- •Организационное поведение
- •080507 – Менеджмент организации
- •Содержание
- •I. Цель, задачи и предмет дисциплины
- •II. Требования к уровнЮ Освоения содержания дисциплины
- •III. Объем дисциплины
- •3.1. Объем дисциплины и виды учебной рабоТы
- •3.2. Распределение часов по темам и видам учебной работы Форма обучения очная
- •Форма обучения очно-заочная
- •Форма обучения заочная
- •IV. Содержание курса введение
- •Тема 1. Теории поведения человека в организации. Факторы внутренней и внешней среды организации, их влияние на организационное поведение
- •Тема 2. Личность как объект управления в организационнОм поведении
- •Тема 3. Коммуникативное поведение человека в организации
- •Тема 4. Мотивация Трудового поведения как основа функционирОвания и развития организации
- •Тема 5. ХАрактеристика мотиВов организационного поведения
- •Тема 6. Управление мотивацией трудового поведения персонала
- •Тема 7. Анализ, конструирование и управление поведением организации
- •Тема 8. Управление изменениями и нововведениями в организации
- •Тема 9. Поведенческий маркетинг, конфликты и их влияние на организационное поведение
- •Тема 10. Стрессы в структуре организационного поведения персонала
- •Тема 11. Организационное поведение в системе международного бизнеса
- •V. Темы практических и семинарских занятий, тематических дискуссий и деловых игр
- •Тема 1. Теории поведения человека в организации. Факторы внутренней и внешней среды организации, их влияние на организационное поведение
- •Тема 2. Личность как объект управления в организационном поведении
- •Тема 3. Коммуникативное поведение человека в организации
- •Тема 4. Мотивация как основа функционирования и развития организации
- •Тема 5. Характеристика мотивов организационного поведения
- •Тема 6. Управление мотивацией трудового поведения персонала
- •Тема 7. Анализ, конструирование и управление поведение организации
- •Тема 8. Управление изменениями и нововведениями в организации
- •Тема 9. Поведенческий маркетинг, конфликты и их влияние на организационное поведение
- •Тема 10. Стрессы в структуре организационного поведения персонала
- •Тема 11. Организационное поведение в системе международного бизнеса
- •VI. Задания для самостоятельной работы студентов
- •VII. Темы курсовых работ и методические указания по их выполнению
- •7.1. Общие положения
- •7.2. Выбор и закрепление темы
- •7.3. Организация научного руководства
- •7.4. Составление плана курсовой работы
- •7.5. Сбор материала
- •7.6. Структура работы и общие требования к ее содержанию
- •7.7. Правила оформления курсовой работы
- •Основные показатели ооо «пупси» за 2005–2007 гг., млн. Руб.
- •7.8. Рецензирование и защита курсовой работы
- •7.9. Рекомендуемые темы курсовых работ
- •7.10. Примерные планы курсовых работ4
- •Введение
- •Введение
- •Введение
- •Введение
- •Введение
- •VIII. Вопросы для подготовки к экзамену
- •9.1. Литература
- •9.2. Материально-техническое и информационное обеспечение дисциплины
- •9.3. Инновационные технологии, используемые в преподавании курса «организационное поведение»
- •X. Глоссарий основных терминов и понятий, используемых в дисциплине «организационное поведение»
- •11. Приложения
- •Организационное поведение
VIII. Вопросы для подготовки к экзамену
Организационное поведение как особое научное направление исследования образцов поведения.
Основные направление в развитии теории организационное поведения на современном этапе.
Психологические механизмы в объяснении организационного поведения: концепция биоихевиоризма.
Социологический подход в объяснении организационного поведения: нормативно-институциональный подход.
Социологический подход в объяснении организационного поведения: социально-типический подход.
Социологический подход в объяснении организационного поведения: феноменологический подход.
Социологический подход в объяснении организационного поведения: модель социального обмена.
Школа человеческих отношений: актуальность положений теории в объяснении организационного поведения,
Теория психологического контракта: актуальность положений теории в объяснении организационного поведения.
Теория рационализации: актуальность положений теории в объяснении организационного поведения.
Биполярная теория: актуальность положений теории в объяснении организационного поведения.
Концепция баланса между вознаграждением и вкладом: актуальность положений концепции в объяснении организационного поведения.
Факторы внешней среды организации, их влияние на организационное поведение.
Целеполагание в организации как базис и первая фаза целенаправленного организационного поведения.
Организационная структура как способ регуляции и воспроизводства деловых отношении.
Руководство как главное средство регуляции поведения в организации.
Социальные нормы взаимодействия как нормативная база регуляции поведения.
Организационная культура как система базовых представлений, предопределяющих способы поведения.
Технология организации как технико-технологическая подсистема регулирования и программирования поведения.
Индивидуально-психологические особенности, их влияние на организационное поведение.
Мотивация трудового поведения: общая характеристика подходов.
Понятие и характеристика процесса мотивации.
Инструментальная теория мотивации: характеристика методов мотивации в рамках теории.
Теория содержания: характеристика методов мотивации в рамках теории.
Мотивационная теория процессов: общая характеристика.
Теория ожидания: понятие валентности – инструментальности – ожидания.
Теория ожидания: модель Портера – Лоулера.
Теория цели: целевые установки как необходимое условие мотивации.
Теория справедливости: сущность метода мотивации посредством справедливости.
Комплексная модель организационного поведения Э. Шейна: значение положений теории в управлении трудовым поведением.
Анализ эффективных систем управления мотивацией на основе работы отечественных и зарубежных организаций.
Конфликт как тип организационного поведения. Общие характеристики данного типа организационного поведения.
Концептуальные подходы изучения конфликта в рамках классической школы управления.
Актуальность выводов классической школы управления в изучении причин конфликта.
Психологические подходы изучения природы конфликта.
Социологические подходы в изучении природы конфликта.
Типология конфликтов: особенности внутриличностного конфликта.
Типология конфликтов: особенности межличностного конфликта.
Типология конфликтов: особенности конфликта между личностью и группой.
Методы разрешения конфликта как условие внутренней стабильности организации. Межличностные стили разрешения конфликта.
Методы разрешения конфликта как условие внутренней стабильности организации. Структурные методы разрешения конфликта.
Типология конфликта: особенности межгруппового конфликта.
Общая характеристика причин возникновения конфликта в организации.
Функциональные последствия конфликта, их особенности.
Дисфункциональные последствия конфликта, их особенности.
Коммуникации в организации, их влияние на организационное поведение.
Характеристика коммуникативного процесса.
Понятие среды передачи сообщений, характеристика элементов среды.
Теории коммуникаций: характеристика типов коммуникаторов.
.Трансактный анализ: учет индивидуальных характеристик коммуникаторов в процессе передачи информации.
IX. УЧЕБНО-методическое обеспечение дисциплины
Организационное поведение. Методические указания по выполнению курсовых работ для студентов всех форм обучения специальности 062100 Управления персоналом. – М.: 2005. РГТЭУ.