Вопрос 72. Анализ социального развития трудового коллектива организации.

Анализ социальной структуры коллектива предприятия.Социальная структура коллектива предприятия является важной характеристикой его социального развития и представляет собой соотношение различных социальных групп и слоев в трудовом коллективе. Она определяется различными факторами, зависит от организационно-правовой формы предприятия, структуры управления, уровня профессиональной квалификации и заработной платы работников, а также их половозрастной структуры. Социальная структура коллектива предприятия

Классификационный признак	Характеристика
Пол	Мужчины, женщины
Возраст	Молодёжь, средний и пожилой возраст
Социальная принадлежность	Рабочий, служащий, крестьянин
Должность	Руководитель, менеджер, специалист, рабочий, научный сотрудник
Образование	Среднее, среднее специальное, незаконченное высшее, высшее
Специальность	Инженер, технолог, экономист и т. д.
Квалификация	Низкая, средняя, высокая
Стаж работы	До 1 года, более 1 года и т. д.
Уровень обеспечения	Среднеобеспеченный, высокообеспеченный работник
Отношение к собственности фирмы	Собственник, наёмный работник

Вопрос 73. 1. Бухгалтерский учет – цели, концепции и принципы. Предмет и метод бухгалтерского учета.

Бухгалтерский учёт представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения в денежном выражении информации об имуществе, обязательствах организации путём сплошного, непрерывного документального оформления.

Задачи бухгалтерского учёта:

• формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и её имущественном положении, полученных доходах и понесённых расходах;

• обеспечение внутренних и внешних пользователей своевременной информацией о наличии и движении имущества и обязательств, а также об использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утверждёнными нормами, нормативами и сметами;

• предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление резервов её финансовой устойчивости.

Бухгалтерский учет выполняет ряд функций, основные из которых – контрольная, информационная, обратной связи и аналитическая.

Принцип – это основа, исходное, базовое положение бухгалтерского учёта как науки, которое предопределяет все вытекающие из него утверждения. Принципы бухгалтерского учёта закреплены в ПБУ

Базовые принципы (допущения) – это условия, которые создаются организацией при постановке учёта:

1. Допущение имущественной обособленности. Указывает, что имущество и обязательства организации существуют обособленно от имущества и обязательств собственников этой организации и иных организаций.

2. Допущение непрерывности деятельности. Предполагает, что организация будет продолжать свою деятельность в обозримом будущем и у неё отсутствуют намерения ликвидации или существенного сокращения деятельности.

3. Допущение последовательности применения учётной политики. Предполагает, что выбранная организацией учётная политика будет последовательно применяться от одного отчётного периода к другому.

4. Допущение временной определённости фактов хозяйственной деятельности. Основывается на том, что факты хозяйственной деятельности относятся к тому отчётному периоду, в котором они имели место независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств.

Основные принципы (требования) – это общепринятые принципы ведения учёта, вытекающие из действующего законодательства:

1. Полнота. В бухгалтерском учёте все факты хозяйственной деятельности должны отражаться максимально полно.

2. Своевременность. Все факты хозяйственной деятельности должны быть отражены в учёте своевременно.

3. Осмотрительность. Организация должна быть более готова к учёту убытков, чем к учёту доходов.

4. Приоритет содержания перед формой. Предполагается отражение в учёте фактов хозяйственной деятельности исходя не только из их правовой формы, но и из экономического содержания.

5. Непротиворечивость. Означает тождественность данных счетов разных уровней, а также их соответствие показателям бухгалтерской отчётности.

6. Рациональность. Рациональное и экономное ведение учёта исходя из условий деятельности и величины организации. Рациональность предполагает, что затраты на ведение бухгалтерского учета на должны превышать пользы от использования его данных.

Предметом бухгалтерского учёта является хозяйственная деятельность организации, то есть наличие и движение имущества, источники его формирования и использования, а также возникшие обязательства и полученные результаты деятельности экономического субъекта.

Объектами бухгалтерского учёта выступают:

• Имущество (АКТИВ);

• Источники формирования имущества (ПАССИВ);

• Хозяйственные процессы (заготовления, производства, продажи).

Внеоборотные активы характеризуются многократным участием в хозяйственных процессах или циклах (более года); Основные средства, Нематериальные активы, Доходные вложения в материальные ценности, Вложения во внеоборотные активы, Долгосрочные финансовые вложения.

Оборотные активы – это средства, участвующие в хозяйственном процессе однократно или в течении короткого времени (менее одного года); меняющие свою форму и полностью переносящие свою стоимость на готовый продукт в одном цикле хозяйственного процесса.Производственные запасы, Незавершённое производство, Полуфабрикаты, Готовая продукция, Товары, Расходы будущих периодов, Дебиторская задолженность, Краткосрочные финансовые вложения, Денежные средства.

Собственные источники: Уставный капитал, Добавочный капитал, Резервный капитал, Нераспределённая прибыль, Целевое финансирование, Резервы.

Привлечённые (заёмные) источники: Кредиты, Займы, Кредиторская задолженность.

Метод бухгалтерского учёта – это совокупность способов и приёмов отражения финансово-хозяйственной деятельности организации, которые включают специфические приёмы наблюдения объектов бухгалтерского учёта, их измерения, группировки и обобщения.

документация и инвентаризация, оценка и калькуляция,счета и двойная запись.балансовое обобщение и отчётность.