месяц. При оплате труда в соответствии с должностным окладом зарплата равна:

• если работник отработал весь месяц, то его зарплата равна должностному окладу;

• если работник отработал не весь месяц, то

сумма зарплаты = (оклад * количество отработанных дней) / количество рабочих дней в месяце.

Тарифная ставка зависит от квалификации работников. Законодательством установлено несколько разрядов квалификации работников. По каждому разряду установлена тарифная ставка. При начислении зарплаты по тарифным ставкам сумма зарплаты определяется следующим образом:

сумма зарплаты = количество отработанных часов за месяц * тарифную ставку

При премиальной системе оплаты труда за качественные показатели в работе каждому работнику устанавливается процент премии.

сумма премии = сумма ЗП, начисленной за месяц * процент премии

2) при сдельной оплате труда выделяют индивидуальную и бригадную сдельную зарплаты.

Расчет индивидуальной сдельной зарплаты производится следующим образом:

Сумма зарплаты = расценка, устанавливаемая за единицу продукции * количество произведенной продукции.

Расчет бригадной сдельной оплаты труда производится следующим образом:

1. определяется сумма зарплаты всей бригады = расценка за единицу* количество произведенной продукции.

2. определяют зарплату по тарифу каждого работника в отдельности (в зависимости от разряда): сумма зарплаты = тарифная ставка * количество отработанных часов

3. определяется итоговая сумма зарплаты всей бригады по тарифу.

4. определяют коэффициент распределения: (4)=(1) / (3)

5. определяют сумму зарплаты каждого работника в отдельности:

сумма по тарифу каждого работника (п. 2.) * коэффициент распределения (п.4.)

Оплата очередных отпусков. Основанием для начисления заработной платы за время очередного отпуска является приказ руководителя предприятия о предоставлении отпуска. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Методика расчета:

1. определяется сумма заработной платы, начисленную за 3 предшествующих месяца

2.  определяется среднемесячная заработная плата.

3. определяется среднедневная заработная плата = среднемесячная зарплата / 25,25 (среднее число дней в месяце)

4. определяется зарплата за время очередного отпуска=среднедневная зарплата * количество дней отпуска

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием является больничный лист.

Пособие в размере 100 % выплачивается при:

• профессиональном заболевании;

• трудовом увечье;

• беременности и родах

• непрерывном стаже работы более 8 лет

• подросткам до 18 лет

• заболевании лучевой болезнью

Пособие в размере 80 % начисляется:

• лицам до 21 года;

• при непрерывном стаже работы не менее 5 лет

Пособие в размере 60 % начисляется во всех остальных случаях.

Расчет пособия осуществляется следующим образом:

1. определяется зарплата за 2 предшествующих месяца.

2. определяется среднедневная зарплата.

3. определяется среднедневной размер пособия = среднедневная зарплата * размер пособия

4. определяется зарплата за время болезни = среднедневной размер пособия * количество дней болезни

Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей работники получают свой средний заработок по месту работы.

Помимо указанных случаев средний заработок сохраняется:

1. за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании;

2. за донорами в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови.

3. за работниками - авторами изобретений - при освобождении их от основной работы для участия во внедрении изобретения;

4. за время вынужденного прогула;

5. при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу - в течение 2 недель со дня перевода;

6. за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу, - в течение 2 недель со дня перевода;

7. при увольнении беременных женщин по причине полной ликвидации предприятия - на период их трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора;

8. за женщинами, имеющими детей в возрасте до 1,5 лет - при невозможности выполнения прежней работы и их перевода их на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени начисления; квартальные премии - в размере 1/3, месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода. Годовые премии и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/ за каждый месяц расчетного периода.