6. Структура плановых органов в организации.

Функцию планирования на предприятии осуществляют многие категории персонала — руководители всех уровней управления, экономисты-менеджеры, плановики-исполнители и др.

Основные функции высшего руководства предприятия состоят в установлении единой стратегией развития, выборе основных способов ее достижения, определении методов и технологии разработки планов. Руководители остальных звеньев управления, а также специалисты плановых служб разрабатывают все текущие и тактические планы. В их функции входят также анализ внутренней и внешней среды предприятия, составление прогнозов развития своих подразделений, расчет и оценка необходимых ресурсов, плановых показателей и т.д.

Руководство планово-экономических служб предприятий осуществляет общие, научные, методологические и другие главные функции по управлению всей текущей и перспективной плановой деятельностью.

Персонал службы планирования совместно с высшим руководством принимает участие в разработке стратегии фирмы, выборе и обосновании экономических целей, создании необходимой нормативной базы, анализе и оценке плановых и фактических результатов конечной деятельности. Вместе с менеджерами плановики участвуют в составлении прогнозов развития производства, обучении персонала предприятия новым методам разработки различных планов, проведении консультаций в линейных подразделениях и функциональных органах фирмы, участвующих в составлении общих планов или их отдельных разделов.

В планировании своей деятельности участвуют все службы предприятия, как производственные, так и функциональные. В цехах и отделах организуются планово-экономические бюро или профессиональные группы. Структура планово-экономических служб предприятий зависит прежде всего от размеров производства, характеристики продукции, положения на рынке, формы собственности, уровня платежеспособности и т.д. При бесцеховой структуре управления плановые функции выполняются экономистами-менеджерами высшего звена. Каждое предприятие самостоятельно выбирает структуру своих планово-экономических органов.

Организационная структура плановых органов и их состав зависят от конкретных условий производства, в первую очередь от размера предприятия, численности персонала, динамичности рынка продукции, количества, состава и формы организации подразделений, характера и особенностей выпускаемой продукции и пр.

7. Особенности использования различных средств и методов в планировании

Применение средств и методов обоснования плановых решений имеет свои особенности:

1. С общепринятой точки зрения плановые работники предприятий и объединений могут не являться специалистами в области всех методов применяемых в процессе планирования. Тем не менее они должны иметь общее представление о всех методах, знать их сущность, как и где они могут быть использованы, их сильные и слабые стороны, опыт применения в родственных хозяйствующих субъектах.

2. Ряд методов носит универсальный характер и применяется кроме обоснования плановых решений при решении других экономико-управленческих задач (для контроля, нормирования).

3. Метод планирования включает в себя квалифицированные специалисты, информационное обеспечение, различные приёмы, связанные со стимулированием идей, мотивацию работников и т.д.

4. В практике внутрифирменного планирования различные методы могут использоваться одновременно и в комплексе.

5. Применяемые в практике внутрифирменного планирования методы имеют различную степень формализации. Некоторые из них доведены до уровня экономико-математических моделей и имеют программное обеспечение на ЭВМ, другие имеют слабое описание как самого метода, так и алгоритма его применения.

Или по короче:

• Наличие богатого инструментария, котрый позволяет решать широкий круг вопросов

• Универсальный характер ряда методов и возможность их применения при решении др экономико-управленческих задач

• Возможность и необходимость использования разл методов одновременно и в комплексе

• Рассмотрение метода планирования в более широком аспекте, чем задачи

• Различн чтепень формализации применяемых в практике внутрифирменного планирования методов.