Завдання

1. Обґрунтувати обраний спосіб побудови шкали „паїв” (кваліфікаційних розрядів), виходячи з існуючих співвідношень в оплаті праці на дільниці.

Середня заробітна плата за останні 6 місяців перед упровадженням нової системи організації праці й заробітної плати на ділянці наведено в таблиці.

Професія, посада	Кваліфікаційний розряд	Середня ЗП за певним рівнем кваліфікації
Майстер дільниці	-	1280
Технолог	-	1320
Слюсар – складальник	6 5 4 3 2	1400 1300 1200 1060 880
Свердлувальник	3 2	1020 910
Розточувальник	5 4	1315 1175
Електрозварник	4 3	1360 1220
Кранівник	2	820
Водій електрокари	2	795
Підсобний робітник	1	690

Заводський рівень мінімальної заробітної плати обумовлений в колективному договорі – 480 грн.

2. Розрахувати „паї” (кваліфікаційні бали) для кожного кваліфікаційного рівня, виходячи з обраних підходів до побудови цієї шкали.

3. Розробити перелік показників для встановлення кожному працівнику коефіцієнта трудового внеску (базовий КТВ=1,0) виходячи з того, що фактичний коефіцієнт КТВ не може бути меншим 0,7 і більшим, ніж 1,5.

Для тарифікації праці робітників і робіт у діючих умовах застосовується така тарифна сітка для роботи в нормальних умовах праці:

Тарифний розряд	1	2	3	4	5	6
Тарифний коефіцієнт	1,0	1,14	1,3	1,48	1,68	1,9

Електрозварювальникам встановлено надбавки за роботу у несприятливих умовах праці в розмірі 12% до тарифних ставок.

Посадовий оклад майстра за місяць 850 грн., а технолога – 900 грн.

4. Визначити розмір заробітної плати за місяць:

а) слюсаря – складальника 5 розряду, якщо він відпрацював за місяць 18 днів (хворів) з 22 за графіком, мав такі індивідуальні результати праці:

- суміщав професії;

- запропонував рацпропозиції, щодо спрощення технології складання й зниження витрат часу;

допустив виправний брак у роботі, який усунув самостійно;

б) технолога, який відпрацював усі дні за графіком, і мав такі індивідуальні результати:

- виконав місячний план технологічного забезпечення дільниці;

надавав допомогу в удосконаленні технологічного процесу складання виробу.

Під час розрахунків фактичної заробітної плати виходити з розміру середнього КТВ на дільниці – 1,15.

4. Форми і системи оплати праці

Залежно від показника виміру витрат праці під час виготовлення продукції (кількість виготовленої продукції або робочий час), застосовують дві основні форми заробітної плати: відрядну та погодинну.

Відрядна оплата праці пов’язується із кількістю виготовленої продукції та має такі системи: пряму, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, непряму відрядну, акордну, комісійну.

Погодинна оплата праці спирається на рівень кваліфікації працівника та відпрацьований час. Вона має три системи: просту погодинну, погодинно-преміальну, погодинно-преміальну з нормованим завданням. Остання поєднує елементи як відрядної, так і погодинної форм оплати праці.

Заробіток робітника за прямою відрядною системою визначається за формулою:

n

ЗПв = ∑ R_і * Q_і,

I = 1

де Q_i – обсяг виконаної продукції за і-тим видом робіт, R_i – розцінка за розрядом і-го виду роботи роботи.

Основою відрядної системи оплати праці є відрядна розцінка, яка може бути розрахована різними способами: через норму часу (Нч) або через норму виробітку (Нв). Розрахунок відрядних розцінок проводиться за формулами:

R = ТС * Нч або R = ТС / Нв ,

де ТС – тарифна ставка за розрядом виконуваної роботи, грн. Якщо норма виробітку розрахована за зміну, то для розрахунків використовують денну тарифну ставку, якщо за годину – то годинну тарифну ставку.

Якщо робота виконується декількома робітниками, то розцінка повинна урахувати чисельність даних працівників відповідно до розряду роботи, який передбачено технологією. Так, якщо виконуються роботи за складністю третього, четвертого та п’ятого розрядів трьома робітниками, то розцінка розраховується таким чином:

R = (ТС₃ + ТС₄ + ТС₅): З * Нч.

Приклад 1. Розрахувати відрядну розцінку, прямий відрядний заробіток, коефіцієнт приробітку, якщо за нормами передбачено виконання операції ланкою робітників Ш ті 1У розрядів (годинні тарифні ставки ТС₃ – 8,16 грн._; ТС₄ – 9,06 грн). Фактично роботу виконували два робітники Ш і 1У розрядів. Норма часу на операцію – 1,24 н-час. Робітники виконали 320 операцій, відпрацювали кожен по 176 годин.