Ситуаційне завдання 5 Розробка внутрішньофірмових тарифних ставок

За основу побудови тарифної системи зазвичай беруть тарифну ставку робітника 1 розряду, який працює в нормальних умовах праці. Ця тарифна ставка є відправною точкою, з одного боку, для визначення тарифних ставок (окладів) працівників, що виконують найпростіші роботи і не тарифікуються за розрядами (гардеробник, кур'єр, прибиральник службового приміщення та ін.), а з іншого, для побудови тарифних ставок робітників за розрядами тарифної сітки та схеми посадових окладів керівників, спеціалістів і службовців.

Під час визначення місячної тарифної ставки робітника першого розряду для внесення її на переговори щодо укладення колективного договору має враховуватися ціла низка обставин і чинників, зокрема:

• фінансові можливості підприємства на період дії колективного договору;

• рівень середньої заробітної плати, що склався на підприємстві на кінець поточного року, та питомої ваги, тарифу в середній заробітній платі (не менше ніж 65-70%);

• державна, галузева й регіональні гарантії мінімальної заробітної плати;

Головний сенс розрахунків полягає в тому, щоб встановити шукану величину тарифної ставки в розмірі, який забезпечує достатньо високу частку тарифу в середній заробітній платі (загальноєвропейський стандарт 85-90%).

Завдання

Розробити проект колективного договору машинобудівельного підприємства, щодо оплати праці за умови використання традиційної схеми побудови тарифної системи. Виходячи з даних таблиці.

Показники	Варіанти
1. Середня заробітна плата працівників підприємства протягом останніх 3 місяців, грн. * з коефіцієнтом	Виходячи із середньої, що склалась в машинобудуванні за останні три місяці
	1,2	0,9	1,0
2. Середній тарифний розряд робітників	3,8	3,5	3,6
3. Розрядність тарифної сітки	6	6	6
4. Діапазон тарифної сітки	1:2,0	1:1,8	1:2,0
5. Рекомендований характер зміни тарифних коефіцієнтів	Постійне, абсолютне регресивне, відносне зростання	Регресивне, абсолютне і відносне зростання	Прогресивне, абсолютне і відносне регресивне зростання
6. Оптимальна частка тарифу у середній заробітній платі	0,7	0,7	0,7
7. Кількість груп ставок	3	3	3
8. Диференціація тарифних коефіцієнтів груп ставок до першої групи	1,21:1,13:1,0
9. Співвідношення тарифних ставок погодинних і відрядних	1,0:1,07

Розрахувати

1. Показники абсолютного та відносного зростання тарифних коефіцієнтів.

2. Середню заробітну плату робітників 1 розряду та їх тарифну заробітну плату за місяць.

3. Тарифні ставки за розрядами тарифної сітки за трьома групами ставок, що застосовуються в машинобудуванні.

4. Мінімальну тарифну ставку для працівників, що виконують найпростіші роботи й оплачуються поза розрядами тарифної сітки, за умови її встановлення на рівні 92 відсотки базової тарифної ставки 1 розряду.

5. Порівняти оптимальну величину заводської мінімальної та очікуваної середньої заробітної плати робітників підприємства з законодавчим мінімумом мінімальної заробітної плати, з прожитковим мінімумом.